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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Nähe zu den Vorgesetzten und der Umgang
bin zufrieden
Vielleicht noch mehr auf einheitliche Systeme achten
Es ist etwas in Bewegung und es macht richtig spaß!
Das Image könnte besser sein, aber es tut sich was.
Könnte besser sein, aber zum neuen Jahr soll es Verbesserungen geben!
Interner Aufstieg ist möglich
Man kann sich nicht beschweren
Hier wird auf alles geachtet.
Sehr gut. Mit einigen hat man auch privaten Kontakt!
Sehr gut
Vorbildlich
Sehr gut. Technisch auf einem sehr guten Stand
Die Kommunikation stimmt unter den Kollegen und der Führungskraft
Es gibt keine Unterschiede
Überall wird man eingebunden und die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig
...
- Work-Life-Balance
- Ständige Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- Sich folgende Fragen stellen: Wie schaffe ich es Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden? Warum sind andere Unternehmen erfolgreicher?
- familienfreundliche Arbeitszeitmodelle einführen
- Kommunikation zwischen Entwicklungsabteilung und Service verbessern
- Arbeitnehmer konstruktive Kritik geben und Tipps, wie man sich verbessern kann
- Lernen, Kritik anzunehmen
- Unternehmensevents um Kommunikation zwischen Mitarbeiter zu fördern
- und und und...
Kein Lob (Wertschätzung ist hier ein Fremdwort).
Meistens gibt es eher destruktive Kritik, die in der Hierarchie weitergegeben wird. Aber Tipps, wie man sich verbessern kann, gibt es nicht. Vertrauen ist eher vereinzelt vorhanden.
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Unternehmen. Deswegen ist die Fluktuation entsprechend hoch.
- Wenig Urlaubstage.. Man startet wohl mit 24 Tagen und muss sich zusätzliche Tage erarbeiten.. --> Standard heutzutage 30 Tage
- Urlaub kann in Rücksprache mit den Kollegen genommen werden
- Home-Office Möglichkeiten erhalten nur "besondere" Arbeitnehmer
- Keine Rücksicht auf langjährige Mitarbeiter, die ihre Stunden kürzen wollen
- Angepriesene flexible Arbeitszeiten sind eher unflexibel
nicht vorhanden
Mitarbeiter sind teilweise unmotiviert und schieben sich Aufgaben hin und her. Niemand will für irgendwas verantwortlich sein.
Unterirdisch.
Hardware und Software top, moderne und helle Räumlichkeiten. Jedoch seltene und veraltete Programmiersprache.
Im Sommer ist es in den Büroräumen der Entwickler sehr heiß, da es hier keine Klimaanlagen gibt (darauf wurde beim Neubau der Büroräume keinen Wert gelegt).
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.
Aufgaben werden vom Abteilungsleiter gestellt. Die Bearbeitung der Aufgaben ist sehr frei. Entwickler müssen zusätzliche Servicearbeiten erledigen, was zu Unzufriedenheit führt.