SGBD 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen.. Warenverfügbarkeit, Logistik, Entlohnung, Vorgesetzten Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen.. Warenverfügbarkeit, Logistik, Entlohnung, Vorgesetzten Verhalten .......

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck....keine Problemlösung

Image

Äußern Hui..

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Academie ...und das war es ..

Gehalt/Benefits

Pünktlich....

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick..

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Kommunikation

Top down...back to the 50's

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Normalen MA werden nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

MA potenzial nutzen.

Arbeitsatmosphäre

alle demotiviert, frustriert. man hörte von früh bis abends nur gejammer

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden nicht unterstützt

Gehalt/Benefits

Gehaltlich war ok na Verdi Tarif

Vorgesetztenverhalten

Laissez-faire Führungsstil der Vorgestetzten

Kommunikation

Informationfluss schläft

Gleichberechtigung

Arschkriecher werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

eintönige Aufgaben, man wird nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten des Unternehmens, Karrieremöglichkeiten ( für den, der es möchte )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konzerndenken, Entscheidungen werden nicht getroffen ( fehlender Mut ), bzw. nach oben weitergereicht - zu lange Wege

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon Mitarbeiterbefragungen stattfinden, sollten die Ergebnisse auch in die Arbeit einfließen. Qualifiziertere Auswahl bei Führungskadern

Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung der MA bleibt auf der Strecke, an erster Stelle steht die "Planerfüllung".
Durch mangelhafte Personalpolitik sind die MA ausgepowert. Betriebsratsarbeit wird nicht ernst genommen; Betriebsräte aus dem Unternehmen getrieben

Image

Das Ansehen des Standortes Stralsund hat, auch auf Grund des Führungsstiles des Niederlassungsleiters, stark nachgelassen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

betriebliche Weiterbildung ist erwünscht, wird aber nicht sonderlich gefördert

Gehalt/Benefits

liegen im oberen Level für die Region
Nicht zu verstehen sind die Unterschiede zwischen Ost und West in der Gehaltpolitik - 30 Jahre nach der Wiedervereinigung !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikbeutel , Kaffeebecher aus Kunststoff - geht gar nicht

Vorgesetztenverhalten

s.o., mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Nach Umbau okay, fehlender attraktiver Pausenraum, mangelhafte sanitäre Einrichtungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und den Angestellten muss als mangelhaft bezeichnet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

großes Unternehmen
gute soziale Leistungen
gute Möglichkeiten Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen
gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
gute Lehrausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein zu großer " Wasserkopf "

Verbesserungsvorschläge

Angleichung der Tarife Ost - West
Modernisierung der älteren Niederlassungen
Weiterbildung sollte ein Stück weit Pflicht werden
vorausschauende Übernahme von ehemaligen Azubis in weniger dicht besiedelten Gebieten

Arbeitsatmosphäre

ist ausbaufähig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich, wenn man nur will

Gehalt/Benefits

Anpassung an West - Tarif ist notwendig, die Unterschiede für die gleiche Arbeit sind groß
und die Ausgaben zum Lebensunterhalt sind annähernd die Gleichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird in unserer Firma groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen in der Schicht

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mit unserem Niederlassungsleiter bin ich zufrieden

Arbeitsbedingungen

da könnte man schon etwas verbessern

Kommunikation

in unsere NL ist die Kommunikation super

Gleichberechtigung

Gleichstellung untereinander lässt manchmal zu wünschen übrig

Interessante Aufgaben

individuelle Kundenbetreuung am Tresen ist von Vielfalt geprägt und
dadurch lernt man immer wieder neue Dinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiwillige Tarifvertragsbindung, immer pünktliches Gehalt, eigene Akademie, gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den fehlenden Bezug zum Alltagsgeschäft auf GF-Ebene. Häufig hat man das Empfinden nur eine Zahl im Konzern zu sein. Leider werden oftmals falsche Personalentscheidungen getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien, mehr Wertschätzung, sich öfter Meinungen oder Ideen von „ausführenden“ Mitarbeitern anhören und umsetzen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Super Stimmung im Team, Kritik wird konstuktiv geäußert und angenommen, man hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter immer ansprechbar, jedoch nicht immer fair. Dafür aber immer bemüht das Teamgefühl zu stärken. Auf höherer Ebene Verhaltensweisen, die m. E. n. teilweise völlig unangebracht sind.

Arbeitsbedingungen

Technik in Ordnung aber nicht herausragend.
Im Winter sind die Räume sehr kalt und es zieht, im Sommer ist es viel zu heiß.
Der Straßenlärm ist sehr störend.

Kommunikation

War schon mal wesentlich schlechter (nur der Buschfunk funktionierte) , die GF bessert aber mittlerweile nach (mehr Infos durch direkten Vorgesetzten, Newsletter zu Änderungen aus der Zentrale)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will und Leisung zeigt wird auch umfangreich gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die Inkonstanz der mittleren Führungsebene. Auf den Standort hat dies jedoch nur wenig direkte Auswirkung

Verbesserungsvorschläge

MA an der Basis stehen für Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens. Die Probleme/Sorgen /Verbesserungsvorschläge könnten noch mehr Beachtung finden.Umsetzungswege dauern teileise zu lange im Konzern.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima von Gemeinschaft geprägt. Kollegiales miteinander.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer will und Leisung zeigt wird auch umfangreich gefördert. Umfangreiche Schulungsprogramme sitens der Zentral in Offenbach mit eigenen Trainern im Angebot. Jährliches Mitarbeitergespräch mit offenem Dialog in welchem sich übder die jeweilige Situation des MA ausgetauscht wird und in der Regel konkrete Förderungsmaßnahmen hervorgehen.

Gehalt/Benefits

Transparente Entlohnung nach Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt umfanreiche Richtlinen zum Umweltschutz innerhalb des Konzerns.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung ist ein sehr enger Zusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend kann dies noch verbessert werden. Ohne das dies bisher negative Einflüsse gehabt hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der alteren Kollegen ist ein großer Erfolgsfaktor.

Vorgesetztenverhalten

Seitens der GF werden nachvollziehbare Ziele ausgegeben. Entscheidungen am standort werden in Teammeetings besprochen.

Arbeitsbedingungen

PC Technik könnte verbessert werden (zu alt).Klimatisierte Büros, Wasser steht zur Verfügung. Umfangreiches Angebot für Mittagspause in der Nähe wovon ein Anbieter subventioniert wird.

Kommunikation

Wichtige Informationen der GF werden per Newsletter kommuniziert. Zudem sind diese über das umfangreiche Interne Intranet jederzeit abrufbar.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in den SG Attitudes vorgegeben und im Unternehmen gelebt.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich in Projekten mit einzubringen und dies aktiv mit zu gestalten. Für Optimierungsvorschläge haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.