30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich freue mich dass ich bei einen der größte Firma in Deutschland arbeiten kann. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeit Geber Probleme versteht und dass Mann immer eine weg findet sie zusammen zu lösen
Also bewerben , abwarten und arbeiten.
Lohnt sich !!
Verbesserungsvorschläge
Habe keine Worte bis jetzt ..
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch eigene Leistungsbereitschaft, bin ich auf der Karriereleiter gestiegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr. Nett und Familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die App weiter entwickeln und Fehler beheben.
Arbeitsatmosphäre
Bevor ich Betriebsleiter wurde, haben sich meine Vorgesetzten immer um meine Belange gekümmert. Mitarbeiter ist ein großes Gut im Unternehmen.
Image
Manche haben ein schlechtes Bild von der Firma. Die meisten sind aber selber schuld, da diese nicht verstehen, wie man korrekte Dienstkleidung trägt oder sich ein- und ausstempelt mit der App. Somit erschweren sie sich selbst eine korrekte Lohnauszahlung, durch falsche oder verspätete Stundenerfassung.
Work-Life-Balance
Es wird immer alle 6 Monate drauf hingewiesen den Urlaub aufzubrauchen. Manchmal kann man sich halt nicht alles so zurecht legen, wie man sich das selbst wünscht. Aber das ist verkraftbar und habe vollstes Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit Jahren im Betrieb. Ich bin von einem einfachen Security zum Bezirksleiter aufgestiegen. Das kann jeder schaffen, mit eigen Leistung
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung bei vielen Mitarbeitern. Ich kann es selbst bezeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer geschaut, dass die Einsätze Heimatnah vergeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Von der Internen Verwaltung kann ich nichts schlimmes berichten. Eher eine enge familiäre Zusammenarbeit. Viele Security Mitarbeiter arbeiten, aufgrund der großen Reichweite und durch Bundesland übergreifenden Aufträgen, alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und verständnisvoll.
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll. Sie haben immer ein offenes Ohr. Auch spät nachts kann man anrufen, wenn man ein privates oder dienstliches Problem hat.
Arbeitsbedingungen
Es ist manchmal sehr hart. Aufgrund der Aufträge. Ich habe es mir selbst ausgesucht.
Kommunikation
Als Beispiel, ich glaube der Disponent schläft überhaupt nicht. Er ist rund um die Uhr erreichbar, oder ruft zurück. Andere stellen sind aber manchmal schwer erreichbar vor allem durch befohlenen Homeoffice.
Gleichberechtigung
Im Büro alleine arbeiten mehrere weibliche Mitarbeiter. Es gibt auch weibliche Security, die sich das zutrauen und für SEROS arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wechselhafte, interessante Tätigkeiten. Es wird nie langweilig.
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Es war eine schöne Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm.
Natürlich gab es auch mal Konflikte, aber die wurden grundsätzlich in angemessener Weise gelöst.
Work-Life-Balance
Seit Corona haben wir schon viel gearbeitet und man musste manchmal auch zusätzlich ran, aber diese Zeit ist ja auch irgendwann vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im nahen Arbeitsumfeld war der Zusammenhalt immer super.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen ist das Verhalten der Vorgesetzten ordentlich.
Natürlich gab es auch Konflikte die mal gelöst werden mussten, und es gab auch mal Streit, aber immer auf vernünftiger Ebene.
Kommunikation
Manchmal war es etwas schwierig bei Problemen den richtigen Ansprechpartner schnell ans Telefon zu bekommen. Wenn man aber eine Mail ins Büro schickte, wurde darauf auch zeitnah geantwortet.
Mit den direkten Vorgesetzten war die Kommunikation eng und gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Firma ist die absolute Katastrophe und macht leere Versprechungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kann echt mit so einer Überzeugung reden, so das man alles glaubt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soll ich das hier wirklich schreiben? Also ich bekomme da immer eine rote Meldung, bitte ändern Sie den markierten Text.
Verbesserungsvorschläge
Oh, wo soll ich da anfangen? Das ist so viel, wir lassen das besser sein!
Arbeitsatmosphäre
Man wird leider von Anfang an (Vorstellungsgespräch) belogen und bekommt leere Versprechungen zu hören, die sich später als Lüge und als unwahr herausstellen!
Image
Tatsächlich haben alle Kollegen die gleichen Probleme und bekommen einfach nicht den Lohn, den sie erbracht haben. Ich kann es bezeugen, da man unter Kollegen, die nicht im Büro arbeiten, sich ausgesprochen hatte. Jeder hatte weniger Lohnstunden, als die man selber eingereicht hatte und vieles mehr.
Work-Life-Balance
Wenn ich eingeteilt wurde zum Arbeiten, dann musste ich 14 Tage am Stück durcharbeiten. Aber in der Regel hatte man immer nur den Satz gehört, das man die Leute nicht einteilen kann, da keine Aufträge vorliegen würden. Das war auch der Grund, warum ich fast immer zu Hause war und ich weniger als Harz 4 verdiente und ich auf Arbeitsamt-Lohnaufstockung angewiesen war. Manchmal musste ich für eine Wegstrecke fast 2 Stunden fahren und das ganze noch mal zurück. Das versprochene Fahrtgeld, wurde NIE richtig ausgezahlt und wurde mal gar nicht oder nur geringfügig ausgezahlt. Was auch sehr häufig vorkam, das ich zum Arbeitsort erschienen bin, und dort aber schon eine andere Sicherheitsfirma tätig war und diese dann sehr erstaunt waren, warum ich denn erscheine. Auch Kunden waren immer sehr verärgert darüber und das ging ständig so.
Karriere/Weiterbildung
Man hört immer davon, das die Firma einen eigenen Dozenten hat, aber da ist keiner und ich kenne auch keinen der mal einen gesehen hat.
Gehalt/Benefits
Lohnabrechnungen stimmen NIE! Obwohl man IMMER eine Dienst-App nutzte, IMMER einen Anruf zur Anmeldung tätigte, IMMER eine Mail absendete und IMMER einen schriftlichen Nachweis mit Unterschrift vom Kunden per Einschreiben sendete, die Lohnstunden stimmten NIE und wurden IMMER mindestens 4 mal korrigiert und das jede Lohnabrechnung. Es hieß dann immer wortwörtlich: „Ihre Arbeitszeiten wurden so nicht von der Buchhaltung, die dafür zuständig ist übermittelt und nicht bestätigt, somit erhalten sie nur die Stunden, die von der Buchhaltung übermittelt und bestätigt wurden.“ Die Buchhaltung ist nur am 18. eines Monats zu sprechen und wenn man anruft, ist IMMER eine Praktikantin oder die Auszubildende am Telefon, und man hört den Satz, das sie ganz alleine im Büro sei und keine Auskunft erteilen kann. Oder es heißt, die Buchhaltung ist krank, hat Urlaub, mit dem Kind müsse man zum Arzt, man soll bitte eine E-Mail schreiben oder es ist der ganze 18. ein Besetztzeichen zu hören, …. Schreibt man eine E-Mail, wird nicht auf die E-Mail geantwortet. Sollte man tatsächlich mal jemand vom Büro zu sprechen bekommen, hat es immer geheißen, dafür ist ein anderer Zuständig, der ist aber nicht da!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Firma, weder telefonisch zu erreichen ist, noch per E-Mail, noch weiß, wer was zu machen hat und die Lohnabrechnungen IMMER falsch sind und niemand so recht Bescheid weiß, … von so einer Firma zu verlangen, das sie Umweltbewusstsein oder Sozialbewusstsein haben oder wissen, was das ist oder bedeutet, ist meiner Meinung zu viel verlangt. Oder soll ich das ansprechen, das wir ALLE ein schriftliches Dokument erhalten haben, auf dem steht, das man Geldstrafe zahlen muss, … teilweise bis 100 € oder mehr, wenn man zu spät auf die Arbeit gekommen ist und das man von dem kassierten Geld, dann Firmenfeiern feiern will. Also das ist schon der Hammer und gehört verboten!
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen konnten sich bei mir immer sehr gut aussprechen und auch meine Kollegen hatten immer ein Ohr für mich, denn auch sie hatten Probleme die Buchhaltung zu erreichen, da die Lohnabrechnungen NIE, ja wirklich NIE gestimmt hatten. Somit war der Zusammenhalt unter Kollegen sehr zufriedenstellend, weil jeder ein offenes Ohr für jemand hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal. Wie gesagt, wenn man Deutscher ist und keine Shisha raucht, ist man halt nur ein Deutscher, der keine Shisha raucht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich ständig widersprochen und so hat jeder was anderes erzählt. Man konnte einfach nichts auf das gehörte geben. Es war leider schon so wie in einem Kindergarten, wo kleine Kinder die Schuld auf andere schieben oder einfach keine Ahnung haben und einfach schöne Geschichten erfinden. So kam mir das immer vor und meinen Kollegen ging es ebenfalls so. Einfach lächerlich.
Arbeitsbedingungen
Dienstzeiten haben nie gestimmt und sehr oft kam ich zum Arbeitsort und da war schon eine andere Sicherheitsfirma tätig und wunderten sich, warum ich da bin. Auch Kunden waren dann sehr verärgert. Man bekam NIE den Lohn, den man bekommen sollte, so stimmten NIE die Stunden die man gearbeitet hatte, obwohl man IMMER eine Dienst-App nutzte, IMMER einen Anruf zur Anmeldung tätigte, IMMER eine Mail absendete und IMMER einen schriftlichen Nachweis mit Unterschrift vom Kunden per Einschreiben sendete. Die Stunden stimmten NIE! Lohnabrechnungen wurden IMMER mindestens 4 mal korrigiert und das jede Lohnabrechnung. Es hieß dann immer wortwörtlich: „Ihre Arbeitszeiten wurden so nicht von der Buchhaltung, die dafür zuständig ist übermittelt und nicht bestätigt, somit erhalten sie nur die Stunden, die von der Buchhaltung übermittelt und bestätigt wurden.“ Diensthandys funktionierten NIE, da das Guthaben IMMER leer war, und man wurde dann jedes Mal beschuldigt, man wäre mit dem Diensthandy im Internet. Kameras gingen teilweise nicht und wenn man Bescheid sagte, wusste KEINER aus der Technikabteilung, was zu tun ist und man wurde gefragt, ob man das nicht vielleicht selber beheben kann.
Kommunikation
Telefonisch jemand an das Telefon zu bekommen ist sehr schwer und wenn man jemand am Telefon hat, dann ist es immer eine Praktikantin oder die Auszubildende, und man hört den Satz, das sie ganz alleine im Büro sei und keine Auskunft erteilen kann. Des Weiteren ist die Buchhaltung immer nur am 18. eines Monats zu sprechen, wobei, wenn man dann am 18. anruft, es heißt, die Buchhaltung ist krank, hat Urlaub, mit dem Kind müsse man zum Arzt, man soll bitte eine E-Mail schreiben oder es ist der ganze 18. ein Besetztzeichen zu hören, … und und und. Schreibt man eine E-Mail, wird nicht auf die E-Mail geantwortet. Sollte man tatsächlich mal jemand vom Büro zu sprechen bekommen, hat es immer geheißen, dafür ist ein anderer Zuständig, der ist aber nicht da! So ging das ständig!
Gleichberechtigung
Naja, wenn man Deutscher ist und keine Shisha raucht, ist man halt nur ein Deutscher der keine Shisha raucht.
Interessante Aufgaben
Nun ja, ganz ehrlich, ich war von Anfang an sehr überrascht, warum Vorgesetzte so gut wie gar nicht über unser Arbeitsumfeld Bescheid wussten. Man konnte uns nicht einmal sagen, wie lange der Dienst dauern würde. Tatsächlich wusste KEINER der Vorgesetzten, überhaupt irgendwas.
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Finger weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab und an interne feste aber nur für Außendienst und Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmögliche Vorstellungen was man leisten muss, keine faire Bezahlung und das ständige Thema mit falschen lohnabrechnungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität setzen und alle fair und korrekt bezahlen anstatt in die eigene Tasche zu wirtschaften
Arbeitsatmosphäre
Täglich der Kampf mit unzähligen Anrufen Beschwerden durch Mitarbeiter und Kunden
Image
Egal ob bei Kunden, Mitarbeitern oder externen Personen die FA hat einen sehr schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Keine Freizeit und wen doch bekommt man sicherlich einen Anruf mit der Frage ob man arbeiten kann selbst im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wird zwar mit Übertariflicher Bezahlung geworben aber Tariflohn und sobald mehr Geld ins Spiel kommt nur Diskussionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkrieg ohne Ende. Umweltzuliebe sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt es werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grandios schlecht und pampig
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel veraltet und wen etwas fehlt sehr lange Wartezeiten besonders bei Dienstkleidung
Kommunikation
Bei wichtigen Fragen sind viele überfragt oder man bekommt keinen ans Telefon
Gleichberechtigung
Frauen eher im Büro vertreten
Interessante Aufgaben
Gab es immer wieder
Kollegenzusammenhalt
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Mitarbeiter sind nichts wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld nie pünktlich oder richtig
Image
Alle reden schlecht über firma
Work-Life-Balance
Keine Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn egal wie gut man arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine kollege
Arbeitsbedingungen
Egal wie viel gearbeitet immer klingelt Telefon und weiter arbeiten gehen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverschämt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt nie richtig immer Differenzen und man muss seinem Geld hinterher rennen.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten von Vorgesetzten, Lohn genau zu zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles >Firmenklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeit, macht wirklich Spaß
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles >Firmenklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr hilfreich und bekommt alles in Ruhe gezeigt. Es gibt immer einen ANsprechpartner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die struktur des Unternehmens und die Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.