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SHD 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 203 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 203 Bewertungen entdecken

IT-Spezialist mit Lösungen für die Küchen- und Möbelbranche

Wer wir sind

Vernetzt, persönlich, branchenorientiert: Die SHD AG, eine international agierende Unternehmensgruppe mit Sitz in Andernach, ist seit fast 40 Jahren der führende Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Zur SHD AG gehören fünf inländische Tochterunternehmen sowie sechs ausländische Tochtergesellschaften, die sich mit ihren Lösungen und Dienstleistungen optimal auf ihre speziellen vorwiegend europäischen Zielmärkte fokussieren.

Unsere Leitidee: Vernetzt handeln.
Als Branchenspezialist ist SHD der einzige Anbieter einer durchgängigen Systemwelt – vom Hersteller über den Handel bis hin zum Endkunden. Die IT-Lösungen der SHD sind bestens miteinander vernetzt und optimieren den Workflow. Ein breitgefächertes Beratungs- und Serviceangebot mit Projektmanagement, Prozessanalyse, Organisationsmanagement, Schulungen und Support runden unser Profil ab.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden brauchen durchdachte Lösungen, um den Anforderungen eines modernen Business gerecht zu werden. Wir bieten diese Softwarelösungen:

  • ERP-Lösungen für den Möbelhandel
  • Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für den Küchenhandel sowie die Industrie
  • Lagerlogistik
  • Finanz- und Personalwirtschaftssysteme
  • Cloudleistungen, IT-Dienstleistungen, IT-Infrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von SHD ist auch der Erfolg der Mitarbeiter. Denn unsere Mitarbeiter sind es, die die Entwicklung und Qualität unserer Produkte sicherstellen. Es ist uns sehr wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir tun alles dafür, dass Sie genau die Möglichkeiten bei SHD finden, die Sie sich wünschen. Durch gezielte Aus- und Weiterbildungen fördern und motivieren wir unsere Mitarbeiter. Als internationales expandierendes Unternehmen können wir eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen anbieten.

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerbern, aber auch Quereinsteigern bieten wir Möglichkeiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung junger Menschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 575
UmsatzJahresumsatz > 65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SHD AG über Benefits sagt

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur an ihrem Arbeitsplatz sondern auch in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Klimatisierte Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
  • Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gruppenunfallversicherung, Sonderurlaub und Gratifikationen bei besonderen Anlässen, Treueprämien
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenfreie Parkplätze, Ladesäule für Elektroautos oder Plug-in Hybriden, Jobrad
  • Leckeres Essen zu vergünstigten Preisen sowie Wasser, Kaffee und frisches Obst kostenfrei
  • Mitarbeiterprämien für Empfehlung von Bewerbern
  • Eltern-Kind-Büro
  • Kostenfreies Mitarbeiter-WLAN
  • Firmenevents und Sportveranstaltungen, wie Firmenläufe und Fußballturniere
  • Vergünstigte Fitness- und Wellnessangebote sowie beim regionalen Shopping

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wertschätzung ist für uns ein hohes Gut. Wir kennen unsere Mitarbeiter und unsere Kunden, sind nahbar und fürsorglich. Wir schätzen Diversität und sind stets fair. Wir fordern und fördern die persönliche Entwicklung, die Teambildung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gelobt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl im informationstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.

Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie arbeiten, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendem IT-Unternehmen großgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Praktikum

Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.

Alle weiteren Informationen finden Sie unter:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Ausbildung

Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:

  • Ausbildung für Fachinformatiker (in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration)
  • Ausbildung für Kaufleute für Digitalisierungsmanagement
  • Ausbildung für Industriekaufleute
  • Ausbildung für Kaufleute im E-Commerce

Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.

Professionals

Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:

http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD AG.

  • Peggy Kücken, Teamleitung Recruiting & Ausbildung (pku@shd.de)

  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Leidenschaft für das Unternehmen und unsere Produkte in den Arbeitsalltag mitnehmen. Diese Begeisterungsfähigkeit für SHD und die IT-Branche wird deshalb auch von unseren Bewerbern erwartet.

    Als IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien wünschen wir uns, dass Sie den Antrieb besitzen, initiativ und eigenverantwortlich zu handeln und eine Hands-On-Mentalität mitbringen. Überzeugen Sie uns durch Ihr natürliches Auftreten davon, die passende Ergänzung für unser Team zu sein!

  • Bevor Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich über SHD informieren und sich die Frage stellen, ob Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können. Dabei gilt: Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten und stellt somit Ihre persönliche Visitenkarte dar.

    Überlegen Sie, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihren Interessen und Qualifikationen passt. Wenn Sie davon überzeugt sind, der richtige Kandidat für uns zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal auf unserer Homepage.

    Damit wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten können, bitten wir Sie uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:

    • Bewerbungsschreiben
    • Gehaltsvorstellung
    • Aussagekräftiger Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs- oder Hochschulabschlusszeugnis (bzw. das letzte verfügbare Zeugnis)
    • Arbeits-/Praktikumszeugnisse
    • ggf. Zeugnisse über relevante Zusatzqualifikationen
    • ggf. Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
  • Uns ist es wichtig, den Bewerber persönlich kennenzulernen, sodass in der Regel keine Assessment-Center durchgeführt werden. Stattdessen wollen wir uns im Rahmen von einem Vorstellungsgespräch und einem möglichen Probearbeitstag ein Bild von Ihnen machen und Ihnen gleichzeitig die Gelegenheit geben, einen Eindruck von SHD zu gewinnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die häufgen Gesprächstermine mit den Ausbildern
-Die flexibeln Arbeitszeiten
-Die sehr engagiert Ausbildungsleitung
-Das hohe maß an Unterstüzung was man Azubis dort bietet
-Die Kollegen
-Das man einmal in der Woche eine Stunde zur vorbereitung auf die Schule bekommt
Azubis genießen bei der SHD eine sehr gute Ausbildung mit abwechslungsreichen Aufgabengebieten.
Das sie vielen jungen Menschen einen Ausbildungsplatz bieten.
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Vor allem die Wertschätzung, die mir bisher in jedem anderen Unternehmen gefehlt hat. Man bekommt dadurch automatisch Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen! Zuschuss für Mittagessen. Obst, Wasser und Kaffee umsonst. Flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich.
Alle Azubis werden hier bei SHD als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Wir lernen viele verschiedene Bereiche und somit einige kaufmännische Tätigkeiten kennen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kompetenz in der Mitarbeiterführung
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Die Verantwortlichen der TS
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leider das Gehalt
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Es gibt keine.
Bisher habe ich noch keinen Haken gefunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht die Azubis bei der Auswahl der Abteilungen die Sie durchlaufen stärker mit einbeziehn
Nur die Vergütung könnte dem Branchenstandard angepasst.
Es sollte eine Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens durch regelmäßige Gehaltserhöhung - auch ohne Nachfrage - wieder einführt werden. Mindestens jedoch eine Prämie. Gehalt ist zwar nicht alles aber auch das gehört zu Mitarbeitermotivation!
Der Mitarbeiter versteht es nicht, wenn jedes Jahr den Kunden eine Preiserhöhung kommuniziert wird - die unter anderem mit gestiegenen Personalkosten erklärt wird - dann aber keine Gehaltserhöhung bei ihm ankommt.
Gleichberechtigung
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In der Verwaltung würde ich weiter standardisieren. Das passiert aber schon.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SHD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Über das gesamte Unternehmen hinweg wird Zusammenhalt groß geschrieben. Endlich ein Arbeitgeber, wo nicht nur Fehler angesprochen, sondern auch Erfolge "gefeiert" werden.
5
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(Fast) jeder hilft jedem.
Sehr kollegialer Umgang mit jedem.
Bei meinem vorigen Unternehmen waren Intrigen und politische Spielchen die Regel. Hier nicht.
5
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Bis auf wenige Ausreißer, sind nur Teamspieler am Werk. Es ist eine Freude mit diesen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
5
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Ein tolles, inspirierendes Miteinander, es darf auch öfter mal gelacht werden.
5
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Sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es auch hier einzelne „komische“ Typen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Lehrjahre sind keine Herrenjahre das trifft hier bei der SHD zu. Nichts desto trotz macht die SHD das an anderen Stellen wieder wett.
3
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Diese Kategorie ist leider der Wermutstropfen. "Früher" - lange bevor das Unternehmen eine AG wurde, gab es mal Gehaltserhöhungen für alle. Es war nicht viel, aber es gab sie und zwar regelmäßig 1 x im Jahr - mindestens eine Prämie. Seit Jahren kommt da nichts mehr, trotz guter Rentabilität des Unternehmens. Entweder man kann gut verhandeln und klärt das unter 4 Augen mit seinem Vorgesetzten selbst jedes Jahr, oder man geht leer aus. Das ist schade. Es gibt viele Kollegen ...
3
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Wird im Umkreis als am schlechtesten bewertet.
2
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Das Gehalt für die Branche ist absolut unter dem Schnitt. Hier wird immer wieder von der Führung gegen gehalten, dass es ganz normal ist, dass in Ballungsgebieten mehr bezahlt wird. Das ist auch richtig, aber auch sehr viele Arbeitgeber in der Region und in derselben Branche (IT) zahlen deutlich mehr.
Die Azubis sind mittlerweile diejenigen in der Berufsschulklasse, welche die geringste Ausbildungsvergütung von allen Betrieben haben.
1
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Leider keine marktgerechten Gehälter, dafür allerdings immer pünktliche Zahlung.
VWL 14 Euro, 28 Tage Urlaub
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Gering, sofern man nicht Glück hat als bevorzugter Azubi durchzugehen muss man sich hinten anstellen für Wissen und Erfahrung.
2
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Wenn du versprichst, dass du alles machst was gesagt wird, werden dir die Türe geöffnet sonst hast du keine Chance.
1
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Wer will und dementsprechend auch Leistungen abliefert bringt es auch bei der SHD zu was.
5
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Wer will, sich engagiert, wird auch gefördert. Letztendlich müssen aber auch gemeinsame Ziele passen.
4
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Was an Weiterbildung gebraucht wird, bekommt man auch. Viele junge Leute haben schon Verantwortung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Applikations-Integrator:in6 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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