Seybold 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innenstadtlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

streng hirarchischer Aufbau, neue Ideen werden nicht umgesetzt, sehr einseitig in der Organisation

Verbesserungsvorschläge

die Potenziale und Ideen der Mitarbeitenden ausschöpfen, anstatt daran zu glauben alles selber am besten zu wissen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck, die Zahlen müssen stimmen, wenn sie es nicht tun merkt man das sofort - das zieht das Klima zum Ende des Monats runter.

Image

hat kein Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

muss man selbst organisieren

Gehalt/Benefits

unterduchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

das passt - aber leider häufiger wechsel

Umgang mit älteren Kollegen

welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

ausbaufähig, vor allem in der
Kommunikation und dem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

modern eingerichtetes
Standardgroßraumbüro - nichts besonderes

Kommunikation

findet nur top-down statt

Gleichberechtigung

es werden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

halt immer das Gleiche

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Kommunikation

Regelmäßige Abstimmungstermine

Arbeitsatmosphäre

Zentrales und sehr modern ausgestattetes Büro. Ich habe mich wohl gefühlt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit gutem Zusammenhalt. Ich werde die Kollegen/Kolleginnen vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer bekommen hier ihre Chance und sind wertvolle Teammitglieder.

Arbeitsatmosphäre

offen, ehrlich und fair

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sowie Karriere-Perspektiven.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. Alle verstehen sich gut. Bei Fragen sind alle Einzelnen Person sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische und vorantreibende Ziele definiert für alle Abteilungen, in denen die Mitarbeiter durch Eigeninitiative mit einbezogen werden.

Kommunikation

In regelmäßigen Quartalsterminen werden Mitarbeiter über aktuelle Projekte und laufenden Aufgaben informiert. Alle haben einen Überblick über die Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Durch die Aufteilung der Arbeit in laufende Aufgaben und größeren Projekten bietet man den Mitarbeitern Abwechslung und die Möglichkeit ihrerseits die Projekte eigenständig zu gestalten. Wir können uns selbst mit in das Unternehmen durch Eigeninitiative integrieren. Somit können Mitarbeiter sich selbst und das Unternehmen fördern.