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S.E.T. 
GmbH 
Security 
& 
Event 
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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S.E.T. Security & Event Team die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S.E.T. Security & Event Team
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S.E.T. Security & Event Team
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neid und Missgunst sowie Cliquenspiel versauen die Kohesion. Gern werden Gerüchte und Märchenstunden dazu genutzt die Monotonie des Jobs anzufärben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte immer für die Schichtleiter erreichbar sein, man sollte aber nicht glauben das einer einem zuhört wenn man selber ein Anliegen hat. Zudem ist Schreien ganz en vogue.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wunderbare Paragone an Menschen die man hier über dem Weg laufen kann allerdings bildet das leider die Ausnahme der Regel. Der Rest wird von Neid, Mißgunst und Opportunismus oder Ausschluß geleitet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, wenn man nicht aufpaßt arbeitet man 40-50 Tage am Stück bevor der erste freie Tag in Aussicht kommt und selbst dann wird man gefragt ob man für jemanden einspringen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Worte sind wind... Bei Bedürfnissen und Problemen wird gern versprochen aber nicht gehandelt. Ansonsten wird man entweder ignoriert oder verströstet wenn eine Schreiphase aussteht. Das ganze ist natürlich die Ausnahme, wenn man zur Clique gehört.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das geistige kommt zu kurz und mitdenken ist verpönt bzw. macht einen sehr unbeliebt.

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