3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
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Leider nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Seraphisches Liebeswerk e.V. in Altötting als Erzieherin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck als wenn sich dort alle gegenseitig ärgern und streiten sich übereinander lustig machen und sehr unzufrieden waren und diejenige die etwas entscheiden sollte dazu nicht wirklich ausgebildet war. Mir wurde geraten mich in der Kirche anzumelden sonst hätte ich keine Chance auf eine Stelle hier in Bayern?
Bewerbungsfragen
- Das ist jetzt zu lange her aber ich erinnere mich gut, dass der leitende Erzieher der Einrichtung sehr wenig Zeit hatte als ich zur Hospitation dort war und meine Betreuung an seinen Praktikanten abgab, weil gleichzeitig ein Meeting stattgefunden hatte, obwohl das anders abgesprochen war. Der Umgang zwischen den Betreuern und den Kindern war für meine Begriffe etwas sehr derbe oder gelangweilt.
- Dort an diesem Tag habe ich mitbekommen, dass es sehr stressig zu ging.
- Kollegen kamen wütend in den Raum, was jedoch mit der Kindergruppe nichts zu tun hatte.
- Für meine Begriffe sehr schlecht organisiert. Wenn man nicht in Frage kommt wäre eine kurze Absage besser als eine Hospitation die nicht mehr gewünscht ist. Also diesen Eindruck hatte ich von dieser Zeit. Ich konnte dort auch niemanden mehr hin empfehlen.
- Warum sind in dem Heim so schlecht organisierte Erwachsene, obwohl so viel davon abhängt wie Kinder und Jugendliche die keine eigene Familie haben oder wegen Problemen dort sind, darauf angewiesen sind ein gut organisiertes, liebevolles und kooperatives Umfeld erleben zu dürfen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Bewerberprozess, der kein Prozess ist...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Seraphisches Liebeswerk e.V. in Altötting als Kaufmännischen Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Personal-Entwicklungsbereich gibt es sehr viel zu tun.
Vorgehensweise wie in den 80er-Jahren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Erst Praktikumszusage, dann - nichts... "passenderen Bewerber gefunden"
Bewerber/inHat sich 2011 bei Serafini in Iserlohn als Ausbildung Fachlagerist/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorstellungsgespräch mit der Personalverantwortlichen
2. Vorstellungsgespräch mit 2 Lagerverantwortlichen
Beim zweiten Vorstellungsgespräch wurde ein Praktikum zugesagt, davor stand eine Untersuchung beim zuständigen Arzt der BG an.
Die Untersuchung beim Arzt fand statt, aber danach... keine weitere Kontaktaufnahme durch das Unternehmen, kein Praktikum. Auf telefonische Nachfrage kam die Gegenfrage: "Haben Sie denn Ihre Unterlagen noch nicht bekommen? Die haben wir Ihnen doch zurückgeschickt." Am nächsten Tag waren meine Unterlagen im Briefkasten. Begründung für die Absage: es wurde ein Bewerber gefunden, der nahezu in perfekter Weise den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
Eine andere Stelle hatte ich bereits abgesagt, da die Einstellung schon so gut wie sicher war - oder zumindest schien. Also ging im Februar (bekanntermaßen wird das Ausbildungsangebot mit fortschreitender Zeit nicht größer) die ganze Suche von vorne los...
Einerseits gutes Recht der Firma, dumm gelaufen für mich als Bewerber. Ob so etwas jedoch die feine Art ist, ist eine anderes Thema...
Bewerbungsfragen
- persönliche Stärken und Schwächen
- Familienplanung (bekanntermaßen unzulässige Frage!)
- In welcher Position sehen Sie sich in 10 Jahren?
- Gründe für den Abbruch der vorherigen Ausbildung / Wechsel des Ausbildungsganges
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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