SGL 

Carbon

Bewertung

Guten Tag, danke für Ihr Feedback. Hierzu möchten wir gerne Stellung nehmen.

1. Führungskräfte ohne Schulabschluss und ohne Aus- u. Fortbildung. Vetternwirtschaft in Reinkultur:
Auch Mitarbeiter ohne entsprechende formelle Qualifikation haben bei der SGL Carbon die Chance, sich durch entsprechende Erfahrung und Leistung für Führungspositionen zu empfehlen und mit entsprechenden Aufgaben betraut zu werden. Wir ermöglichen so, dass sich Potenziale - die andernfalls ungenutzt bleiben würden - weiterentwickeln können und das Unternehmen hiervon profitieren kann. Anders gesagt: Die SGL ermöglicht nicht nur Akademikern Führungslaufbahnen. Wir sind der Auffassung, dass auch Menschen ohne formelle Führungsqualifikation in der Lage sind, sich Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die zur Ausübung von Führungsaufgaben erforderlich sind. Die SGL ermöglicht und fördert auch entsprechende Lernerfahrungen. Der Begriff “Vetternwirtschaft” beschreibt die Bevorzugung von Verwandten und Freunden bei der Vergabe von Stellen. Das können wir mit Blick auf die Praxis in unserem Unternehmen nicht bestätigen.

2. Heizung ohne Funktion:
Dass die Heizungen ohne Funktion sind, können wir nicht bestätigen. Wenn bei Wartungs- oder Erweiterungsarbeiten die Heizung für ein Gebäude, eine Etage etc. für ein paar Stunden abgeschaltet werden muss, dann ist das ein normaler Vorgang und belegt, dass unsere Gebäude instandgehalten bzw. erweitert werden.

3. Sozialräume dreckig und veraltet, eine echte Zumutung / Dächer der Werkshallen undicht, es regnet herein:
Wir sind ein Industriebetrieb mit einer Tradition seit 1910, und unsere Sozialräume sind teilweise veraltet - das stimmt. Der Werkstoff, den wir an unserem Standort verarbeiten, macht die Reinhaltung aller Unternehmensbereiche zu einer anspruchsvollen Aufgabe. Sie werden vielleicht gehört haben (z.B. aus der Presse), dass die SGL derzeit massiv in den Standort Bonn investiert und die Investitionen zum größten Teil in Wachstumsbereiche fließen. Allerdings wird auch die Instandsetzung von bestehenden Gebäuden – dazu gehören die Sozialräume – vorangetrieben.

4. Kaum Invest in Maschinen oder Anlagen:
Diese Aussage ist nicht zutreffend. Derzeit befindet sich eine neue Produktionshalle im Wert von 13 Mio € im Bau. Der Neubau der Halle wird aufgrund eines massiven Ausbaus/Invests in Maschinen und Anlagen und damit wegen der Erweiterung unserer Fertigungskapazitäten erforderlich. Über die nächsten vier Jahre werden sogar 25 Mio. € in den Standort investiert. Dieser Umstand kann von keinem Mitarbeiter unbemerkt bleiben.

5. Parkplätze Mangelware:
Der Mitarbeiterparkplatz ist durch den Neubau zwar kleiner geworden, aber dennoch ausreichend groß. Von “Mangelware” kann daher keine Rede sein. Kein Mitarbeiter muss auf der Straße parken, und die Nutzung des Parkplatzes ist gebührenfrei. Das ist nicht bei allen Arbeitgebern der Fall.

6. Underperformer werden nach "oben" wegbefördert (Peterprinzip):
Es mag sein, dass Sie mit verschiedenen Entscheidungen im Unternehmen nicht einverstanden sind oder diese nicht nachvollziehen können. Menschen sind nicht immer der gleichen Meinung. Auch wer viel oder wenig leistet, wird häufig von unterschiedlichen Betrachtern unterschiedlich beurteilt. Den Begriff „Underperformer“ benutzen wir in unserem Unternehmen im Übrigen nicht.

7. Betriebsrat zahnlos und konfliktscheu:
Das Betriebsverfassungsgesetz eröffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aktiv in die Arbeit des Betriebsrates einzubringen. Mitarbeiter, die mit der Arbeit des Betriebsrates unzufrieden sind, können Vorschläge machen und/oder sich in das Betriebsratsgremium wählen lassen und so dessen Arbeit mitgestalten.

Bezüglich Ihres Feedbacks zu SGL als Arbeitgeber würden wir gerne mehr erfahren, um etwaigen Missständen nachzugehen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an kununu@sglcarbon.com, die selbstverständlich streng vertraulich behandelt wird. Nur wer Ross und Reiter nennt, kann Veränderungen bewirken und unterstreicht damit die Ernsthaftigkeit seiner Meinungsäußerung.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Raddatz
Head of Global Talent Management