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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ServeNet Computervertrieb und Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ServeNet Computervertrieb und Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ServeNet Computervertrieb und Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist eine schwäche, über die man sich bewusst ist.
Zugegebenermaßen ist es wirklich schwierig mit machen Kollegen zu sprechen da sich nicht an Absprachen gehalten wird

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Kollegen halten zusammen, andere Arbeiten komplett gegen einen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell freie Arbeitszeit Einteilung

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige Urlaube sind normalerweise problemlos Möglich. Auch Home-Office stellt kein Problem dar.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut. Man fühlt sich als Arbeitnehmer direkt Willkommen und in das Team aufgenommen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation ist ausbaufähig, woran aber aktiv gearbeitet wird.

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