SERKEM 

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Bewertungen

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

wie ich Deinen Angaben in der Bewertung entnehmen kann warst Du bei uns als Werkstudent beschäftigt, hast also stundenweise in unserem Unternehmen gearbeitet. In den Semesterferien
vielleicht etwas mehr, während des Semesters oder zur Prüfungszeit weniger oder gar nicht. Du schreibst auch, als Benefit wurden Dir so flexible Zeiten geboten. Ich kann Dir sagen, für unser Projektmanagement ist es nicht einfach, wechselnde Arbeitszeiten bzw. die geringen Anwesenheitszeiten immer in Einklang mit unseren Projektanforderungen zu bringen. Aber wir machen das gerne weil wir jungen Leuten während ihres Studiums die Change geben wollen, praktische Erfahrungen in einem interessanten Arbeitsumfeld zu sammeln. Und später, nach dem Studium, bieten wir natürlich auch einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in der Heimat. Warum das bei Dir nicht geklappt hat kann ich jetzt nicht mehr nachvollziehen. Ich glaube aber, dass Du durch Deine Position und eingeschränkte Präsenz auch eine begrenzte Wahrnehmung über unser Unternehmen hattest, die leider Grundlage Deiner Kritik wurde. Dazu möchte ich doch einiges aufklären.

In einem Unternehmen müssen von der Geschäftsleitung täglich Entscheidungen getroffen werden um es voran zu bringen. Die wenigsten betreffen davon das unmittelbare Projektumfeld, wobei du ja am fachlichen Austausch nichts auszusetzen hast. Der große Rest sind strategische Entscheidungen die uns unseren Platz im globalen Wettbewerb sichern. Und selbstverständlich werden auch die Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung informiert. Daneben pflegen wir die Kultur der offenen Tür, wo jeder Mitarbeiter de facto jederzeit bei den Vorgesetzten vorsprechen kann und natürlich findet er da auch Gehör. Durch umsichtiges Handeln der Geschäftsführung sind wir bis jetzt gemeinsam gut durch die Corona-Krise gekommen. Ohne staatl. Subventionen, ohne Kurzarbeit und mit Vollbeschäftigung. Die Krise ist noch nicht vorbei, aber gemeinsam werden wir auch diese Herausforderung schaffen.

Wenn du dich mit Dokumentationen und 'zermürbenden' Supportfällen gelangweilt hast muss ich dich enttäuschen, sie gehören nun mal zur täglichen Arbeit eines Informatikers wie auch spannende Systemthemen. Glaube mir, wer schon mal nach Jahren ein Programm oder einen Prozess nachvollziehen musste, weiß eine gute Doku zu schätzen.

Im Punkt Gleichberechtigung sprichst du gleich die Krux zwischen individuellen Lösungen und der subjektiven Wahrnehmung einer Ungleichbehandlung selber an. Vielleicht gibt es hier noch mehr Erklärungsbedarf, wir wollen aber unsere Mitarbeiter in ihrer individuellen Lebenssituation weiterhin speziell unterstützen. Was das mit dem Ausloten einer Schmerzgrenze zu tun hat kann ich nicht nachvollziehen.

Was Dein Einwand bezüglich Karriere/Weiterbildung betrifft, so mangelt es hier bei entsprechendem Engagement sicher nicht an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn ein Mitarbeiter privat eine Weiterbildungsmaßnahme wahrnimmt so wird das seitens des Unternehmens in keiner Weise sanktioniert. Jeder Mitarbeiter ist hier in seiner Entscheidung frei.

Leider reicht mein Platz jetzt nicht mehr aus, um Deine Ausführungen noch weiter im Detail zu kommentieren, auch wenn hier noch sehr viel zu korrigieren wäre. Vielleicht noch zwei Sachen in denen du ebenfalls irrst. Gratis Obst, vor einiger Zeit hatten wir einen (Bio) Bauern der uns wöchentlich eine Kiste Äpfel lieferte, für die Mitarbeiter. Leider wurde es nicht sehr angenommen und um nicht Lebensmittel wegwerfen zu müssen haben wir das eingestellt. Es wird halt auch nicht alles angenommen. Hybridfahrzeug, seit Jahren haben wir eines der ersten deutschen Hybridfahrzeuge in unserem Fuhrpark und wir werden auch andere Energieformen nutzen, wenn sie ihre Alltagstauglichkeit bewiesen haben.

Ich glaube während deiner Werkstudententätigkeit ist Dir so manches was du kritisierst nicht richtig bewusst geworden. Wärst Du zu mir gekommen, hätten wir Deine Liste ziemlich zusammenstreichen können.

Arthur Dzuricza