Tolle Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten im Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will und Leisung zeigt wird auch umfangreich gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Inkonstanz der mittleren Führungsebene. Auf den Standort hat dies jedoch nur wenig direkte Auswirkung
Verbesserungsvorschläge
MA an der Basis stehen für Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens. Die Probleme/Sorgen /Verbesserungsvorschläge könnten noch mehr Beachtung finden.Umsetzungswege dauern teileise zu lange im Konzern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima von Gemeinschaft geprägt. Kollegiales miteinander.
Work-Life-Balance
Kernöffnungszeiten von 06:30 bis 18:00 im Schichtsystem. Urlaub wird innerhalb einer Abteilung abgesprochen. Überstundenabbau je nach Auftragslage kurzfristig möglich.Private Termine können nach Absprache in der Abteilung kurzfristg realisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will und Leisung zeigt wird auch umfangreich gefördert. Umfangreiche Schulungsprogramme sitens der Zentral in Offenbach mit eigenen Trainern im Angebot. Jährliches Mitarbeitergespräch mit offenem Dialog in welchem sich übder die jeweilige Situation des MA ausgetauscht wird und in der Regel konkrete Förderungsmaßnahmen hervorgehen.
Gehalt/Benefits
Transparente Entlohnung nach Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt umfanreiche Richtlinen zum Umweltschutz innerhalb des Konzerns.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ist ein sehr enger Zusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend kann dies noch verbessert werden. Ohne das dies bisher negative Einflüsse gehabt hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der alteren Kollegen ist ein großer Erfolgsfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der GF werden nachvollziehbare Ziele ausgegeben. Entscheidungen am standort werden in Teammeetings besprochen.
Arbeitsbedingungen
PC Technik könnte verbessert werden (zu alt).Klimatisierte Büros, Wasser steht zur Verfügung. Umfangreiches Angebot für Mittagspause in der Nähe wovon ein Anbieter subventioniert wird.
Kommunikation
Wichtige Informationen der GF werden per Newsletter kommuniziert. Zudem sind diese über das umfangreiche Interne Intranet jederzeit abrufbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in den SG Attitudes vorgegeben und im Unternehmen gelebt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich in Projekten mit einzubringen und dies aktiv mit zu gestalten. Für Optimierungsvorschläge haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.