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SHD 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 191 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 191 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nichts ist stärker als eine Idee ...

... und eine Idee lebt von der Vision. Sie ist der Rückenwind, der Höchstleistungen möglich macht und ein Unternehmen weiterbringt. Das Management bei SHD hat seit der Gründung im Jahr 1983 die Blicke konsequent nach vorn gerichtet.

Über drei Jahrzehnte ist somit ein beachtliches Softwareunternehmen entstanden, das sich in der Region Mittelrhein als feste Größe etabliert hat. SHD konnte sich dabei national wie auch im deutschsprachigen Ausland erfolgreich durchsetzen, so z. B. als Marktführer bei Warenwirtschaftssystemen im Möbeleinzelhandel.

Stillstand gehört nicht zu den unternehmenseigenen Tugenden. Um sich in der sich schnell weiterentwickelnden Informatikbranche weiterhin als feste Größe zu behaupten, wurde und wird die Unternehmensstruktur und -organisation permanent den Erfordernissen angepasst. Allein mit dem Ziel, wettbewerbsfähig in die Zukunft zu gehen und Expansionspläne erfolgreich umzusetzen.

Von Manfred Sattler 1983 als Softwareunternehmen ins Leben gerufen, konzentriert sich SHD von Beginn an zielgerichtet auf die Entwicklung und Vermarktung von Software- und Organisationslösungen für die Möbelbranche.

Mit über 30 Jahren belegter Branchen- und Lösungskompetenz sowie nachhaltiger Dienstleistungsausrichtung, die von rund 100.000 Anwendern im deutschsprachigen Raum eindrucksvoll dokumentiert werden, ist die SHD-Gruppe heute führender Lösungsanbieter in der Möbelbranche.

Der Schwerpunkt der Unternehmensgruppe liegt in der Entwicklung von Warenwirtschaftssystemen für den Einzelhandel, Planungssystemen zur Küchen-, Bad- und Wohnraumgestaltung für den Möbelhandel und die Möbelindustrie, branchenübergreifenden Lösungen zur Lagerorganisation sowie Finanz- und Personalwirtschaftssoftware. Seit einigen Jahren nehmen Hardware und Dienstleistungsbereiche wie Service, Beratung, Betriebsanalyse, Organisation, Schulung sowie Telefonservice einen immer größeren Stellenwert ein.

Die vier Kernbereiche des SHD-Portfolios:

  • Organisieren und Steuern:
    Warenwirtschaft, Kasse, Logistik und Information
  • Buchen und Verwalten:
    Managementinformationen, Finanz- und Personalwirtschaft
  • Planen und Verkaufen:
    Raumplanung (CAD), Speziallösungen rund um die Raumplanung
  • Technologie und Service:
    Hardware, Betriebssysteme, Netzwerke, Beratung und IT-Dienstleistungen

SHD ist europaweit erfolgreich! In über 2.000 Einzelhandelsunternehmen und Küchenstudios in Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg und den Niederlanden werden Software, Hardware und Dienstleistungen der SHD-Unternehmensgruppe eingesetzt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und vermarkten branchenspezifische Software und IT-Dienstleistungen. Bei uns finden Sie:

  • ERP-Lösungen für den Möbelhandel
  • Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für den Küchen- und Möbelhandel sowie die Industrie
  • Software für Unternehmensportale
  • Lagerverwaltung
  • Finanz- und Personalwirtschaft
  • Hardware, Services und Beratung

Perspektiven für die Zukunft

Mehr sehen als andere – und früher! Damit Sie als Mitarbeiter und Kunde schneller davon profitieren können. Aus Visionen und Ideen entwickelt SHD innovative Lösungen.

Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.

Neben der langen Tradition, die unser Unternehmen prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
UmsatzJahresumsatz rund 55 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SHD AG über Benefits sagt

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt, damit Sie sich wohlfühlen.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Leistungsorientierte Bezahlung.
  • Wir fördern Sie durch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Eine Gruppenunfallversicherung und verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge erwarten Sie ebenso wie bezahlte Arbeitsbefreiung und Gratifikationen bei besonderen Anlässen.
  • Leckeres Essen zu vergünstigten Preisen gibts im Casino – idyllisch gelegen im SHD-Büropark.
  • Kaffee, Cappuccino oder Tee bekommen Sie kostenfrei an unseren Kaffeeautomaten.
  • Wir bieten Firmenevents, Infoabende, Sonderkonditionen und Vergünstigungen über eine Mitarbeiterangebotsplattform.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie haben den Kopf voller Ideen und ein klares Ziel vor Augen? Sie möchten die SHD AG als Unternehmen und Arbeitgeber näher kennen lernen?


Die SHD AG ist IT-Marktführer in der Möbel- und Küchenbranche. Die hervorragende Position unseres Unternehmens im DACH-Markt wird in hohem Maße durch das große Engagement und die ausgezeichnete Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet. Vom Programmierer bis zum IT-Entwicklungsleiter, vom Datensachbearbeiter bis zum IT-Senior-Consulter – die beruflichen Herausforderungen bei SHD sind vielfältig und immer wieder interessant.

Wir wollen das Mitarbeiter-Potenzial in Zukunft weiter ausbauen. Das eröffnet Ihnen – ob als Schulabgänger, Hochschulabsolvent oder erfahrener Profi – Chancen auf eine Karriere bei SHD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl im informtionstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.

Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendes IT-Unternehmen großgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Praktikum

Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.

Alle weiteren Informationen finden Sie unter:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Ausbildung

Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:

  • Ausbildung für Fachinformatiker (in den Fachrichtungen Anwendungentwicklung und Systemintegration)
  • Ausbildung für Informatikkaufleute
  • Ausbildung für IT-Systemkaufleute
  • Ausbildung für Industriekaufleute
  • Ausbildung für Kaufleute zum Büromanagement

Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.

Professionals

Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD AG.

  • Peggy Kücken, Teamleitung Recruiting & Ausbildung (pku@shd.de)

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Leidenschaft für das Unternehmen und unsere Produkte in den Arbeitsalltag mitnehmen. Diese Begeisterungsfähigkeit für SHD und die IT-Branche wird deshalb auch von unseren Bewerbern erwartet.

    Als IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien wünschen wir uns, dass Sie den Antrieb besitzen, initiativ und eigenverantwortlich zu handeln und eine Hands-On-Mentalität mitbringen. Überzeugen Sie uns durch Ihr natürliches Auftreten davon, die passende Ergänzung für unser Team zu sein!

  • Bevor Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich über SHD informieren und sich die Frage stellen, ob Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Dabei gilt: Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten und stellt somit Ihre persönliche Visitenkarte dar.

    Überlegen Sie, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihren Interessen und Qualifikationen passt. Wenn Sie davon überzeugt sind, der/die richtige Kandidat/in für uns zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich nur per E-Mail.

    Damit wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten können, bitten wir Sie uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:

    • Bewerbungsschreiben
    • Aussagekräftiger Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulabschlusszeugnis (bzw. das letzte verfügbare Zeugnis)
    • Arbeits-/Praktikumszeugnisse
    • ggf. Zeugnisse über relevante Zusatzqualifikationen
  • Uns ist es wichtig, den/ die Bewerber/in persönlich kennenzulernen, sodass in der Regel keine Assessment-Center durchgeführt werden. Stattdessen wollen wir uns im Rahmen von zwei Vorstellungsgesprächen ein Bild von Ihnen machen und Ihnen gleichzeitig die Gelegenheit geben, einen Eindruck von SHD zu gewinnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem die Wertschätzung, die mir bisher in jedem anderen Unternehmen gefehlt hat. Man bekommt dadurch automatisch Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen! Zuschuss für Mittagessen. Obst, Wasser und Kaffee umsonst. Flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich.
Alle Azubis werden hier bei SHD als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Wir lernen viele verschiedene Bereiche und somit einige kaufmännische Tätigkeiten kennen.
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Sehr gut finde ich, dass unser Arbeitgeber sich gut um die Azubis kümmert, sich für die Schulnoten interessiert, man kann über alles sprechen
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Das absolut faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten, die gebotene Abwechslung, die tollen Kollegen, den Standort, uvm.
Das Klima, welches innerhalb des Unternehmens herrscht ist sehr angenehm und bereitet Freude bei der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher habe ich noch keinen Haken gefunden.
auch dazu ist alles gesagt - s.o.
Bisher nichts. Rundum glücklich.
Nicht zukunftsorientiert
Veraltete Technologie und altes Gedankengut
Investitionen in den Arbeitsplatz wie HW, Büromöbel - veraltet
Einrichtungsstil. - steif und veraltet
Etwas mehr Neutralität bei der Bewertung von Vorgängen, zu viele historische "Seilschaften".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens durch regelmäßige Gehaltserhöhung - auch ohne Nachfrage - wieder einführt werden. Mindestens jedoch eine Prämie. Gehalt ist zwar nicht alles aber auch das gehört zu Mitarbeitermotivation!
Der Mitarbeiter versteht es nicht, wenn jedes Jahr den Kunden eine Preiserhöhung kommuniziert wird - die unter anderem mit gestiegenen Personalkosten erklärt wird - dann aber keine Gehaltserhöhung bei ihm ankommt.
In der Verwaltung würde ich weiter standardisieren. Das passiert aber schon.
Ein Ideenpool mit Bewertungsgremium
Mehr Frauen in die Führungsriege.
Höhere Ausbildungsvergütung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SHD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Über das gesamte Unternehmen hinweg wird Zusammenhalt groß geschrieben. Endlich ein Arbeitgeber, wo nicht nur Fehler angesprochen, sondern auch Erfolge "gefeiert" werden.
5
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(Fast) jeder hilft jedem.
Sehr kollegialer Umgang mit jedem.
Bei meinem vorigen Unternehmen waren Intrigen und politische Spielchen die Regel. Hier nicht.
5
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Sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es auch hier einzelne „komische“ Typen
5
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Im eigenen Teamkreis herrscht freundschaftlicher Umgang, sofern man nicht auf die Idee kommt, sich zu entwickeln.
Fleißige Bienen werden auch unter Kollegen gerne gesehen.
Junge „Könige“ gibt es viele, keine Aufstiegschancen möglich.
4
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Allgemein sehr gut, wenn aber bei gemeinsamen Projekten fachliche Interessen konkurrieren, sucht sich schon mal jemand auf Kosten des Kollegen den für sich einfacherern Weg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Diese Kategorie ist leider der Wermutstropfen. "Früher" - lange bevor das Unternehmen eine AG wurde, gab es mal Gehaltserhöhungen für alle. Es war nicht viel, aber es gab sie und zwar regelmäßig 1 x im Jahr - mindestens eine Prämie. Seit Jahren kommt da nichts mehr, trotz guter Rentabilität des Unternehmens. Entweder man kann gut verhandeln und klärt das unter 4 Augen mit seinem Vorgesetzten selbst jedes Jahr, oder man geht leer aus. Das ist schade. Es gibt viele Kollegen ...
3
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Die Ausbildungsvergütung ist für den Beruf der Industriekaufleute etwas unter dem Durchschnitt, allerdings haben wir viele andere Vorteile und nach der Ausbildung wird es sich lohnen
4
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Guter Durchschnitt, könnte sicher in manchen Bereichen mehr sein. Pauschal kann man schlecht meckern, solche Aussagen müssten differenziert werden. Sozialleistungen top.
4
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Die Ausbildungsvergütung ist etwas unterm Durchschnitt denke ich, aber ist auf jeden Fall in Ordnung.
3
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Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Was an Weiterbildung gebraucht wird, bekommt man auch. Viele junge Leute haben schon Verantwortung.
5
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Es gibt Kollegen die sich über diesen Punkt beschweren. Ich selbst kann dazu jedoch nichts Schlechtes berichten. Das was möglich war/ist wird auch angeboten. Das einem kein Studium geboten wird, sollte jedem klar sein.
5
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Wer will, sich engagiert, wird auch gefördert. Letztendlich müssen aber auch gemeinsame Ziele passen.
4
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Wünsche auf Weiterbildung werden gerne aufgenommen und bei konkreten Seminaren auch gerne Termine veranlasst und etwaige Reisekosten usw. vom Unternehmen gestellt.
Karrieresprünge sind aufgrund der überschaubaren Mitarbeiter in der SHD TS wohl eher nur schwer möglich.
4
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Man hat einen Job. Und den hat man dann auch.
Wirkliche Karriere Chancen gibt es hier fast keine.
Weiterbildungen bekommt man ab und an schon. Wenn man Weiterbildungen vorschlägt, welche in die Fachthemen passen, bekommt man die Weiterbildung auch meist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Applikations-Integrator4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SHD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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