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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Ende viel zu viel Aufwand
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich durch die komplette Firma geführt, dann saß ich sechs Personen (inklusive GF) gegenüber und habe diverse Fragen beantwortet. Als dann klar war, dass ich leider nicht der Richtige für den Job bin, wurde mir vorgehalten ich habe die Zeit verschwendet.
Für die Menge an Personen die für das Verfahren anwesend ist, habe ich keinen Einfluss.
Aber für ein erstes Gespräch reicht nur die Talkrunde.
Alles andere kann man danach oder an einem weiteren Termin (bei der Probearbeit) machen. Das schont dann beide Parteien.
Bewerbungsfragen
Die üblichen Fragen zur Person (Stärken/Schwächen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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