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SHD 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vernetzt, persönlich, branchenorientiert: Die SHD AG, eine international agierende Unternehmensgruppe mit Sitz in Andernach, ist seit fast 40 Jahren der führende Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Zur SHD AG gehören fünf inländische Tochterunternehmen sowie sechs ausländische Tochtergesellschaften, die sich mit ihren Lösungen und Dienstleistungen optimal auf ihre speziellen vorwiegend europäischen Zielmärkte fokussieren.

Unsere Leitidee: Vernetzt handeln.
Als Branchenspezialist ist SHD der einzige Anbieter einer durchgängigen Systemwelt – vom Hersteller über den Handel bis hin zum Endkunden. Die IT-Lösungen der SHD sind bestens miteinander vernetzt und optimieren den Workflow. Ein breitgefächertes Beratungs- und Serviceangebot mit Projektmanagement, Prozessanalyse, Organisationsmanagement, Schulungen und Support runden unser Profil ab.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden brauchen durchdachte Lösungen, um den Anforderungen eines modernen Business gerecht zu werden. Wir bieten diese Softwarelösungen:

  • ERP-Lösungen für den Möbelhandel
  • Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für den Küchen- und Möbelhandel sowie die Industrie
  • Software für Unternehmensportale
  • Lagerverwaltung
  • Finanz- und Personalwirtschaftssysteme
  • IT-Services und ganzheitliche Beratung, sowie Hardware

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von SHD ist auch der Erfolg der Mitarbeiter. Denn unsere Mitarbeiter sind es, die die Entwicklung und Qualität unserer Produkte sicherstellen. Es ist uns sehr wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. SHD bietet eine Umgebung, in der jeder selbstständig agieren kann und so zum Gewinn der Arbeitsgemeinschaft wird. Wir fördern und motivieren unsere Mitarbeiter durch gezielte Aus- und Weiterbildungen. Als international expandierendes Unternehmen können wir eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen anbieten.

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerbern, aber auch Quereinsteigern bieten wir Möglichkeiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung junger Menschen.

Wir bilden in den verschiedensten Berufen aus. Dich interessiert Technik oder Codes sind Deine Welt? Im IT-Bereich stehen verschiedene Ausbildungsberufe zur Wahl. Du findest kaufmännische Prozesse im Möbelhandel spannend? Dann bist Du als zukünftiger Kaufmann willkommen.

Egal, ob Du gerade Dein Abitur machst, in der Mitte oder kurz vorm Ende Deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei SHD erwarten Dich attraktive Jobchancen in einem modernen Unternehmen. Du bist bei uns goldrichtig, wenn Du neue Herausforderungen suchst, voller Tatendrang bist und Visionen hast! Bewirb Dich hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 575
UmsatzJahresumsatz > 65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • KantineKantine
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SHD AG über Benefits sagt

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt, damit Sie sich wohlfühlen.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Leistungsorientierte Bezahlung.
  • Wir fördern Sie durch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Eine Gruppenunfallversicherung und verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge erwarten Sie ebenso wie bezahlte Arbeitsbefreiung und Gratifikationen bei besonderen Anlässen.
  • Leckeres Essen zu vergünstigten Preisen gibts im Casino – idyllisch gelegen im SHD-Büropark.
  • Kaffee, Cappuccino oder Tee bekommen Sie kostenfrei an unseren Kaffeeautomaten.
  • Wir bieten Firmenevents, Infoabende, Sonderkonditionen und Vergünstigungen über eine Mitarbeiterangebotsplattform.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie haben den Kopf voller Ideen und ein klares Ziel vor Augen? Sie möchten die SHD AG als Unternehmen und Arbeitgeber näher kennen lernen?


Die SHD AG ist IT-Marktführer in der Möbel- und Küchenbranche. Die hervorragende Position unseres Unternehmens im DACH-Markt wird in hohem Maße durch das große Engagement und die ausgezeichnete Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet. Vom Programmierer bis zum IT-Entwicklungsleiter, vom Datensachbearbeiter bis zum IT-Senior-Consulter – die beruflichen Herausforderungen bei SHD sind vielfältig und immer wieder interessant.

Wir wollen das Mitarbeiter-Potenzial in Zukunft weiter ausbauen. Das eröffnet Ihnen – ob als Schulabgänger, Hochschulabsolvent oder erfahrener Profi – Chancen auf eine Karriere bei SHD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl im informtionstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.

Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendes IT-Unternehmen großgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Praktikum

Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.

Alle weiteren Informationen finden Sie unter:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Ausbildung

Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:

  • Ausbildung für Fachinformatiker (in den Fachrichtungen Anwendungentwicklung und Systemintegration)
  • Ausbildung für Informatikkaufleute
  • Ausbildung für IT-Systemkaufleute
  • Ausbildung für Industriekaufleute
  • Ausbildung für Kaufleute zum Büromanagement

Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.

Professionals

Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD AG.

  • Peggy Kücken, Teamleitung Recruiting & Ausbildung (pku@shd.de)

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Leidenschaft für das Unternehmen und unsere Produkte in den Arbeitsalltag mitnehmen. Diese Begeisterungsfähigkeit für SHD und die IT-Branche wird deshalb auch von unseren Bewerbern erwartet.

    Als IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien wünschen wir uns, dass Sie den Antrieb besitzen, initiativ und eigenverantwortlich zu handeln und eine Hands-On-Mentalität mitbringen. Überzeugen Sie uns durch Ihr natürliches Auftreten davon, die passende Ergänzung für unser Team zu sein!

  • Bevor Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich über SHD informieren und sich die Frage stellen, ob Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Dabei gilt: Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten und stellt somit Ihre persönliche Visitenkarte dar.

    Überlegen Sie, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihren Interessen und Qualifikationen passt. Wenn Sie davon überzeugt sind, der/die richtige Kandidat/in für uns zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal auf unserer Homepage.

    Damit wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten können, bitten wir Sie uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:

    • Bewerbungsschreiben
    • Aussagekräftiger Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulabschlusszeugnis (bzw. das letzte verfügbare Zeugnis)
    • Arbeits-/Praktikumszeugnisse
    • ggf. Zeugnisse über relevante Zusatzqualifikationen
  • Uns ist es wichtig, den/ die Bewerber/in persönlich kennenzulernen, sodass in der Regel keine Assessment-Center durchgeführt werden. Stattdessen wollen wir uns im Rahmen von zwei Vorstellungsgesprächen ein Bild von Ihnen machen und Ihnen gleichzeitig die Gelegenheit geben, einen Eindruck von SHD zu gewinnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Azubis werden hier bei SHD als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Wir lernen viele verschiedene Bereiche und somit einige kaufmännische Tätigkeiten kennen.
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Sehr gut finde ich, dass unser Arbeitgeber sich gut um die Azubis kümmert, sich für die Schulnoten interessiert, man kann über alles sprechen
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Das Klima, welches innerhalb des Unternehmens herrscht ist sehr angenehm und bereitet Freude bei der Arbeit.
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Das sie vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz bieten.
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Viele Schulungen und Seminare zur Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kompetenz in der Mitarbeiterführung
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Etwas mehr Neutralität bei der Bewertung von Vorgängen, zu viele historische "Seilschaften".
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Die vergütung könnte eine Erhöhung vertragen.
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Bisher nichts. Rundum glücklich.
leider das Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die SHD hat einmal als ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern angefangen, dass sich um alle Bereiche im IT-Sektor gekümmert hat. Nach und nach wurden die Tochterunternehmen, wie die Technologie und Service GmbH, gegründet. Generell möchte die SHD jedoch als ein gesamtes Unternehmen wahrgenommen werden. Viele Mitarbeiter unterscheiden hier jedoch stark. Und dies leider nicht nur intern sondern auch im Kundengespräch.
Als Verbesserungsvorschlag sollten mehr Events geplant werden, die die einzelnen Tochterunternehmen besser zusammen bringen. Sodass man sich nicht intern ...
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Es sollte eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens durch regelmäßige Gehaltserhöhung - auch ohne Nachfrage - wieder einführt werden. Mindestens jedoch eine Prämie. Gehalt ist zwar nicht alles aber auch das gehört zu Mitarbeitermotivation!
Der Mitarbeiter versteht es nicht, wenn jedes Jahr den Kunden eine Preiserhöhung kommuniziert wird - die unter anderem mit gestiegenen Personalkosten erklärt wird - dann aber keine Gehaltserhöhung bei ihm ankommt.
Höhere Ausbildungsvergütung
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In der Verwaltung würde ich weiter standardisieren. Das passiert aber schon.
-Gleichsetzung aller bestehenden Verträge (Urlaubstage, Arbeitszeit, etc.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SHD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Allgemein sehr gut, wenn aber bei gemeinsamen Projekten fachliche Interessen konkurrieren, sucht sich schon mal jemand auf Kosten des Kollegen den für sich einfacherern Weg.
4
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Über das gesamte Unternehmen hinweg wird Zusammenhalt groß geschrieben. Endlich ein Arbeitgeber, wo nicht nur Fehler angesprochen, sondern auch Erfolge "gefeiert" werden.
5
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(Fast) jeder hilft jedem.
Sehr kollegialer Umgang mit jedem.
Bei meinem vorigen Unternehmen waren Intrigen und politische Spielchen die Regel. Hier nicht.
5
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Bis auf wenige Ausreißer, sind nur Teamspieler am Werk. Es ist eine Freude mit diesen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
5
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Ein tolles, inspirierendes Miteinander, es darf auch öfter mal gelacht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Ausbildungsvergütung ist etwas unterm Durchschnitt denke ich, aber ist auf jeden Fall in Ordnung.
3
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Die Löhne werden immer pünktlich ausgezahlt.
3
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Diese Kategorie ist leider der Wermutstropfen. "Früher" - lange bevor das Unternehmen eine AG wurde, gab es mal Gehaltserhöhungen für alle. Es war nicht viel, aber es gab sie und zwar regelmäßig 1 x im Jahr - mindestens eine Prämie. Seit Jahren kommt da nichts mehr, trotz guter Rentabilität des Unternehmens. Entweder man kann gut verhandeln und klärt das unter 4 Augen mit seinem Vorgesetzten selbst jedes Jahr, oder man geht leer aus. Das ist schade. Es gibt viele Kollegen ...
3
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Das Gehalt für die Branche ist absolut unter dem Schnitt. Hier wird immer wieder von der Führung gegen gehalten, dass es ganz normal ist, dass in Ballungsgebieten mehr bezahlt wird. Das ist auch richtig, aber auch sehr viele Arbeitgeber in der Region und in derselben Branche (IT) zahlen deutlich mehr.
Die Azubis sind mittlerweile diejenigen in der Berufsschulklasse, welche die geringste Ausbildungsvergütung von allen Betrieben haben.
1
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen geringer. Wird doch, muss man sagen, durch die Qualität der Ausbildung ausgeglichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wünsche auf Weiterbildung werden gerne aufgenommen und bei konkreten Seminaren auch gerne Termine veranlasst und etwaige Reisekosten usw. vom Unternehmen gestellt.
Karrieresprünge sind aufgrund der überschaubaren Mitarbeiter in der SHD TS wohl eher nur schwer möglich.
4
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SHD hat als IT-Unternehmen im Raum Mayen-Koblenz einen sehr guten Stand, oft hört man dass Azubis aus diesem Unternehmen hoch angesehen sind und auch intern bieten sich viele Möglichkeiten an.
5
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Wer will, sich engagiert, wird auch gefördert. Letztendlich müssen aber auch gemeinsame Ziele passen.
4
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Was an Weiterbildung gebraucht wird, bekommt man auch. Viele junge Leute haben schon Verantwortung.
5
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Karriere ist beschränkt möglich.
Weiterbildung möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Applikations-Integrator4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards