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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 275 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war super, ich hätte gerne alle mitgenommen. Technologien, Themen und Inhalte sind ebenfalls sehr interessant.
Fast alles. Wie bereits beschrieben im einzelnen.
Der Umgang mit Älteren Mitarbeitern , die Bezahlung , und die Firmenevents
Very nice management which makes the work easier and effective
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise , die auf die Nachkriegsjahre schließen lässt , unorganisiertes Wirtschaften , immer auf der Suche nach Provisorischen Lösungen , niemals irgendeine Endlösung zu finden , uralte Werkshallen, veraltete Struckturen.
Bisher nichts.
Keine gerechte Mitarbeiterbewertung und Bonuszahlungen
Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst (Organisation, Nebenschauplätze, interne Projekte). Man sollte sich mehr auf die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit konzentrieren und die Produktionsmitarbeiter dabei mehr einbinden. Teilweise werden auch "Einspar-Methoden" in der Fertigung eingeführt, die zwar Geld sparen aber der Qualität nicht immer zuträglich sind.
Überforderrungen von Kollegen und auch Führungskräften werden erst sehr spät oder garnicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding bedeutet nicht nur nette Posts und Landing Pages, sondern auch Nachsorge für Leute, die man für einen minimal positiveren Cashflow herauskomplimentiert hat.
Wie erwähnt, mehr auf Rückengerecht der Büroler achten
Bitte schickt die Führungskräfte auf ein Coaching für Mitarbeiterführung , dies ist ein Fortlaufender Prozess der nicht mit einem Nachmittag erledigt ist , Wertschätzung und Leistung sollte gesehen werden , sowas kann man lernen
Es sollte mehr qualifiziertes Personal in der Produktion eingestellt werden
Der Arbeitgeber sollte Kommunikation verbessern, Schulungen anbieten, Sicherheit erhöhen, Gleichberechtigung fördern, Umweltmaßnahmen umsetzen, Tariftransparenz bleiben, und Führungskräfte rechtlich belehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Oft verbrüdert man sich in der gemeinsamen Beschwerde über die Zustände und versucht dann, das Beste draus zu machen.
Einzigartig, jeder hilft jedem, sofern er das kann.
Die Not schweißt zusammen
Durch nicht immer sinnvollen Personaleinsatz (Verteilung der Zuständigkeiten) entsteht zuweilen Stress bei einigen, der eigentlich nicht notwendig wäre. Dies führt bei den Betroffenen zu Benachteilungen.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv wahrgenommen, da man letztendlich sehr viel Zeit mit seinem Team auf der Arbeit verbringt. Der Zusammenhalt sollte dennoch mehr gefördert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es nur von Oben herab , aber der Fisch stinkt vom Kopf
Seitens des Vorstands kommt wenig bis gar keine Information, wie das Unternehmen sich in Zukunft entwickeln soll.
Ist nicht gut
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Die Führungskräfte sind den ganzen Tag über meist in Besprechungen und haben dadurch keinen Zeit für ihr Team. Die eigentliche Führungsverantwortung kommt zu kurz die Teams entwickeln sich durch mangelnde Kommunikation zum negativen.
Mangelnde Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten.
Unklare oder fehlende Anweisungen von Vorgesetzten.
Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört oder ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben.
Wenn was dringend gebraucht wird an Wissen oder vorausschauend was nötig eird sind Workshops und Schulungen jederzeit möglich.
Eher kaum Möglichkeiten intern zu wechseln.
Keine Weiterbildung vorhanden
Nur das Nötigste
vereinzelt werden Leute gefördert, wobei Leistung weniger entscheidend ist als bei den richtigen Führungskräften zu schleimen. Ansonsten werden gelegentlich Schulungen bewilligt, die man sich aber selbst heraussuchen muss. Kein gezielter MA-Entwicklungsplan vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SGL Carbon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SGL Carbon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SGL Carbon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SGL Carbon als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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SGL Carbon
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SGL Carbon
Branchendurchschnitt: Industrie