Absolutes Desaster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Man erwartete ganz andere Tätigkeiten als einen dann im Alltag aufgetragen wurden. Niedriges Gehalt und die mangelnde Wertschätzung bei Überstunden/Nachtarbeit und generell den erbrachten Leistungen waren oft demotivierend. Persönliche Gespräche wurden nicht vertraulich behandelt. Die Umgangsform ließ stark zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, fördern und wertschätzen. Jeder arbeitet lieber, wenn der Arbeitsalltag angenehmer gestaltet ist. Mehrarbeit und Dienstreisen nicht einfach ohne Absprache der Termine voraussetzen. Teambuildung Maßnahmen würden auch nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Kaum jemand war gern dort, bedrückende Stimmung durch die schlechten Umstände.
Work-Life-Balance
Urlaube wurden grundlos auch mal abgelehnt. Überstunden wurden erwartet, pünktlicher Feierabend (bei Arbeitszeiten von 9-18 Uhr) war ein Dorn im Auge. Mehrstundenausgleich musste hart erkämpft werden und war auch nie mehr als 50% der geleisteten Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierhölle, alles wird ausgedruckt!
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zumindest auf ein paar Kollegen war immer Verlass und man hielt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier pure Miskommunikation und Kontrollzwang. Man arbeitet meist nur zu. Die eigene Meinung, Ideen oder Wissen war nicht gefragt und stieß eher auf Ablehnung. Von flacher Hierarchie war keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Kleines "Großraum"büro, das auch noch unliebsam eingerichtet ist. Es gibt keinen Pausenraum und nur eine Miniküche ohne Sitzmöglichkeiten.
Kommunikation
Pure Misskommunikation und ein ständiges Hin und Her, das schon an Schikane grenzt. Wichtige Informationen und Aufgaben/Deadlines bekam man oft gar nicht oder viel zu spät mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt, Sozialleistungen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Teils Extraaufgaben, die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben, aber notwendig sind, damit der Laden irgendwie funktioniert. Unstrukturierte Arbeitsweisen mindern die Effizienz. Die Aufgaben bestanden hauptsächlich in der telefonischen Kaltakquise von TV-Sendern, die den Content ausspielen. Monotoner Vertrieb durch Cold Calls also. Die Datenbank war nicht gut gepflegt und veraltet, sodass man sich oft ewig durchfragen musste.