2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Lübz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Pausen, viele Überstunden, einspringen wird voraus gesetzt, dafür aber kein Ausgleich
Work-Life-Balance
Gruppenchat im eigenen Handy, Sprachnachrichten im frei
Vorgesetztenverhalten
Verlängerte Arbeitszeiten ohne vorherige Absprache, Kündigung einfach in den Briefkasten geworfen ohne vorherige Kommunikation
Kommunikation
Kaum Kommunikation, sehr selten DBs, keine Fallbesprechungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so zufriedenstellend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Lübz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sentio Vita durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sentio Vita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sentio Vita als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.