Hierarchische Strukturen, veraltete Prozesse, Dienst nach Vorschrift, kein Miteinander, Selbstbedienungsmentalität
Verbesserungsvorschläge
Aus eigener Kraft eine zukunftsfähige Strategie entwickeln und diese konsequent umsetzen - auch wenn hier Manager Verantwortung übernehmen müssen. Motivierte und kompetente Führungskräfte fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch und traditionell. Wichtige Entscheidungen werden besser nicht getroffen, bevor Verantwortung übernommen werden muss. Im Vordergrund steht die interne Politik nicht das Miteinander, daraus resultiert psychischer Druck. Viele überfällige Projekte zum Thema Prozesse und Digitalisierung.
Kommunikation
Findet über das Intranet statt, direkte Vorgesetzte halten Informationen zurück. Innerhalb weniger Jahre war 3 Mal eine Unternehmensberatung im Haus, die nur an der Oberfläche der Probleme kratzte. Mit jedem neuen Vorstand werden nur neue Erfolgs-Parolen ausgegeben, die im neuen Design in Form von Postern kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Mitarbeiter ist schon sehr lange im Betrieb und hat teilweise wenig Interesse, mehr als den Dienst nach Vorschrift zu leisten. Jeder ist mit jedem verwandt. Es entsteht der Eindruck einer Selbstbedienungsmentalität. Prozesse sind veraltet und werden nicht überarbeitet.
Work-Life-Balance
IG Metall Tarifvertrag. Überstunden laufen auf das Gleitzeitkonto. Je nach Führungskraft können diese genommen werden. Überstunden werden bei hohem Arbeitsaufkommen vorausgesetzt. Wenn Kollegen kündigen, wird die Stelle oft nicht nachbesetzt und die Aufgaben an die verbleibenden Kollegen, ohne wenn und aber, verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Führungskräfte agieren politisch und sind darauf bedacht ihre Position zu sichern. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und instrumentalisiert, es findet keine positive Motivation statt.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, die Palette reicht von veraltet (1960) bis modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standorte versuchen umweltbewusster zu werden, was bei Industriebetrieben mit Produktion sicherlich nicht ganz einfach ist. Die Produkte und Technologien sind es nur teilweise.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag, ERA Einstufung > gute Bezahlung und regelmäßige Gehaltserhöhung.