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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ablauf, schwierige Vertragsgestaltung
Bewerber/inHat sich 2017 als KONSTRUKTEUR + PROJEKTINGENIEUR (IN) FÜR BILDVERARBEITUNGSSYSTEME beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem eine spannende, junge Firma.
Genannte Gründe zur Ablehnung:
- Zu stark abweichende Erwartungshaltungen (Stelle Bewerber)
-- Konstrukteur soll auch als Projektleiter tätig sein wollen/können
-- Eig. auch aus Bewerbersicht i. O. aber Bezahlung entsprechend anpassen
- Änderungswünsche im Arbeitsvertrag
-- Vorabvertrag stimmte nicht mit Vertrag am 2. Termin überein
-- Kündigung in Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen
-- Ursprünglich 4 Tätigkeitsfelder wurden zu 7 Bereichen
-- Überstunden ausbezahlen oder durch Geld ausgleichen nach Wahl des AG
-- Unterschiedliche Behandlung von gesetzlichem und zusätzlichem Urlaub (Verfall)
-- Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats
- Zu hohe Gehaltsvorstellungen
-- Wunsch des AG einen Teil des Lohns in Form einer "Gewinnbeteiligung" auszubezahlen
"Wenn es dem Arbeitgeber gut geht, soll es dem Mitarbeiter auch gut gehen."
-- Wunsch des AN einen erwartbaren festen Lohn zu erhalten
-- Abweichung Vorstellung AN und AG ca. 800,00 €/Jahr bei "Gewinnbeteiligung"s-Auszahlung
-- Eingeschätzt als Abwälzung des Unternehmerrisikos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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