17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
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Sympathisches Startup-Feeling
Bewerber/inHat sich 2023 als Call Center Agent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Step gab es - ganz klassisch - ein Telefoninterview mit der HR. Im zweiten Step wurde ich ins Büro eingeladen.
Vor Ort konnte ich mich mit Teilen des Teams austauschen und wurde durch die meisten Räumlichkeiten geführt. Das Büro wirkt insgesamt sehr freundlich und hell (& es gibt Office-Dogs). Es kommt typischer StartUp-Charakter auf. Diversity tut hier ihr Übriges und schafft eine sichtlich gelungene Arbeitsumgebung.
Auch wenn gerade kein Raum frei war, um das Interview mit der Teamleitung im Privaten zu führen, konnte man sich dennoch entspannt unterhalten.
Es folgte ein kurzes Probearbeiten, bei dem man Soft- und Hardware des Unternehmens kennenlernt. Einige getätigte Kundenanrufe später sitzt man dann erneut mit der Teamleitung zusammen (Diesmal ist auch ein Raum frei :-)). Man lässt Revue passieren, tauscht sich aus und wird anschließend aus einem kurzen, aber angenehmen Interview samt Probetag verabschiedet. Die Entscheidung erfolgt dann in der nächsten Woche.
Insgesamt ein sehr positiver Eindruck.
Auf "Bewerbungsfragen" gehe ich an dieser Stelle nicht ein, um Dir (yes, you!) den Spaß nicht zu vermiesen. ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einzigartiges Unternehmen mit toller Vision
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent im Key Account Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Ziele, eigene Antrieb
- Gründe für die Umorientierung,
- Was fasziniert dich daran
- Warum hast du dich hier beworben?
- Wie sind deine Erfahrung in bestimmten Bereichen (je nach Stelle z.B. Excel)?
- Was ist dein Antrieb der dich für die Stelle antreibt?
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Feige oder berechnend?Auf jeden Fall unsozial.
Bewerber/inHat sich 2020 als Technischer Betriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn selbst das Obere Management einen Bewerber Wochenlang ohne weitere Informationen lässt und sich sogar nach Rückfrage „totstellt“, zeugt das von keiner guten Sozialkompetenz. Wer so mit Bewerbern umgeht, geht vermutlich auch mit Angestellten nicht besser um...Vielleicht wäre da schon der erste Ansatz zur Optimierung der internen Prozesse erkennbar?
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was sind ihre grössten Erfolge?
- Hatten Sie Umsatzverantwortung?
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Sehr gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Verrate uns mal ein paar deiner Stärken
- Was kannst du uns über dein vorheriges Praktikum erzählen?
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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie verhältst Du Dich in Konfliktsituationen (+ bitte nenne Beispiele)?
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Schnelle Reaktionen und freundliche Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales - Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Gründe für die Jobsuche, einzelne Stationen im Lebenslauf wurden genauer erläutert.
- Wie ich auf die Firma aufmerksam wurde und wieso ich mich ausgerechnet bei Seniovo beworben habe.
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Unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Abläufe und das gesuchte Skillset definieren, Fristen einhalten.
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Großartiger Bewerbungsprozess: schnell, direkt und sympatisch
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vorherige Stationen, Gründe für den Wechsel
- Erwartungshaltung gegenüber Stelle und dem Arbeitgeber
- Größte Herausforderungen im Berufsleben
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So geht man mit Bewerber nicht um
Bewerber/inHat sich 2018 als Finance Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn es Ihnen offensichtlich ist, dass kein "Fit" besteht, dann beende das Gespräch statt es unnötig mehr als zwei Stunden andauern lassen.
- Schalte das Handy während des Gesprächs aus!
- Wenn kein Interesse an einem Bewerber besteht, dann bitte eine schriftliche Absage erteilen.
Bewerbungsfragen
Ob ich mein Bewerbungsschreiben selbst verfasste.
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Nette Vorstellung
Bewerber/inHat sich 2019 als Fachkraft Büro beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürosituation am Rosenthaler Platz ist ok, aber ein tolles Büro ist es nicht gerade. Mir wurde gesagt, dass sie ab März 2019 in ein größeres Büro umziehen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden ganz normal Stationen aus dem Lebenslauf besprochen und Fragen dazu gestellt, die mit dem Job zu tun haben, für den ich mich beworben habe.
- Es wurde nach Vorerfahrungen in der telefonischen Kundenberatung und dem Umgang mit dem Computer gefragt.
- Ich wurde für 3 Stunden zu einem "Probearbeiten" eingeladen. Dabei habe ich dann einer Mitarbeiterin über die Schulter geguckt und den Arbeitsalltag kennen lernen können.
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