Eine richtig gute Geschäftsidee miserabel umgesetzt. Personalpolitik fehlt komplett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfolgt mehrere strategische Ziele zur gleichen Zeit, was viel mehr Ressourcen erfordert als aktuell vorhanden. Vor allem fehlen motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter mit umfangreicher Praxiserfahrung. Denn es wird bewusst auf einen hohen Loyalitätsgrad und nicht auf Erfahrung und Wissen gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die neu angestellten Abteilungsleiter haben das Ziel, bei der Geschäftsführung zu punkten, was das Geschäft nicht unbedingt vorantreibt. Die Loyalität wird von der Geschäftsführung höher geschätzt als das Fachwissen und Erfahrung. Der autoritäre Führungsstil wird klar bevorzugt (ohne Rücksicht auf aktuelle Situation).
Vorgesetztenverhalten
Personalpolitik fehlt komplett. Die "gewinnbringenden" Abteilungen und operativer Bereich bekommen weniger Aufmerksamkeit und Ressourcen im Vergleich zu anderen (z.B. IT und Finanzen). Die Entscheidungen in einzelnen Bereichen werden oft ohne Rücksicht auf die zur Verfügung stehenden Kapazitäten und gängige Geschäftspraktiken getroffen. In kritischen Situationen werden Chefs oft unsachlich, überschreiten manchmal die Grenze zu persönlichen Vorwürfen. Manchmal hört man auch eine Kündigungsandrohung.