Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jährliche Gehaltsanpassung
Bildungsurlaub
Die Abwälzung der Pauschalsteuer auf bAV sollte überdacht werden
Ich fühle mich hier wohl
Nichts
Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Gute Ansehen im Jugendamt
Wir grundsätzlich gefördert
Faire Bezahlung
Immer sicher und pünktlich
Gratifikationen wurden bis jetzt immer gewährt
Direkte Rücksprache ist möglich.
Flache Hierarchie
Direkter und persönlicher Umgang. Sehr professioneller Austausch
Beteiligung ist immer erwünscht
Vielseitiges Aufgabengebiet
das Büro liegt zentrumsnah
die Führungsebene der Geschäftsstelle
- Schaffung eines kollegialen Arbeitsklimas durch Vertrauensbildung
- teamorientierte faire Arbeitsverteilung
- Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze für alle Arbeitnehmer (nicht nur ausgewählte)
- Kommunikation mit Arbeitnehmern
durch Führungskräfte vergiftet
keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden können nur widerwillig abgebummelt werden
schwach ausgeprägt, getreu dem Motto "nach mir die Sintflut"
regelmäßige Weiterbildung der Arbeitnehmer wird gefördert
ausgeprägte Ellenbogengesellschaft, kein Teamgeist
unangemessen
diesen Führungsstil findet man vielleicht in einem schon 10x überholten Lehrbuch aus den 70ern
moderner Arbeitsplatz, um die Ergonomie muss sich allerdings jeder Arbeitnehmer selbst kümmern
funktioniert überhaupt nicht
Bezahlung unterdurchschnittlich, aber zumindest mit kontinuierlicher Entwicklung
bestimmte Mitarbeiter sind hier ganz klar mehr wert als andere
spannende und vielfältige Mandantschaft
Kostenlosen Kaffee
Leider ziemlich viel wie oben beschrieben..
Er sollte die Azubis ernst nehmen. Zudem sollte er mehr drauf achten was in den einzelnen Büros bzw. Standorten so abgeht.. da läuft so einiges schief!
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal.. ich war der einzige Azubi und wurde dementsprechend auch von den anderen sehr schlecht behandelt.. ich hatte zudem niemanden zum austauschen.
Man hat zwar die Chance übernommen zu werden, jedoch nur für den Mindestlohn.. da sollte man sich lieber etwas besseres suchen
normale Arbeitszeiten..
Die Ausbildungsvergütung ist auch ein schlechter Witz.. mehr muss man dazu nicht sagen
Es wird sich nicht um Azubis gekümmert. Während der Praxisfahren wird man nur als billige Aushilfe ausgenutzt und nicht richtig ausgebildet. Fragen werden auch nicht beantworten..
Ich bin jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen, dank der Kollegen und der schlechten Atmosphäre..
Meine Hauptaufgabe war das putzen und das Kaffee kochen.. so habe ich mir meine Ausbildung nicht vorgestellt..
Ich habe in meiner Ausbildung leider kaum was gelernt. Ich habe nur stumpf das Gleiche von Anfang bis Ende der Ausbildung machen müssen
Azubis werden leider absolut nicht mit Respekt behandelt.. auch nach der Ausbildung sah es nicht anders aus..
flache Hierarchie
Sehr guter Arbeitgeber!
Ich arbeite in einer Kanzlei der SHBB. Interessante Aufgaben, bei uns sehr gutes Klima, Bezahlung und das drum herum stimmen! Viele Vergünstigungen, es gibt sogar Arbeitnehmerdarlehen, etc.
Von mir eine klare Weiterempfehlung!
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Entscheidungsprozesse verkürzen
Als Steuerberateranwärter hat man vielfältige Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen. Es ist möglich verschiedene Kanzleien kennen zu lernen oder auch in die Steuerabteilung mitzuarbeiten. Auch als Mitarbeiter kann die Kanzlei gewechselt werden, wenn es Beispiel mit den Kollegen oder den Vorgesetzten nicht passt.
Es sollte mehr Wert auf die Ausbildung gelegt werden. Hier sollten die Kanzleien enger zusammenarbeiten.
Mehr Leitung durch die Geschäftsführung in Kiel bei den Auszubildenden der einzelnen Kanzleien, so dass man ein einheitliches System entwickelt durch den gesamten Verband.
kommt sehr auf die Kanzlei an
Mitarbeiterfreundlich. Tolle Leitung.
Neue Konzeptionen
In bestimmten Positionen Heimarbeit nutzen zu können.
Ist auf dem Weg zu Modernisierung
Rechenzentrum super
Falsche Führungskräfte, teilweise Risiko durch einzelne Zuständigkeiten.
Sich von alten Führungskräften trennen. Mehr Werbung für die gewerblichen Mandate.
Umbau der Führungsriege
Zentrale Führung
Zu großer Schwerpunkt auf Landwirtschaft
Ok
Steuerberaterausbildung sehr gut
Geht so
Nur bei wenigen Führungskräften vorhanden
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ok
Es fehlt das Gefühl wie zu führen ist.
Es wird am falschen Ende gespart!
Muss verbessert werden
Oben, unten
Neue Abteilung ist ok!
Keine Arroganz, höflicher Umgangston
Sich abschotten über längere Zeit
Mehr Zeit um mit den Arbeitnehmern ihre berufliche Entwicklung und Arbeitsfelder zu diskutieren und zu entwickeln
Seit der Zusammenlegung eine größere Einheit schlechter geworden.
War eine kleineren Beratungsstelle besser
Zu wenig Zeit um die Arbeitssituation zu klären.
So verdient kununu Geld.