2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innenstadtlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
streng hirarchischer Aufbau, neue Ideen werden nicht umgesetzt, sehr einseitig in der Organisation
Verbesserungsvorschläge
die Potenziale und Ideen der Mitarbeitenden ausschöpfen, anstatt daran zu glauben alles selber am besten zu wissen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, die Zahlen müssen stimmen, wenn sie es nicht tun merkt man das sofort - das zieht das Klima zum Ende des Monats runter.
Image
hat kein Image
Work-Life-Balance
geht wenn sich die selbst organisiert
Karriere/Weiterbildung
muss man selbst organisieren
Gehalt/Benefits
unterduchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
das passt - aber leider häufiger wechsel
Umgang mit älteren Kollegen
welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig, vor allem in der
Kommunikation und dem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
modern eingerichtetes
Standardgroßraumbüro - nichts besonderes
Kommunikation
findet nur top-down statt
Gleichberechtigung
es werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
halt immer das Gleiche
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Junges Unternehmen auf professioneller Ebene
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen, ehrlich und fair
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Homeoffices wird geboten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sowie Karriere-Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Alle verstehen sich gut. Bei Fragen sind alle Einzelnen Person sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische und vorantreibende Ziele definiert für alle Abteilungen, in denen die Mitarbeiter durch Eigeninitiative mit einbezogen werden.
Kommunikation
In regelmäßigen Quartalsterminen werden Mitarbeiter über aktuelle Projekte und laufenden Aufgaben informiert. Alle haben einen Überblick über die Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Durch die Aufteilung der Arbeit in laufende Aufgaben und größeren Projekten bietet man den Mitarbeitern Abwechslung und die Möglichkeit ihrerseits die Projekte eigenständig zu gestalten. Wir können uns selbst mit in das Unternehmen durch Eigeninitiative integrieren. Somit können Mitarbeiter sich selbst und das Unternehmen fördern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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