Klienten sind die Leidtragenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
es bestand mal ein tolles Team, um das wieder so hinzubekommen, wie es mal war, sollte wohl mal in der oberen Etage einiges verändert werden, beginnend bei den TL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kündigungen wortlos zur Kenntnis genommen werden und man bei ,,alten´´ langjährigen Mitarbeitern nicht hinterfragt, welche Gründe vorliegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung liegt in jedermans eigener Hand und ich werde mich nicht weiter dazu äussern, wie man Mitarbeiterfreundlich ein Unternehmen führt. Ich denke vordergründig sollte wohl stehen, das die Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen und sich miteinander gut verstehen und Mobbing in diesem Sinne gänzlich aussen vor ist. Denn nur Mitarbeiter die sich gut verstehen, sind in der Lage Hand in Hand zu arbeiten. Und ein Gutes Team ist in der Lage vernünftig mit den Patienten umzugehen. Die innere Zufriedenheit ist das wovon die Patienten und auch die Mitarbeiter profitieren.
Kommunikation
Besprechungen gibt es, leider ist der grösste Teil der Mitarbeitet so sehr durch die TL´s eingeschüchtert, das sie sich nicht wagen, Probleme wirklich anzusprechen und werden sie angesprochen, werden sie hingenommen aber nichts geändert
Kollegenzusammenhalt
es werden ausschliesslich Kollegen zusammengelegt, welche ohnehin kein gutes Auskommen miteinander haben, ein Zusammenhalt ist nicht gewünscht und wird notfalls auseinander getrieben , durch ungerechtfertigte Kündigungen, Abmahnungen erfolgen aus lächerlichen Belangen
Work-Life-Balance
persönliche Belange werden bei den Dienstplanungen nicht berücksichtigt, auch werden Pläne einfach umgeschrieben oder so geschrieben,dass es klar erkennbar ist, wie die Arbeitskraft verheizt wird- logisch, ohne ausreichend Ruhephasen, sind Krankmeldungen vorprogrammiert
Interessante Aufgaben
Nein, man hat keinen Einfluss, es gibt unfähige TL/stellv.TL die nach eigenen Belangen entscheiden und Aufgaben nach sympathie verteilen, mögen sie einen Klienten nicht, weil er 1x zuviel Klingelt, wird er gleich an den vergeben, der am wenigsten in das eigene Bild passt. Widersprüche werden nicht geduldet
Gleichberechtigung
generell seitens der Geschäftsführung ja, seitens der TL nein, da werden die Dinge dann so gelegt, das der MA freiwillig kündigt
Umgang mit älteren Kollegen
auf das Alter der MA wird keine Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
es gibt keinen persönlichen Raum zum Rückzug in der Pause,PFP sollten während der Arbeitszeit geschrieben werden, fast unmöglich,ebenso wird man mit Belangen der TL´während der Pausen belästigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
bei den Erwartungen und bei den Dienstplanungen eigentlich nicht im Verhältnis, ansonsten zu normalen Bedingungen finde ich persönlich das Gehalt in Ordnung
Image
es spricht sich rum, wie das Management ist, es sind 2013 mehr Mitarbeiter gegangen als wie eingestellt wurden, 2014 tendenziell steigend im Gegensatz zum Vorjahr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden regelmässig statt