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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Einstiegsjob, der weitere Chancen eröffnet

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten; technisch spannende Projekte und damit eine steile Lernkurve; ein hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen (zumindest Abteilung Qualifizierung).
Unterm Strich ein guter Einstiegsjob, der weitere Chancen eröffnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt könnte besser sein; Mitarbeitervorschläge werden nur spärlich angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Investition in die Mitarbeiter, dann verringert sich auch die Fluktuation.

Image

Expertise ist vorhanden und wird von den Kunden auch wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Viel Reisezeit, aber Stundenausgleich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es bedarf schon reichlich Nachdruck, um eine Schulung bewilligt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war immer korrekt und menschlich klasse.

Interessante Aufgaben

Im Vergleich zu Wettbewerbern durchaus spannende Projekte. Welches man bekommt, ist allerdings Glückssache.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hire -->Trial and Error -->Fire

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rasches Ermitteln wer nicht in diese Unternehmenskultur passt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchie; keine klare Orientierung

Verbesserungsvorschläge

effektive offene Kommunikationsstrukturen; Leitlinien und Werte entwickeln;
Prozesse transparent gestalten;

Image

konnte keine Identifizierung mit der Firma im Kollegenkreis wahrnehmen

Work-Life-Balance

42h Woche als Belohnung für Firmenwagen nebst 1% GWV

Vorgesetztenverhalten

keine Hilfestellung

Gehalt/Benefits

Durchhalteprämie (Gehalt) wurde zeitnah gezahlt


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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