Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HO Regelung
Weihnachtsfeier mit Family
Großraumbüro mit ausreichenden Möglichkeiten einen entsprechenden Meeting Raum zu buchen, HO Regelung klar kommuniziert
die Überstunden werden erfasst & ausbezahlt.
über Udemy sind einige Möglichkeiten gegeben
Angebote müssen genutzt werden. sind allerdings auch vorhanden. man muss sich allerdings selbst kümmern, um z.B. die Rentenlücke zu schließen
Teambildung Events sind einige vorhanden
vielfältige Aufgaben, von routine bis neuen Herausforderungen ist die komplette breite Palette abgedeckt
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Du Kultur & die offene Kommunikation
Das feiern der Erfolge
Die best practise Ansätze
Geräumiges, aufgeräumtes Büro. Mit Beauty secets für das weibliche Geschlecht
Ein wirklich interessantes Unternehmen mit einem klasse Produkt welches zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit beiträgt. Sodass man stolz sein kann zum Unternehmens Erfolg beizutragen.
Mehr geht immer :)
Kann ich allerdings nur bedingt beurteilen.
Natürlich gibt es etwas Potential sich zu verbessern. Dennoch eine solide 4 ist einfach gut. Da ich selbst nicht im Management tätig bin, kenne ich selbstverständlich nicht alle strategischen Entscheidungen. Die relevanten Themen werden allerdings zeitnah und transparent kommuniziert
Bei den Aufgaben ist noch Luft nach oben. Man hat die Möglichkeit sich durch interne Weiterbildung in andere zusätzliche Aufgaben Bereiche einzuarbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes Ohr der Vorgesetzten
Die Atmosphäre bei Selog ist von offener Kommunikation geprägt. Die Vorgesetzten geben konstruktives/positives Feedback und begleiten die Mitarbeiter aktiv bei den eigenen Zielen.
Bei zu klärenden Punkten haben alle Vorgesetze ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und setzen sich für diese ein.
Die Arbeitszeiten sind frei einteilbar. Gerade im Homeoffice ist es z.B. kein Problem mittags einen Arzttermin wahrzunehmen. Urlaube sind frei einteilbar, sofern die Zeiten mit dem Team abgestimmt sind.
Jedes Team hat ein eigenes Budget zur Weiterbildung. Bislang wurde jede Anfrage zur Weiterbildung von mir auch genehmigt.
Der Umgang ist ehrlich & direkt.
Die Vorgesetzten erläutern Ihre Entscheidungen transparent und teilen erklären diese vor der gesamten Firma. Die Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen proaktiv angesprochen und in wichtige Entscheidungen mit einbezogen.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation offen und ehrlich. Man möchte gemeinsam die Firma "nach vorne" bringen. Es wird geschaut, inwiefern und wo jeder seine Stärken am ehesten einbringen kann.
Das Aufgabenfeld im Vertrieb ist spannend und vielfältig. Bzgl. des Aufgabengebietes kann mit den jederzeit mit den Vorgesetzten gesprochen werden, sodass auch eigene Präferenzen berücksichtigt werden. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteil.
- Flexible Arbeitszeit und Urlaubsplanung
- Guter zusammenhalt innerhalb der Teams
- Für eine IT-Firma wird erschreckend wenig auf die Meinung der IT gegeben
- Verbesserungsvorschläge werden meist nur ernst genommen wenn sie vom richtigen MA vorgebracht werden
- Sich als das nach außen präsentieren das man ist
- mehr auf die IT hören
Hier muss man ganz klar eine Unterscheidung treffen. Die Arbeitsatmospähre innerhalb eines Teams ist oft 4-5 Sterne, teamübergreifend oder zur GF sind es eher 2-3.
Präsentiert sich nach außen als Modernen und Hiper als es wirklich ist. Es gibt zwar moderne Themen an denen gearbeitet wird, diese machen aber villeicht 10% der Arbeit aus
Es werden viele überstunden gemacht, teilweise auch am Wochenende gearbeitet. Ein Ausgleich für die geleisteten überstunden gibt es nicht! Obwohl das Thema bereits von den MA mehrmals angesprochen wurde wird sich an dieser Stelle gegen eine Regelung gestreubt
Wer zu Forbildungen darf wird oft (nicht immer) ṕer Nasenfaktor entschieden
Wer sich sehr einbringt und bei den Jahregesprächen Verhandlungsgeschick beweist kann sein Gehalt gut steigern.
Viele große Worte, wenig Taten
Teamintern meist unschalgbar. Sonst auch, mit wenigen Ausnahmen, schon sehr gut.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, die die es gibt werden behandelt wie jeder andere MA auch.
Verschließen die Augen vor der Wahrheit. Bei ernsten Themen wird nur mit den MA gesprochen die der GF das sagt was sie hören wollen. Allgemein gibt es eine große Intransparenz zwischen GF und MA, wobei sich das etwas gebessert hat.
Großraumbüro mit mehr schlecht als recht funktionierendem Schallschutz. Es kann bei Vollbesetztung schon teilweise sehr Laut werden. Luft ist meist Stickig und es gibt keine Klimaanlage
Auch hier muss unterschieden werden. Die Kommunikation innerhalb eines Teams ist meist Top. Unter den Teams oder von der GF zu den Mitarbeitern ist die Kommunikation fast nicht vorhanden
Manche Abteilungen genießen mehr Privilegien als andere.
Es gibt interessante Aufgaben, diese muss man aber erstmal finden und dann dafür kämpfen das man diese auch angehen darf. Sonst die die Arbeit meist mehr oder weniger Fließbandarbeit.
die Flexibilität und Lockerheit
super Atmosphäre, die Arbeit macht hier wirklich Spaß
sehr große Flexibilität in der Urlaubs- und Terminplanung
wird immer unterstützt
sehr gut
sehr gut
super - Home Office oder Arbeit im Büro frei wähl- und kurzfristig änderbar
Selbst unter Corona wurde Kommunikation jederzeit aufrecht erhalten und als wichtig eingestuft
alle werden gleich gut behandelt
(gefühlt) respektvolle Kommunikation
respektvolle Kommunikation unter den Kollegen - GF eher unklar
mehr Transparenz wohin und wie das Unternehmen sich entwickeln soll
wird von Seiten des Unternehmen vernachlässigt
keiner achtet auf Einhaltung der Arbeitszeiten
super Zusammenhalt
es gibt wenige/ keine
GF schwierig
Überstunden sind gewünscht
mit Kollegen Klasse - GF schwierig
Flache Hierarchie und Teamgeist.
Unentschlossenheit
Innovation und Weiterentwicklung voran treiben, nicht sehen bleiben.
Das Miteinander auf allen Führungsebenen, wobei die Hierarchie sehr flach ist
aktuell keine klare Strategie für die nächsten 3-5 Jahre
Mehr Mut zur Entscheidung!
Bis auf sehr wenige Quengler, die keine bedeutende Rolle im Unternehmen spielen, sind die Kollegen sehr hilfsbereit und konstruktiv
Wer sich um eigene Weiterbildung bemüht, bekommt die volle Unterstützung vom Unternehmen
ich wünsche mir mehr ältere Kollegen
- Entwicklung, Technologie
- Firmenevents
- freundliche Kollegen
- Standort