Einstiger Ozeanriese paddelt nur noch im Troisdorfer Weiher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke für viele Jahre, die ich hier arbeiten durfte. Es waren Jahre voller Höhen und Tiefen. Für meine persönlich wichtigsten Punkte möchte ich einfach nur mal Danke sagen.
Danke für die unglaublich tollen Kollegen, was in „unterster Ebene“, auf nahezu jeden zutrifft. Trotz maximaler Auslastung und wenig gewollten Spaßmomenten von „oben“ leistet Ihr außerordentliches. Ihr seid die Basis. Ohne Euch ist das Unternehmen … sehr, sehr wenig.
Danke an die 11 Kapitäne in nicht ganz zehn Jahren, die das Flaggschiff führten - die man vor dem Ausscheiden teils gar nicht kennenlernte….! Trotzdem hat mir dieser Umstand wertvolles gezeigt: die massiv hohe Fluktuation auf allen Ebenen ist hier vor allem Chefsache!
Danke hier auch an die vorgelebte Unternehmenskultur der Droege Group – dem „Entscheider“ im Hintergrund.
Danke für die durch Sie verursachte Fluktuation die mich zum Superausbilder meines Fachwissens machte, welches nun viele Ex -Kollegen nutzen, um jetzt bei Mitbewerbern erstaunliches, unter erträglichem Betriebsklima zu leisten. Die nicht mehr vorhandene Mitarbeiterzufriedenheit ist Motivator für „schnell weg von hier- Entscheider“. Danke dass ich meine Ausbilderqualitäten durch diese Situation verbessern durfte.
Danke für die Herren und Damen in leitenden Positionen. Führung sollte nicht mit Macht verwechselt werden. Führungsseminare können auch von eigenmotivierten, interessierten Führungs-Menschen selbst besucht werden, wenn der Arbeitgeber hier schon nichts investiert. Von Ihnen habe ich besonders gelernt, wie es n i c h t geht! Ein besonderes DANKE dafür von mir als Gegenbeispielsortierer.
Danke für die Wertschätzung, die individuelle Mitarbeiterentwicklung, die hochqualitativen Vertriebsschulungen, die Unterstützung, den Rückhalt, die Nachhaltigkeit, die Begeisterung, die Freude am Arbeiten uvm. Auch wenn diese Schlagwörter nur im firmeninternen Fremdwörterlexikon stehen. Danke, dass Sie diese Wörter zumindest dort schon mal notiert haben.
Danke Ihrem Mix an historischen Führungsstilen mit einem Hauch modernem Kapitalismus. Angst, Beobachtung, Kontrolle und Druck – jederzeit. Das heute noch erleben zu dürfen, hat schon fast was von einer Zeitreise ins 19. Jahrhundert. Danke für die historischen Einblicke.
Danke für die vielen Worte, die auch schriftlich wenig Wert sind. Hier lernt man die Auswirkungen vertraglicher Regelungen und Gesetzte - in Theorie und Praxis. Danke für die vielen juristischen Erfahrungen.
Danke an den BR – der über die Jahre leider massiv und energisch ausgedünnt wurde und jetzt überwiegend die Interessen des AG vertritt.
Danke aber auch für die tollen Jahre des Wachstums, der vernünftigen Umsatzsteigerung und dem letzten Hauch Menschlichkeit das sich damals noch im Unternehmen befand. Leider gibt es heute nur noch Gewinnoptimierungsmaßnahmen wie Lagerrückbau, Personalaustausch (Erfahrung gegen billig) und das Sparen an Qualität und wirklichen Experten.
Danke für die extremen Kontraste die Sie mir als Arbeitgeber in den letzten Jahren geschaffen haben. Danke dafür, dass es für mich, - nur besser werden wird.
DANKE. DANKE, DANKE
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge - die über Jahre fachlich, sachlich manchmal auch emotional durch viele Kollegen und mich selbst eingebracht wurden - werden ignoriert.
Ein wirkliches Interesse an Verbesserung scheint nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob - wenn doch nur zur Manipulation und Umsatzsteigerung. Fairness und Vertrauen? Kostet zu viel. Zahlen Daten Fakten - nichts anderes zählt.
Kommunikation
Viel gesprochen - ohne Inhalte zu transportieren. Viele Fremdwörter und moderne Businesskommunikation - ohne Resultate.
Kollegenzusammenhalt
Wird teilweise bewusst unterbunden und manipuliert. Schwer - noch irgendjemandem zu vertrauen.
Work-Life-Balance
Urlaub passt nach Rücksprache. Da Überstunden nicht dokumentiert werden, fallen diese nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Kontrolle aber keine Führung! Keine Vorbildfunktion.
Interessante Aufgaben
Richtig spannende Aufgabe, wenn die Atmosphäre toll wäre und man in Ruhe arbeiten dürfte.
Gleichberechtigung
Ja. In den unteren Ebene - alle gleich -
Druck, Druck, Druck
Umgang mit älteren Kollegen
Teils Teils
Arbeitsbedingungen
Gewollt von früh bis in die Nacht. Keine Überstunden dokumentieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nicht bekannt.
Fair? nein. Trade? ja
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden überwiegend pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wenn der Steuervorteil für das Unternehmen spricht.
Im Verhältnis sind die Gehälter zu gering angesetzt, da der Preis hier zu arbeiten - sehr hoch ist.
Image
...es war mal sehr genial...sehr, sehr schade darum...
Karriere/Weiterbildung
Wozu in Weiterbildung und Karriere investieren? Das kostet und danach wir mehr Geld verlangt.
Arbeiten!!!