3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter top , Geschäftsführung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Bossing mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht immer so herablassend sein. Das gilt für beide Geschäftsführer. Sie mögen ein exzellentes Fachwissen haben, menschlich haben sie noch viel zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Im neuen Jahrtausend ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Patriarchisch
Image
Firmen müssen anfragen, weil die Mitarbeiter top sind und ein exzellentes Fachwissen haben.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten für die Büromitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du bettelst und man deine Arbeitskraft noch eine Weile benötigt. Ansonsten bleibt es bei, ja müssen wir uns mal anschauen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt 15 Tage später. Nach 6 Wochen bekommt man sein erstes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt
Kollegenzusammenhalt
Toll wenn keiner von der Geschäftsführung da ist, ansonsten ein ducken vor beiden Geschäftsführern. Die denken sie sind der Nabel der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an ab du ein Mann oder eine Frau bist und was für ein dickes Fell du dir über die Jahre hast wachsen lassen
Vorgesetztenverhalten
Bossing, nur eine Meinung zählt
Arbeitsbedingungen
Du kannst deine Arbeit noch so gut machen, wenn deine Nase nicht passt, dann passt sie nicht.
Kommunikation
Hellseherische Fähigkeiten gehören zur Grundanforderungen
Gleichberechtigung
Männer und Frauen Aufgaben sind klar verteilt. Stand 1980.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn der richtige Kollege es dir erklärt.
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In keinster Weise zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef
Verbesserungsvorschläge
Chef auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Chef ist der Boss alles andere egal!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt okay ansonsten keine Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Alles wird ausgedruckt. Eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Naja. Ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht. Der Chef ist noch richtig Oldschool. Frauen werden eher........... naja behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Austattung der IT. Alles bissel älter. Home Office nicht gewünscht obwohl möglich.
Kommunikation
Eher schlecht. Heute gängige Methoden gibt es dort nicht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!!! Old School Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts sperrt sich gegen gängige Methoden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun. Gehalt nicht erst 15 Tage später zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SFm Signal- und Fernmeldemontage durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SFm Signal- und Fernmeldemontage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.