2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemals wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niederwiesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die RL, die sind menschlich und geben sich Mühe. Müssen sich aber dem oberen anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und offen zu sein und nicht bla bla und leere Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Es wurden absichtlich im Bewerbungsgespräch und in der Produkt Schulung Falschaussagen bezüglich Neueinführungen gemacht.
Image
Allgemeinmediziner, Kardiologen finden Servier nicht sehr spannend
Work-Life-Balance
Normaler Außendienst ohne große Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht dazu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ab Verkaufsleiter nicht die RL, die versuchen den Laden aufrecht zu erhalten. Alles was drüber ist…… es ist ihnen egal das Menschen und Existenzen hinter jeder Personalentscheidung steht.
Arbeitsbedingungen
Wie bei vielen Firmen, nur die Dienstwagenregelung ist ein No Go in der heutigen Pharmawelt
Kommunikation
Bis auf meinen direkten Vorgesetzten eine Katastrophe. Nur Bla Bla und das obwohl man weiß das Mitarbeiter in Zukunft entlassen werden.
Interessante Aufgaben
Herz Kreis Lauf ist uninteressant, interessiert niemanden mehr. Es geht nur noch um das Onkologie Geschäft.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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gut: Produkte neg.: Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwiesa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... der kollegiale Zusammenhalt, die guten Lohnzusatz- u. Sozialleistungen,
das Bestreben primär intern zu befördern (Mitarbeiter nach Möglichkeit weiter zu entwickeln)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... zu viel Politik statt in den Personalentscheidungen, wenig wertschätzende Kommunikation zwischen den Hirachieebenen
Verbesserungsvorschläge
Stimmungslage der Basis aufgreifen, untere Hirachiebenen stärker in Entscheidungsfindungen u. deren Umsetzungsgestaltung einbeziehen bzw. anschließend transparenter kommunizieren (stärkt die Akzeptanz)
Die wirklichen Leistungsträger als solche wahrnehmen und wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Servier Dtl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Servier Dtl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.