Gutes Außenbild, im Inneren schlummert noch viel Potential...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte
- Sehr gutes Außenbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Firma ist in ihren Entscheidungen sehr träge
- Die Kantine
Verbesserungsvorschläge
- Oben genannte Missstände abstellen
- Öffnung für konstruktive Kritik, auch über Hierarchieebenen hinweg
- Schaffung einer effektiven Kommunikationskultur
- Schaffung von genügend Mitarbeiterparkpläten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überwiegend gut. Auf Arbeitsebene findet reger Austausch statt. Neue Gedanken werden angenommen und diskutiert.
Schwierig wird es Fakten, also Entscheidungsgrundlagen, weiter zu geben wie sie sind. Jede Ebene schönt die Daten vor der Weitergabe nach oben. Sinnvolle Diskussionen und konstruktive Kritik sind unerwünscht!
Verbesserungen sind in machen Bereichen schwer umsetzbar.
Kommunikation
Eine der großen Bremsen innerhalb der Firma. Häufig wird zu viel kommuniziert. E-Mails mit großem Empfängerkreis sind ein beliebtes Mittel um von der Führung "gesehen zu werden". Manche Mitarbeiter verbringen gefühlt den ganzen Tag damit.
Das Problem wurde innerhalb der Firma schon öfters angesprochen. Es ist also bekannt. Leider findet hier kein Umdenken statt.
Das Standardwerkzeug ist Powerpoint.
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar ein Punkt der bei der SGL gut ist, zumindest in meiner Abteilung. Eine bunt gemischte Mitarbeiterschaft mit vielen netten Kollegen. Dieser Umstand ist wohl abteilungsabhängig und kann an anderer Stelle ganz anders sein.
Work-Life-Balance
Im Angestelltenbereich herrscht Gleitzeit, die auch in weiten Bereichen genutzt werden kann. Überstunden können auf- und abgebaut werden. In vielen Bereichen werden jedoch viele Überstunden aufgebaut um die Aufgaben erledigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Teils tolle Chef´s, teils nicht. Nachgewiesene Personalführungsqualitäten oder Lehrgänge sind jedenfalls nicht nötig um Führungskraft zu werden. Manchen merkt man das vor allem unter Druck auch an.
Manche Führungskräfte sind ohne Termin kaum noch für ein Gespräch zu haben.
Interessante Aufgaben
Das Betätigungsfeld Carbonfasern und Verbundwerkstoffe ist naturgemäß hoch interessant. Es beschäftigen sich jedoch nur ein Teil der Mitarbeiter damit. Die meisten sind mit administrativen Tätigkeiten o. ä. beschäftigt.
Gleichberechtigung
Eine besondere Ungleichberechtigung, zumindest im zwischenmenschlichen Bereich, konnte ich nie erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Leider wird das Potential Erfahrung bei weitem nicht ausgeschöpft. Berufserfahrung ist bei Beförderungen kein Punkt der Berücksichtigt wird.
Arbeitsbedingungen
Produktionsanlagen und Maschinen sind für die Aufgaben oft ungeeignet da überaltert oder zunächst nur für Entwicklungsprojekte gedacht und später für Serienproduktion eingesetzt.
Büroseitig ist die Ausstattung ordentlich. Es herrscht jedoch Großraumbüroflair mit einem ständigem Mangel an Besprechungsräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind für mich weder besondere Nachlässigkeiten, noch besondere Verdienste erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt regelmäßig und ist IGM-typisch gut.
Es gibt einen Zuschuss beim Abschluss einer freiwilligen Betriebsrente.
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image. Auch unter Mitbewerbern genießt die SGL noch hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind hier schwer planbar. Erfolgte Beförderungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Beförderungen geschehen praktisch nicht auf Basis von fachlicher Kompetenz oder Führungsqualitäten.