Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie und familiärer Zusammenhalt. Spannende Projekte und interessante Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen.
Die Immobilie am Standort Leverkusen ist ein wenig in die Jahre gekommen und aufgrund des Wachstums nicht mehr ausreichend.
Die Urlaubsregelung am 24.12. + 31.12. mit vollen Tagen sollte überdacht werden. Mehr einheitliche Arbeitskleidung würde die Identifikation mit dem Unternehmen weiter steigern.
Durch die neue Geschäftsleitungsstruktur (01/22) ist der Standort Leverkusen professionell und erfolgsorientierter aufgestellt. Das Betriebsklima hat sich stark verbessert und der Fokus liegt wieder auf dem wesentlichen, was sich auch auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Hier hat sich mit dem Inhaberwechsel 07/18 einiges in der Außendarstellung getan und es wird auch großen Wert darauf gelegt, dass Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
WLB ist definitiv gegeben.... Durch die flexible Zeiterfassung ist Urlaub jeder Zeit in Abstimmung mit dem direkten Vorgesetzten möglich..... Arzt oder private Termine alles kein Problem
Jeder bekommt die Möglichkeit auf eine Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten.
An der Gehaltstruktur wurde und wird gearbeitet was ich durchaus gut finde, es wird sich am Tarif orientiert.
In Sachen Mülltrennung wurde ein großer Schritt nach vorne getätigt....in jeglicher Hinsicht findet eine Trennung statt.
Sei es Batterien, Druckerkartuschen, Pappe, Restmüll etc.
Auch im Bezug auf das Sortiment wird der Umweltaspekt immer mehr berücksichtigt. Wenn möglich, werden recycelte und ressourcenschonende Materialien eingesetzt.
Der Zusammenhalt im Team hat sich stark verbessert....neben der Arbeit werden Veranstaltungen besucht und es herrscht ein familiäres Klima im gesamten Team.
Ob jung oder älter ist total egal, jede Meinung wird berücksichtigt
Immer auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für jeden.
Moderne ausgestattete und relativ neue Arbeitsplätze
Aus den Fehlern der Vergangenheit wurde gelernt und die offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern kommt sehr gut an....flache Hierarchie wird gelebt.
Es wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Leistung unterschieden.
Neue Projekte werden Abteilungsübergreifend besprochen und Meinungen berücksichtigt. Jeder kann seine Meinung, Expertise und Ideen mit einbringen.
Die Wertschätzung und Chancengabe an junge und motivierte Arbeitnehmer. Kein Wunsch wird abgeblockt. Es wird immer versucht einen bestmöglichen Weg zu finden, dass jeder zufrieden ist und sich in seinem Arbeitsumfeld wohl fühlt. Das Verhältnis unter den Kollegen ist super und jeder hilft jedem wo er nur kann.
Die Kommunikation über interne Dinge oder auch von Kollegen kann noch besser werden. Es wäre hier schön immer eine gute und offene Kommunikation zu haben um über alle Dinge Bescheid zu wissen. Wie Krank, Homeoffice, Urlaubsplanung.
Es wäre super schon in größeren Abschnitten Teamevents zu haben. In denen man einfach mit der kompletten Belegschaft zusammen sitzt. Auch mit den anderen Standorten um eine geschlossene Einheit zu bekommen.
die Gestaltungsmöglichkeiten, das freie Arbeiten, das Vertrauen der Niederlassungsleitung in den Mitarbeiter
hier und da die Kommunikation der unter den einzelnen Abteilungen
offenes Betriebsklima
das Image wird immer besser und moderner. Da hat vor allem der Eigenttümer und Niederlassungsleiterwechsel sehr dazu beigetragen
Faire und kompetente Standortleitung
Gebäude wird immer wieder renoviert
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie
s.o.
Andere Management- und Führungskultur etablieren; professionellere Strukturen und Arbeitsprozesse einführen; Mitarbeiter fördern bzw. Weiterbildung anbieten
Lob von Vorgesetzten? Leider nein. Kritik aber immer gerne, lautstark und am besten vor Kollegen. Vertrauen? Fairness? Kontrolle und gezielte Bevorzugung einzelner trifft eher zu. Fast könnte man meinen, dass bewusst eine negative Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Da erübrigt sich jeder Kommentar.
Das kann man durchaus positiv bewerten, auch wenn es viel zu lange starre Arbeitszeiten gab. Auf private Termine wird Rücksicht genommen, Urlaub kann nach Absprache mit der Vertretung im Prinzip jederzeit genommen werden.
Auch hier muss man leider sagen: nicht vorhanden. Mitarbeiter werden weder gefördert, zur Weiterbildung aufgefordert, noch gibt es innerhalb der Firma Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung.
Beim Gehalt gilt wie überall: Wer gut verhandelt, bekommt auch mehr. Das hat mit Fairness und einer transparenten Gehaltsstruktur natürlich nichts zu tun. Aber das ist wohl in den meisten Firmen so. Sozialleistungen bzw. sonstige Arbeitgeberleistungen gibt es (anteiliges Weihnachts-/Urlaubsgeld sowie VWL), aber in der Höhe ist das kaum erwähnenswert. Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterevents o.ä. Fehlanzeige.
Klare Aussage: nicht vorhanden. Hier wird nicht mal der Müll getrennt, Batterien und leere Druckerkartuschen landen im normalen Restmüll. Umweltschutz? Lieber nicht, nachher kostet das noch Geld. Auch ein soziales Gewissen kann hier niemand für sich beanspruchen. Welche Arbeitsbedingungen in Fernost herrschen, ist vollkommen egal, solange die Preise stimmen.
Das Bemühen ist vorhanden, leider wird das von Seiten eines bestimmten Teils der Geschäftsleitung immer wieder sabotiert und bewusst untergraben. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt und lassen sich irgendwann vor den konspirativen Karren spannen, um selbst besser dazustehen.
Ob lang gedient oder nicht spielt hier gar keine Rolle. Ein ehemaliger Prokurist wurde degradiert, weil er längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen war. Und das, obwohl er der Firma seit über 20 Jahren loyal gedient hatte, auch in schlechten Zeiten nicht das Weite suchte und bei der Kollegenschaft wegen seiner zugewandten Art sehr beliebt war.
Das ist tatsächlich unterirdisch. Entscheidungen werden nach Gutsherrenart getroffen. Was heute richtig ist, kann morgen falsch sein und umgekehrt. Transparenz Fehlanzeige. In Konfliktfällen zudem oft unsachlich, parteiisch, unfair und teilweise cholerisch.
Das muss man tatsächlich und gerade auch im Vergleich zu anderen Firmen positiv bewerten. Jedenfalls ist das kein Grund, nicht für diese Firma zu arbeiten.
Hier fehlt es an allem. Regelmäßige Meetings gibt es nur für Vertriebsmitarbeiter, alle anderen werden nicht einbezogen. Die meisten Informationen erhält man durch Zufall od. über den Flurfunk (der allerdings sehr gut funktioniert).
Nach meiner subjektiven Bewertung werden hier die männlichen Kollegen bevorzugt. Wobei auch Frauen gute Chancen haben, wenn sie vorzeigbar sind und mehrere Sprachen sprechen.
Ob Aufgaben interessant sind oder nicht, ist generell subjektiv. Einfluss hat man hier auf den Aufgabenbereich aber i.d.R. nicht (außer man betreibt hervorragendes Selbst-Marketing und hat bei der GL einen Stein im Brett). Es gab Kollegen, die wurden als variable Masse zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben und wurden nicht gefragt, ob sie eine Aufgabe übernehmen möchten oder nicht.
Drohungen, ständige Kontrolle und Bemerkungen, permanente Kritik aller Mitarbeiter.
Bloss Finger weg von dem Verein.
das Verhalten der Vorgesetzten ist schrecklich, ständige Kontrolle und Bemerkungen sorgen dafür, dass die Leute immer Angst haben und total demotiviert sind.