Sehr guter Arbeitgeber - Bezahlung könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
dazu ist alles gesagt - s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch dazu ist alles gesagt - s.o.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens durch regelmäßige Gehaltserhöhung - auch ohne Nachfrage - wieder einführt werden. Mindestens jedoch eine Prämie. Gehalt ist zwar nicht alles aber auch das gehört zu Mitarbeitermotivation!
Der Mitarbeiter versteht es nicht, wenn jedes Jahr den Kunden eine Preiserhöhung kommuniziert wird - die unter anderem mit gestiegenen Personalkosten erklärt wird - dann aber keine Gehaltserhöhung bei ihm ankommt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nie eine besser Arbeitsatmosphäre als in diesem Unternehmen kennengelernt. Es ist ein richtig tolles Miteinander und arbeiten an einem großen gemeinsamen Ziel.
Kommunikation
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Manche Teamleiter haben Ihren Namen leider nicht verdient, dafür gibt es andere die es umso besser machen. Was in jedem Fall richtig gut funktioniert ist der "Flurfunk" => dafür einen Stern Abzug. Sowas verbreitet meist ungute Stimmung und Unruhe. Ansonsten von Unternehmensseite selbst herrscht immer eine vorbildliche Kommunikation und das immer zeitnah!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausreißer, sind nur Teamspieler am Werk. Es ist eine Freude mit diesen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Was vor einigen Jahren in dieser Firma noch nicht möglich schien, hat sich in den letzten Jahren stark zum positiven verändert. Homeoffice (je nach Position/Abteilung) überhaupt gar kein Problem. Flexible Arbeitszeiten -> kein Problem (je nach Position/Abteilung). Spontanes nach Hause gehen im Bedarfsfall -> gar kein Problem. Urlaubstage spontan verschieben oder nehmen -> kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Das ist in diesem Unternehmen anscheinend sehr unterschiedlich. Es gibt Bereiche da hat man einen tollen Vorgesetzten der auch Anregungen aufnimmt und Mitarbeiter in Entscheidungen einbezieht. Zudem werden Zielvereinbarungen sinnvoll gesetzt und im Sinne des Unternehmens festgehalten. In anderen Bereichen hört man da leider weniger Gutes. Da soll es z.B. (sinnlose) Zielvereinbarungen geben, nur weil welche gemacht werden müssen. Der Vorgesetzte macht sich keine Gedanken darüber und erwartet, dass der Mitarbeiter diese vorschlägt. Ob das alles immer stimmt, weiß man natürlich nicht (der Nachteil des Flurfunk). Ich selbst wurde stets fair behandelt. Es wurde auch Verständnis und Flexibilität für ungewöhnliche private Ereignisse aufgebracht.
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig abwechslungsreicher Job. Kein Tag ist wie der andere. Immer wieder neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, ob Christ oder Moslem. Es wird jeder gleich behandelt. Hab ich so vorbildlich in noch keinem anderem Unternehmen gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht anders behandelt. So soll es sein.
Arbeitsbedingungen
War mal besser. Es gibt Kollegen die seit 6 Jahren keinen neuen PC erhalten haben - und das in einem IT Unternehmen. Die warten erstmal jeden morgen mehrere Minuten (kostbare Arbeitszeit) bis der Rechner gebootet ist um überhaupt arbeiten zu können.
Leider sind die Teppiche arg in die Jahre gekommen. Da ist Schmutz der letzten 20 Jahre zu sehen. Eine Reinigung hilft nicht mehr (wurde bereits versucht).
Stühle und Tische sind ebenfalls sehr in die Jahre gekommen und nicht immer ansehnlich.
Positiv ist, dass es Gemeinschaftsküchen gibt. Kühlschrank, freie Getränke (Kaffee + Wasser) und freies Obst (einmal in der Woche) sind vorhanden. Leider darf man die Küchen nicht vollständig benutzen. Kochen ist z.B. unerwünscht aufgrund Geruchsbelästigung und Gefahr der Rauchmelder Auslösung. Warum dann überhaupt Kochfelder verbaut sind? - ich weiß es nicht.
Reinigungskräfte sind täglich am Werk.
Die Arbeitsplätze und WC´s sind stets vorbildlich sauber - Danke!
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Kategorie ist leider der Wermutstropfen. "Früher" - lange bevor das Unternehmen eine AG wurde, gab es mal Gehaltserhöhungen für alle. Es war nicht viel, aber es gab sie und zwar regelmäßig 1 x im Jahr - mindestens eine Prämie. Seit Jahren kommt da nichts mehr, trotz guter Rentabilität des Unternehmens. Entweder man kann gut verhandeln und klärt das unter 4 Augen mit seinem Vorgesetzten selbst jedes Jahr, oder man geht leer aus. Das ist schade. Es gibt viele Kollegen die tolle Arbeit leisten - seit Jahren - und im verhandeln nicht die geschicktesten sind. Das diese dann leer ausgehen, finde ich suboptimal.
Man sollte Mitarbeiter in guten Jahren zumindest mit einer Prämie am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Inklusiv-Stunden im Gehalt, viele Jahre fester Bestandteil der Arbeitsverträge von SHD, sind alles andere als zeitgemäß. Wenn ich das im Bekannten, Freundeskreis oder der Familie berichte ernte ich stets ein Kopfschütteln. Scheint in der Region heutzutage ziemlich einmalig zu sein. Ich wollte einen Freund für das Unternehmen werben, der leider direkt dankend abgelehnt hat, als er das hörte.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Bis auf das Thema Gehalt wird das Image draußen immer besser.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen die sich über diesen Punkt beschweren. Ich selbst kann dazu jedoch nichts Schlechtes berichten. Das was möglich war/ist wird auch angeboten. Das einem kein Studium geboten wird, sollte jedem klar sein.