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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SGB-IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGB-IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGB-IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Kollegialität geprägt. Es ist Nerdig-Witzig und dennoch Professionell.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird offen und Klar kommuniziert - da die Hierarchien flach sind, sind die Entscheidungswege kurz. Das mochte ich besonders.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle - alle für einen!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ein wenig Abzüge - Freizeit planen geht, spontan auch ab und zu möglich. Aber da Kundentermine nicht so einfach verschoben werden können - ist die Flexibilität zumindest teilweise eingeschränkt. Liegt aber in der Natur der Sache, wenn ein Kunde einen Ausfall hat, hat er den halt JETZT!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offenes Ohr, immer offene Tür - Vorschläge werden ernst genommen und bei Wirtschaftlichkeit oder Sinnhaftigkeit unmittelbar (manchmal erschreckend schnell) umgesetzt. Zur Weihnachtsfeier wurde jeder persönlich angesprochen - was sehr emotional war, da ich mich dadurch gesehen gefühlt habe

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird einem jede Tür geöffnet, wer ein Produkt geil findet, kann das vermarkten und wird dabei unterstützt

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