SHD Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT-Spezialist mit Lösungen für die Küchen- und Möbelbranche
Wer wir sind
SHD ist seit über 40 Jahren der führende Anbieter von IT-Lösungen und Dienstleistungen für die Möbel- und Küchenbranche. Unsere Warenwirtschaftssysteme sind passgenau auf den Einzelhandel zugeschnitten. Mit SHD-Planungssoftware gestalten und visualisieren Sie Küchen, Bäder und Wohnräume. Bewährte und verlässliche Lösungen für jede Branche bietet SHD mit den Produktlinien Lagerorganisation, Finanzbuchhaltung und Personalmanagement. Um die Systemumgebung, Infrastruktur und Hardware kümmert sich unser eigenes Systemhaus - für den Möbelhandel und in jeder anderen Branche.
Vernetzt handeln
Wir bringen Industrie, Handel und Konsumenten perfekt zusammen: stationär, mobil, online!
SHD ist der einzige Anbieter einer durchgängigen Systemwelt für die Küchen- und Möbelbranche – von der Industrie über den Handel bis hin zum Endkonsumenten. Unsere IT-Lösungen aus den unterschiedlichen Bereichen kommunizieren miteinander – so profitieren unsere Kunden optimal von unserem breit aufgestellten Sortiment.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden brauchen durchdachte Lösungen, um den Anforderungen eines modernen Business gerecht zu werden. Wir bieten diese Softwarelösungen:
- ERP-Lösungen für den Möbelhandel
- Planungs-, Visualisierungs- und Konfigurationslösungen für den Küchenhandel sowie die Industrie
- Lagerlogistik
- Finanz- und Personalwirtschaftssysteme
- Cloudleistungen, IT-Dienstleistungen, IT-Infrastruktur
Perspektiven für die Zukunft
Der Erfolg von SHD ist auch der Erfolg der Mitarbeiter. Denn unsere Mitarbeiter sind es, die die Entwicklung und Qualität unserer Produkte sicherstellen. Es ist uns sehr wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir tun alles dafür, dass Sie genau die Möglichkeiten bei SHD finden, die Sie sich wünschen. Durch gezielte Aus- und Weiterbildungen fördern und motivieren wir unsere Mitarbeiter. Als internationales expandierendes Unternehmen können wir eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen anbieten.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerbern, aber auch Quereinsteigern bieten wir Möglichkeiten. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung junger Menschen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SHD Solutions GmbH über Benefits sagt
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Soziale Aspekte stehen für uns im Mittelpunkt. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur an ihrem Arbeitsplatz sondern auch in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Klimatisierte Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
- Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gruppenunfallversicherung, Sonderurlaub und Gratifikationen bei besonderen Anlässen, Treueprämien
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenfreie Parkplätze, Ladesäule für Elektroautos oder Plug-in Hybriden, Jobrad
- Wasser, Kaffee und frisches Obst kostenfrei
- Mitarbeiterprämien für Empfehlung von Bewerbern
- Kostenfreies Mitarbeiter-WLAN
- Firmenevents und Sportveranstaltungen, wie Firmenläufe und Fußballturniere
- Vergünstigte Fitness- und Wellnessangebote sowie beim regionalen Shopping
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wertschätzung ist für uns ein hohes Gut. Wir kennen unsere Mitarbeiter und unsere Kunden, sind nahbar und fürsorglich. Wir schätzen Diversität und sind stets fair. Wir fordern und fördern die persönliche Entwicklung, die Teambildung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Erfolge werden gefeiert und Mitarbeiter gelobt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl im informationstechnischen als auch im kaufmännischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von der Entwicklung der Software bis zum Vertrieb, von Einkauf bis Logistik, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Egal in welchem Bereich Sie arbeiten, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Produktes / Projektes und wird gerade bei uns als führendem IT-Unternehmen großgeschrieben.
Gesuchte Qualifikationen
Praktikum
Für alle neugierigen und interessierten jungen Menschen, die schon immer Spaß an Informationstechnologien hatten, bieten wir jedes Jahr im IT-Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter:
http://www.shd.de/index.php?id=3359&L=-1%5C%5C%5C%27
Ausbildung
Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im informationstechnischen oder kaufmännischenBereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
- Ausbildung für Fachinformatiker (in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration)
- Ausbildung für Kaufleute für Digitalisierungsmanagement
- Ausbildung für Industriekaufleute
- Ausbildung für Kaufleute im E-Commerce
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit SHD als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der SHD-Gruppe anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen erwarten Sie hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der außergewöhnlich freundliche sowie offene
Umgang von den meisten Mitarbeitern, die merkbare Zufriedenheit bei SHD, von Anfang an vollwertiges Mitglied in der Abteilung, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Umgang mit Azubis, Weiterbildungsmöglichkeiten
Während meiner Ausbildung wurde ich gut ins Team integriert und konnte früh eigenständig Aufgaben übernehmen. Die Ausbilder waren hilfsbereit und haben sich Zeit für Fragen genommen.
Befindet sich auf einem guten Weg, es müssen nur die Hausaufgaben gemacht werden um die Kunden zufrieden zu stellen.
Auch wenn viele das als selbstverständlich ansehen oder ins Lächerliche ziehen, finde ich das kostenfreie Angebot von Kaffee, Tee, Wasser und Obst, als eine tolle Geste – nicht jeder Arbeitgeber bietet so etwas an.
Flexibles oder mobiles Arbeiten ist heute extrem wichtig und kann nach Rücksprache genutzt werden.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes lässt keine Wünsche offen, und zusätzliche Hilfsmittel zur Förderung der Gesundheit können bei Bedarf beantragt werden.
Wer sich weiterbilden möchte und nicht auf seiner aktuellen Tätigkeit verharren will, ...
Vor allem die Wertschätzung, die mir bisher in jedem anderen Unternehmen gefehlt hat. Man bekommt dadurch automatisch Lust, das Unternehmen nach vorne zu bringen! Zuschuss für Mittagessen. Obst, Wasser und Kaffee umsonst. Flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es arbeiten viele nur noch bei SHD, weil diese Mitarbeiter keine Chance mehr haben oder zu alt sind, um in einem anderen Unternehmen glücklich zu werden. Und genau diese Mitarbeiter sind im Grunde die, die nicht gesehen werden, Schade. Das ist aber in vielen Firmen gleich. Angst verbreiten und Mund Tod machen.
Teilweise fehlte eine klare Struktur im Ausbildungsplan, sodass manche Inhalte nur oberflächlich vermittelt wurden und Eigeninitiative erforderlich war.
Umgang mit den Mitarbeitern. Fehler die in der Geschäftsführung gemacht wurden, bekommen die Mitarbeiter zu Spüren.
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt:
Zwischen einzelnen Teams fehlt häufig ein gemeinsames Verantwortungsgefühl; Aufgaben werden teils hin- und hergeschoben.
Work-Life-Balance (Einschränkung):
Es kommt vor, dass man auch in der Freizeit kontaktiert wird, um kurzfristig etwas zu erledigen.
Führung und Kommunikation:
Entscheidungen sind oft unklar oder nicht nachvollziehbar, und die Kommunikation ist sowohl von oben als auch in den Teams selbst uneinheitlich.
Bei internen Informationsveranstaltungen wirken manche Aussagen widersprüchlich oder wenig transparent.
Interessante Aufgaben:
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus Servicetätigkeiten; Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ungleich verteilt.
...
Wenn man schon programmieren konnte wurde einem nicht viel beigebracht, sondern die Skills nur als billige Arbeitskraft für die Abarbeitung von Servicetickets ausgenutzt.
Kann immernoch nicht nachvollziehen, wie die Ausbildung in diesem Unternehmen so hoch angepriesen wird. Die Noten oder guten IHK Ergebnisse sind zu 90% der guten Berufsschule in Andernach zuzuschreiben, nicht dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Macht was gegen die wachsende toxische Arbeitsatmosphäre.
Stärkt den Möbelhandel nicht Eure Bankkonten.
Die Umstrukturierung wird einige Dinge verändern, Micromanagement in einem Bereich fällt dann von alleine weg.
Jetzt hat zur Zeit jeder Mitarbeiter die Chance sich einzubringen und zu gestalten, dies wird von der Geschäftsführung positiv aufgenommen, dies kann ich für mich so bestätigen.
Ein möglicher Ansatz könnte darin bestehen, auf die zum Teil bereits seit Jahren kommunizierten Probleme der Angestellten ehrlich einzugehen. Egal, ob es sich um technische, organisatorische, rechtliche oder zwischenmenschliche Anliegen handelt.
Büros modernisieren, freundliche Arbeitsplatzatmosphäre schaffen. Z.B. Höhenverstellbare Schreibtische.
Flexible Arbeitszeitmodelle für Vollzeitkräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SHD Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang mit langjährigen und erfahrenen Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden im Unternehmen sehr geschätzt. Gleichzeitig unterstützen sie neue Kollegen gerne und geben ihr Wissen weiter.
Erfahrung und langjährige Expertise werden geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut - man lernt voneinander.
Das Know-How vieler älterer Kollegen und Kolleginnen wird generell wertgeschätzt. Zum persönlichen Umgang mit dieser Personengruppe kann ich nichts sagen.
Augenhöhe nicht nur über Hierarchien, sondern auch über die Altersgruppen. Dies liegt immer an einem selbst, auch hier Zauberformel, Respekt, Empathie, Sozialkompetenz, nur wer dies selbst mitbringt, wird es selbst erfahren.
Von den Kollegen werden ältere Kollegen wertgeschätzt und ihre Meinung Hoch angesehen. Von vorgesetzte habe ich das gefühlt das dies eher weniger der Fall ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das Gehalt ist tatsächlich recht niedrig für die Branche. Pro Jahr erhält man etwa 2-3 % mehr Gehalt, verhandeln ist nicht, kein Tarifvertrag. Das war vor 4-6 Jahren noch in Ordnung aufgrund der tollen Arbeitsatmosphäre. Da man mittlerweile jedoch ständig unter Druck gesetzt und sogar offen eingeschüchtert wird, kann ich mit Gewissheit sagen, dass es das Geld absolut nicht wert ist.
Kontra: Branchenunüblich niedriges Gehalt. Früher eine Top-Adresse in der Region, heute stehen Stress und Bezahlung in absolut keinem Verhältnis mehr.
Pro: Kostenloser Kaffee, Wasser (auch Sprudel), wöchentliches Obst und Fahrradleasing vorhanden.
Die angebotenen Benefits sind gut, beim Gehalt gibt es im Marktvergleich jedoch noch Luft nach oben.
Es herrscht die weit verbreitete Wahrnehmung, dass man das Unternehmen einmal verlassen und später zurückkehren muss, um ein wirklich marktgerechtes Gehalt zu erhalten. Wer nach der Ausbildung bleibt, hat hingegen kaum Chancen auf eine leistungsgerechte Vergütung.
In den vergangenen zwei Jahren wurden Gehaltserhöhungen nach dem Gießkannenprinzip vergeben – alle Mitarbeitenden erhielten denselben prozentualen Aufschlag, wobei es einen Mindestsatz gab. Dadurch hat sich die Kluft zwischen höher und niedriger bezahlten Beschäftigten weiter vergrößert, während individuelle Leistung kaum berücksichtigt wird. Zwar gab ...
Gehalt bleibt stabil. Bedeutet nicht merkbar steigend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenn man sich intern auf eine Stellenausschreibung bewirbt, bekommt man diese Stelle nicht und wird dann von der s.g. FK mit Fragen wie diese, warum hast du abwanderungs Gedanken, konfrontiert. Die Stelle wird dann meistens extern besetzt und selber kommt man nicht weiter, obwohl das eigene Gehalt niedriger ist man den Laden in und auswendig kennt, wird die Stelle dann mit weniger qualifizieren Personal intern, schlimmstenfalls noch Extern besetzt.
Mir wurden aktiv Weiterbildungen angeboten bzw. in Aussicht gestellt und von mir selbst angefragte Aktivitäten unterstützt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, an internen Schulungen durch Kolleginnen und Kollegen teilzunehmen. Ob man solche Möglichkeiten nutzt und aktiv anfragt, ist - wie meiner Meinung nach üblich - Sache des Einzelnen.
Leider werden nur noch sehr wenige Azubis übernommen, das war vor der Umstrukturierung anders.
Bis auf Englischkurse wurde nichts angeboten.
Wie bereits erwähnt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es, allerdings sind die sehr mager. Mit viel Glück erwischt man im Jahr 3-6 interne Termine mit je 2-4 Stunden Zeitansatz. Richtige zertifizierte Weiterbildungen sind eine Rarität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHD Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SHD Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHD Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHD Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.