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SGT 
Sicherheitsglastechnik 
GmbH 
Oelsnitz
Unternehmenskultur

Oelsnitz im Vogtland

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGT Sicherheitsglastechnik Oelsnitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGT Sicherheitsglastechnik Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGT Sicherheitsglastechnik Oelsnitz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechungen und 1 - 2 Ma-Versammlungen im Jahr. Wer vernünftig fragt bekommt auch anderweitig Infos.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist guter Zusammenhalt, ab und zu wird aber leider zwischen Verschiedenen Abteilungen gegeneinander gearbeitet

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wünsche und Besonderheiten wird nach Möglichkeit eingegangen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Teamleiter sind hier leider Fehl am Platz, aber ein Teil setzt sich auch sehr für seine Mitarbeiter ein

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer besser und es weiterhin daran gearbeitet.
Zu den vorherigen Kommentaren kann ich nur eins sagen:“ wenn man sonst nichts zu meckern hat, bringt man eben das Thema Kommunikation!“

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen und Mitarbeiter

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