19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...,dass man von zu Hause aus arbeiten kann und die Möglichkeit hat sich die Zeit frei einzuteilen.
Einfach super! Man hat die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Freie Zeiteinteilung...
Gute Tipps und Ideenvermittlung.
...haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die Kommunikation via Skype oder in Webinaren funktioniert hervorragend.
Professionelle und aufstrebende Agentur mit gutem Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und Fokus auf Zufriedenheit.
In Zeiten von Niedriglöhnen ist meine Erfahrung bei SeoPlus.expert außerordentlich zufriedenstellend. Die sagen nicht: "So viel Geld wirst du verdienen." Sie sagen: Wie viel brauchst Du, um vernünftig leben zu können?"
Ich bin bei diesem Arbeitgeber restlos glücklich und habe keine Beanstandungen.
Sozial engagiertes Jungunternehmen mit flachen Hierarchien, modernen Strukturen und kollegialer, aber sehr professioneller Arbeitskultur.
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Großartiges, regionales Engagement im sozialen Bereich - vorbildlich!
Dynamisches Team mit Visionen, nette Ansprechpartner, nette Geschäftsführer
Der Umgang ist stets sehr nett und die Mitarbeiter verhalten sich professionell.
Es werden für die Mitarbeiter immer wieder interessante Schulungen angeboten.
Die Vergütung bewegt sich auf einem hohen Niveau.
Die Kollegen, die ich kenne, waren alle sehr freundlich und haben mir bei Onlinegesprächen stets ein angenehmes Gefühl gegeben.
Die Geschäftsführer zeigen sich stets fair im Umgang.
So viel ich weiß, ist die Gleichberechtigung voll und ganz gewährleistet.
Arbeitsplätze, Räumlichkeiten, Team
Kommunikation, fehlende Parkplätze, Gehalt
Bessere Annahme von Kritik
Anregungen der Mitarbeiter zu Verbesserung des Unternehmens öfter annehmen
Innere Strukturen festigen
Mitarbeitern mehr Vertrauen zeigen und Verantwortung übertragen
Arbeitskräfte effektiver nutzen
Freundliches und höfliches Miteinander, nettes Team.
In der Regel Vertrauensarbeitszeit.
Das tägliche Soll kann im Normalfall um ein paar Stunden vor- oder zurückverlegt werden, was Freiräume für Termine und Freizeitaktivitäten schafft.
Kleine, wöchentliche Vorträge mit arbeitsrelevanten Themen. Fachbezogene, externe Weiterbildungen bei Bedarf.
Großartig, aber kaum genutzt: Sehr umfangreiche Bibliothek mit Fachliteratur - wer Interesse hat, kann sich selbst weiterbilden und verbessern.
Auf Nachfrage wird die Hälfte der Fitnesskosten übernommen. Kaffee, Wasser, Tee und Energy Drinks gibt es umsonst.
Hin und wieder kleine Giveaways in Form von Kugelschreibern, USB-Sticks oder sogar Festplatten und Grafikkarten!
Gehalt kommt pünktlich.
Wermutstropfen: Keine Parkplätze und nur sehr teure Parkmöglichkeiten in der Nähe.
Der Müll wird getrennt.
Sehr guter Zusammenhalt des Teams bei der Arbeit. In den Pausen finden oft Gruppierungen statt, die auf die verschiedenen Interessen und den Altersunterschied zurückzuführen sind.
Ich gehöre nicht dazu, aber sie scheinen sich wohl zu fühlen!
Stets ein offenes Ohr für Anregungen.
Es wird versucht, Konflikte schnell zu lösen und diese aus der Welt zu schaffen.
Sehr schönes und geräumiges Büro im Herzen Reutlingens, leistungsstarke Computer und Bildschirme. Spezielle, höhenverstellbare Schreibtische für die Mitarbeiter mit Bandscheiben-Problemen. Sitzsäcke zum Entspannen in den kleinen Pausen.
Kommunikation könnte etwas besser sein, die Arbeit leidet jedoch kaum darunter.
Jeden Tag neue Herausforderungen!
Die Lage der Büros in der Reutlinger Innenstadt.
Unternehmenskultur und sehr niedrige Entlohnung.
Ehrliche Zusammenarbeit sollte zum Standard werden.
Kritikfähigkeit der Führungsebene muss sich stark verbessern.
Mitarbeiter sollten durch eine attraktive Entlohnung statt durch leere Versprechungen gehalten werden.
Gehälter sollten dem Durchschnitt Baden-Württembergs angepasst werden.
Mitarbeiter dürfen nicht dazu gezwungen werden, Bewertungen für die Firma abzugeben.
Das Privatleben muss vom Arbeitsleben getrennt werden.
Ein anständiger Umgang sollte betriebsintern und nach außen herrschen.
Druck beherrscht das Arbeiten, vor allem liest man zwischen den Zeilen oft, dass die Geldmittel für diverse Investitionen nicht vorhanden sind.
Als Mitarbeiter versucht man, in Fachkreisen seinen Arbeitgeber nicht preiszugeben, da der Ruf nicht der beste ist.
Überstunden werden erwartet, können aber weder ausbezahlt, noch abgebaut werden.
Nicht vorhanden.
Keine Karriereperspektiven, keine gut fundierte Weiterbildung durch Fachkräfte.
Aufgrund des Drucks in der Firma spaltet sich das Team.
Unprofessionell und launisch. Mitarbeiter sind gut, solange sie keine Fehler machen.
Unstimmigkeiten auf der Führungsebene gehen nicht spurlos am Team vorbei.
Die Bildschirme sind schön groß, sehr lautes Büro, da wenig Rücksicht aufeinander.
Kein Einblick in Betriebsinterna.
Pünktliche Bezahlung, dafür sehr niedriges Gehalt. Im Zusammenspiel mit den Überstunden und den Arbeitsbedingungen teilweise eine Zumutung.
Es sollte dringend aufgestockt werden, um nicht weitere Mitarbeiter zu verlieren.
Herkunft und Geschlecht spielen eine große Rolle bei der Wertschätzung.
Interessanter Sektor, eintönige Umsetzung.
Sympathische Kollegen, pünktliche Bezahlung, respektvoller Umgang
Pünktliche Bezahlung!
Das junge Team ist sehr nett.
Das unterschiedliche wertschätzen von Mitarbeitern.
Es müssen neue Strukturen entstehen, damit sich was bessert.
Das fortschrittliche Image täuscht, die meisten Mitarbeiter versuchen einen neuen Job zu bekommen.
Es wird vorausgesetzt, dass selbst Praktikanten mindestens eine Stunde am Tag länger bleiben.
Viele Weiterbildungen ohne Zertifikat, keine Anerkennung oder logische Anwendungen des gelernten Stoffs.
Gehalt und Sozialleistungen weit unter dem Durchschnitt!
Gruppierungen
Alle sind unter 45.
Fehlende Wertschätzung, ständige Überwachung.
Coole Computer, lautes Büro.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, genießen unterschiedliche Benefits.
Eintönig und wechselhaft, aber trotzdem interessant.