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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war super, ich hätte gerne alle mitgenommen. Technologien, Themen und Inhalte sind ebenfalls sehr interessant.
Fast alles. Wie bereits beschrieben im einzelnen.
Interessante Aufgaben und Bezahlung nach Tarif. Homeoffice-Möglichkeit
Der Umgang mit Älteren Mitarbeitern , die Bezahlung , und die Firmenevents
Very nice management which makes the work easier and effective
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsweise , die auf die Nachkriegsjahre schließen lässt , unorganisiertes Wirtschaften , immer auf der Suche nach Provisorischen Lösungen , niemals irgendeine Endlösung zu finden , uralte Werkshallen, veraltete Struckturen.
Keine gerechte Mitarbeiterbewertung und Bonuszahlungen
Bisher nichts.
Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst (Organisation, Nebenschauplätze, interne Projekte). Man sollte sich mehr auf die Produktqualität und die Kundenzufriedenheit konzentrieren und die Produktionsmitarbeiter dabei mehr einbinden. Teilweise werden auch "Einspar-Methoden" in der Fertigung eingeführt, die zwar Geld sparen aber der Qualität nicht immer zuträglich sind.
Das nur Zahlen wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding bedeutet nicht nur nette Posts und Landing Pages, sondern auch Nachsorge für Leute, die man für einen minimal positiveren Cashflow herauskomplimentiert hat.
Wie erwähnt, mehr auf Rückengerecht der Büroler achten
Bitte schickt die Führungskräfte auf ein Coaching für Mitarbeiterführung , dies ist ein Fortlaufender Prozess der nicht mit einem Nachmittag erledigt ist , Wertschätzung und Leistung sollte gesehen werden , sowas kann man lernen
Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit nehmen oder eingeräumt bekommen um ihre Führungsaufgabe besser erledigen zu können um wieder richtige Teams aufzubauen.
Führungskräfte die nicht in der Lage sind die Basic Aufgaben in Ihrem Bereich durchzuführen ohne nach "Hilfe" zum Rufen ersetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Oft verbrüdert man sich in der gemeinsamen Beschwerde über die Zustände und versucht dann, das Beste draus zu machen.
Einzigartig, jeder hilft jedem, sofern er das kann.
Die Not schweißt zusammen
Es war nie ein Fingerpointing Moment. Schwierigkeiten wurden gemeinsam gelöst und ein paar Augen mehr sehen mehr als ein paar Augen!
Der Kollegen Zusammenhalt ist noch da, wird aber stetig schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Carbon ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es nur von Oben herab , aber der Fisch stinkt vom Kopf
Seitens des Vorstands kommt wenig bis gar keine Information, wie das Unternehmen sich in Zukunft entwickeln soll.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Die Führungskräfte sind den ganzen Tag über meist in Besprechungen und haben dadurch keinen Zeit für ihr Team. Die eigentliche Führungsverantwortung kommt zu kurz die Teams entwickeln sich durch mangelnde Kommunikation zum negativen.
Die Kommunikation könnte noch etwas transparenter sein
Ist nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben.
Wenn was dringend gebraucht wird an Wissen oder vorausschauend was nötig eird sind Workshops und Schulungen jederzeit möglich.
Eher kaum Möglichkeiten intern zu wechseln.
Keine Weiterbildung vorhanden
Nur das Nötigste
vereinzelt werden Leute gefördert, wobei Leistung weniger entscheidend ist als bei den richtigen Führungskräften zu schleimen. Ansonsten werden gelegentlich Schulungen bewilligt, die man sich aber selbst heraussuchen muss. Kein gezielter MA-Entwicklungsplan vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SGL Carbon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SGL Carbon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SGL Carbon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SGL Carbon als eher modern.
Puls
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