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SEW 
Systemtechnik 
für 
Energierecycling 
und 
Wärmeflußbegrenzung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kempen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEW Systemtechnik für Energierecycling und Wärmeflußbegrenzung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEW Systemtechnik für Energierecycling und Wärmeflußbegrenzung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEW Systemtechnik für Energierecycling und Wärmeflußbegrenzung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt mit den Regelarbeitszeiten aus und es werden selten Überstunden fällig. Die Wochenarbeitszeit könnte etwas reduziert werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firma befindet sich im Umbruch. Die Führung bemüht sich um strategisches und gerechtes Vorgehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständiges Arbeiten wird gefördert. Die Projekte und die Aufgabenstellung ist vielfältig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gearbeitet wird ohne Warenwirtschaftssystem mit dem aber vorher geworben wird.
Respektvoller Umgang wird klein geschrieben.
Kontrolle ist alles, PC‘s haben nicht mal Internetzugang und die Technik ist sehr veraltet.
E-Mails können nicht eigenständig verschickt werden sondern werden an einen Postausgang geschickt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kaum bis gar nicht informiert, nur durch ständiges Nachfragen und Nachbohren erhält man, wenn überhaupt Informationen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gehetzt und gerade wenn man neu ist gibt einem das kein gutes Gefühl.
Zusammenhalt Fehlanzeige

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