senswork 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem eine spannende, junge Firma.

Genannte Gründe zur Ablehnung:

- Zu stark abweichende Erwartungshaltungen (Stelle Bewerber)
-- Konstrukteur soll auch als Projektleiter tätig sein wollen/können
-- Eig. auch aus Bewerbersicht i. O. aber Bezahlung entsprechend anpassen

- Änderungswünsche im Arbeitsvertrag
-- Vorabvertrag stimmte nicht mit Vertrag am 2. Termin überein
-- Kündigung in Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen
-- Ursprünglich 4 Tätigkeitsfelder wurden zu 7 Bereichen
-- Überstunden ausbezahlen oder durch Geld ausgleichen nach Wahl des AG
-- Unterschiedliche Behandlung von gesetzlichem und zusätzlichem Urlaub (Verfall)
-- Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats

- Zu hohe Gehaltsvorstellungen
-- Wunsch des AG einen Teil des Lohns in Form einer "Gewinnbeteiligung" auszubezahlen
"Wenn es dem Arbeitgeber gut geht, soll es dem Mitarbeiter auch gut gehen."
-- Wunsch des AN einen erwartbaren festen Lohn zu erhalten
-- Abweichung Vorstellung AN und AG ca. 800,00 €/Jahr bei "Gewinnbeteiligung"s-Auszahlung
-- Eingeschätzt als Abwälzung des Unternehmerrisikos