Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Teamgeist steht bei uns an erster Stelle. Wir sind ein starkes Team aus klugen Köpfen mit Charakter und Leidenschaft. Ob Verkaufstalent, IT Lösungsfinder, Digital Native oder Technikexperte – bei uns arbeiten Menschen mit individuellen Persönlichkeiten und vielfältigen Fähigkeiten. Jeder ist anders, doch gemeinsam sind wir maßgeblich für den Erfolg unserer Software und damit auch für die Zufriedenheit unserer Kunden zuständig.
Supply Chain Management, was ein abstrakter Begriff. Mal so gar nicht sexy. Oder? Tatsächlich ist unsere tägliche Arbeit wirklich spannend! Wir entwickeln Software, die unsere Kunden mit all ihren Partnern vernetzt und die undurchsichtige Lieferkette mit all ihren Prozessen transparent und digital macht. Was bedeutet das? Keine Produktion unter schlechten Bedingungen, denn unsere Kunden wissen wo und wie produziert wird. Sie wissen ganz genau wann Lieferungen erscheinen, können datenbasierte Entscheidungen treffen und endlich ihre unendlichen Tabellen, Faxe und E-Mails in Rente schicken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits sind keine 08/15 Angelegenheit. Stattdessen sind sie individuell gestaltbar und auf die Person abgestimmt. Natürlich bieten auch wir flexible Arbeitszeiten, Home Office, monatliche Essenszuschläge, Getränke und einen Obstkorb - aber uns geht es vor allem darum den Bedürfnissen unserer Kollegen zu entsprechen. Ein paar unserer allgemeinen Besonderheiten findest du allerdings hier:
Auf den Hund gekommen
Wir bei Setlog wissen wie wichtig ein gutes Arbeitsklima ist. Da gehören Gemütsaufheller auf vier Pfoten definitiv dazu! Momentan haben wir einige Office Dogs, die uns den Alltag versüßen. Fast in jeder Abteilung ist mindestens ein wuscheliger Wohlfühlkollege vorhanden - ob IT, Projektmanagement, Marketing oder Support.
Lust auf Laufen?
Seit Jahren laufen wir regelmäßig beim Bochum Halbmarathon mit und spenden jeden gelaufenen Kilometer für den guten Zweck. Um fit zu bleiben, gibt es eine interne Laufgruppe, die sich regelmäßig trifft. Wenn du also auch Lust hast mit durch den Westpark zu laufen, dann sei gerne dabei!
Events machen Spaß
Wir haben eine der größten Meetup Community im Ruhrgebiet aufgebaut. Einmal im Monat laden wir Interessierte zu Vorträgen aus den Bereichen Marketing, IT und Gründung ein und runden den Abend mit spannenden Gesprächen, leckerem Essen und einem kühlen Bier ab.
Neben unserem Meetup veranstalten wir aber auch noch jede Menge andere interne und externe Events. Ob regelmäßiges Grillen, Rookie Events oder Hackdays. Aber auch Messen, Konferenzen und Tagungen werden von uns besucht, organisiert oder dort ausgestellt.
Mach das, was Du am besten kannst! Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur einen guten Job machen, sondern sich auch wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Unser Miteinander ist daher genauso wichtig, wie unsere Kunden zufrieden zu stellen. Wir kochen zusammen, lachen viel, gehen zu After Work Events und verstehen uns auch privat. Ist bei uns immer alles einfach und wir sind nie gestresst? Ganz bestimmt nicht. Wir sind alle Menschen, mit Ecken und Kanten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, einen entscheidenden Einfluss auf die Digitalisierung und Neuerfindung der Supply Chain zu nehmen. Daran arbeiten wir täglich.
Projektmanager
Software Entwickler
Junior Software Entwickler
Feel Good Manager
Marketing Student
Werkstudenten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Setlog GmbH.
Setlog GmbH
Alleestrasse 80
44793 Bochum
DEUTSCHLAND
T: +49 234 720 285 00
F: +49 234 720 285 99
info@setlog.com
Setlog GmbH
Salierring 32
50677 Köln
DEUTSCHLAND
T: +49 221 466 890 0
info@setlog.com
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Du Kultur & die offene Kommunikation
Das feiern der Erfolge
Die best practise Ansätze
- Flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes Ohr der Vorgesetzten
HO Regelung
- Flexible Arbeitszeit und Urlaubsplanung
- Guter zusammenhalt innerhalb der Teams
die Flexibilität und Lockerheit
- Für eine IT-Firma wird erschreckend wenig auf die Meinung der IT gegeben
- Verbesserungsvorschläge werden meist nur ernst genommen wenn sie vom richtigen MA vorgebracht werden
respektvolle Kommunikation unter den Kollegen - GF eher unklar
aktuell keine klare Strategie für die nächsten 3-5 Jahre
Unentschlossenheit
Weihnachtsfeier mit Family
mehr Transparenz wohin und wie das Unternehmen sich entwickeln soll
- Sich als das nach außen präsentieren das man ist
- mehr auf die IT hören
Innovation und Weiterentwicklung voran treiben, nicht sehen bleiben.
Mehr Mut zur Entscheidung!
Der am besten bewertete Faktor von Setlog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebote müssen genutzt werden. sind allerdings auch vorhanden. man muss sich allerdings selbst kümmern, um z.B. die Rentenlücke zu schließen
Mehr geht immer :)
Wer sich sehr einbringt und bei den Jahregesprächen Verhandlungsgeschick beweist kann sein Gehalt gut steigern.
Die Leistung bestimmt das Gehalt nicht die Position...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Setlog ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier muss unterschieden werden. Die Kommunikation innerhalb eines Teams ist meist Top. Unter den Teams oder von der GF zu den Mitarbeitern ist die Kommunikation fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jedes Team hat ein eigenes Budget zur Weiterbildung. Bislang wurde jede Anfrage zur Weiterbildung von mir auch genehmigt.
über Udemy sind einige Möglichkeiten gegeben
Jeder kann in die Richtung gehen wie er will, aber es muss natürlich auch Sinn machen. Wichtig die Fortbildungen und das Budget dafür wird aus dem Team heraus entschieden. Das ist schon sehr besonders.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert. Man ist hier bei der Auswahl der Fortbildungsprogramme flexibel.
wird immer unterstützt
