Arbeitsatmosphäre

Wer das Gespräch wirklich sucht, wird gehört - und es wird reagiert.
Natürlich gibt es auch hier kein "Wunschkonzert" - aber es wird nach Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Durchaus unterschiedlich. Manche kommen der Aufgabe als Führungskraft kaum nach, manche führen nach dem Prinzip "best Buddy", andere wissen was es bedeutet, Führungskraft zu sein. Oder kurz: Wie überall!

Kollegenzusammenhalt

Allgemein sehr gut, wenn aber bei gemeinsamen Projekten fachliche Interessen konkurrieren, sucht sich schon mal jemand auf Kosten des Kollegen den für sich einfacherern Weg.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig vom Einsatzbereich und von der persönlichen Flexibilität.
Wenn der Jäger seinen Hund zum Jagen tragen muss, lässt er ihn irgendwann eben daheim!

Kommunikation

Kommunikation über Intranet und in regelmäßigen Meetings uns Betriebsversammlungen sehr offen. Und nebenbei: Kommunikation ist keine Einbahnstraße - einfach auch mal die Kommunikationsinitiative ergreifen!

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.
Keine Unterschiede Alt vs. Jung, Mann vs. Frau, etc.
Wäre beim gerade in der IT gegebenen Fachkräftemangel auch ziemlich dämlich!
Wenn aber kritisiert wird, dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt bitte auch mal schauen, ob es solche mit gleichem Background gibt. DER Fehler wurde in der Vergangenheit von anderen und an anderer Stelle gemacht: Wenn die häusliche Einflussnahme in typische Männer-/Frauenberufe drängte!

Arbeitsbedingungen

Kaum jemals unter besseren Bedingungen gearbeitet, sowohl in Sachen Technik als auch in Sachen Umgebung (Kaffeeküche, Casino, Büropark, etc.)

Work-Life-Balance

Ein Zeitkonto birgt Chancen und Risiken. Da ist letztlich jeder der Gestalter des eigenen Problems - und der Lösung!

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles aus der Vergangenheit der Alteigentümer war schlecht. Etwas mehr Respekt täte gut.

Pro

Offene Kommunikation, Wohlfühlatmosphäre

Contra

Etwas mehr Neutralität bei der Bewertung von Vorgängen, zu viele historische "Seilschaften".

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der SHD TS wird eine Du-Kultur gepflegt und gelebt. Unter den Kollegen entsteht eine sehr freundliche und gleichgestellte Atmosphäre auf Augenhöhe, ungeachtet wie lange die Kollegen schon da sind. Mir ist stets ein äußerst freundlicher Umgang aufgefallen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in denen den Mitarbeitern ganz klar und offen der Stand des Unternehmens und der anstehenden Projekte sowohl im organisatorischen wie auch im finanziellen Rahmen offen gelegt werden.

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten der SHD TS klappt in der Regel sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Wünsche auf Weiterbildung werden gerne aufgenommen und bei konkreten Seminaren auch gerne Termine veranlasst und etwaige Reisekosten usw. vom Unternehmen gestellt.

Karrieresprünge sind aufgrund der überschaubaren Mitarbeiter in der SHD TS wohl eher nur schwer möglich.

Arbeitsbedingungen

In allen Büros wurden erst vor kurzem Klimaanlagen installiert, sodass auch bei tosender Hitze die Räume stets optimal temperiert sind. Die Böden sind mit vor kurzem erneuerten Teppichboden belegt. Die Mitarbeiter sind zwecks Home Office Arbeiten fast ausschließlich mit leistungsstarken Notebooks ausgestattet. 2x24" Monitore pro Arbeitsplatz sind mit einigen wenigen Ausnahmen der Standard.

Die Küche, die von den Mitarbeitern genutzt werden kann, ist mit einem Kaffeeautomaten, einem Wasserkocher, Spüle, Geschirr und weiteren Standards einer Betriebsküche bestens ausgestattet und nur wenige Schritte entfernt.

Verbesserungsvorschläge

• Die SHD hat einmal als ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern angefangen, dass sich um alle Bereiche im IT-Sektor gekümmert hat. Nach und nach wurden die Tochterunternehmen, wie die Technologie und Service GmbH, gegründet. Generell möchte die SHD jedoch als ein gesamtes Unternehmen wahrgenommen werden. Viele Mitarbeiter unterscheiden hier jedoch stark. Und dies leider nicht nur intern sondern auch im Kundengespräch. Als Verbesserungsvorschlag sollten mehr Events geplant werden, die die einzelnen Tochterunternehmen besser zusammen bringen. Sodass man sich nicht intern die Servicefälle wie den schwarzen Peter zuschiebt, die anderen Mitarbeiter als inkompetent und fremd bezeichnet und die jeweils andere Abteilung vor dem Kunden nieder macht. Man muss sich viele angeblich lustig gemeinte aber eher zynisch klingende Kommentare über die jeweiligen anderen Tochterunternehmen anhören, egal in welcher Abteilung oder in welchem Tochterunternehmen man arbeitet. (Als Azubi bekommt man mehr Eindrücke).

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifende Probleme. Wenig miteinander, über Teamgedanken wird gesprochen, jedoch nicht gelebt. Jede Abteilung hat seine eigenen Vorgaben, die im Gesamten nicht zueinander passen.
Aufreibende Stimmung, wenn man ein kreativer Mitgestalter sein möchte. Fleißige Bienen ohne Dinge zu hinterfragen, sind hier sehr gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Alte und „deutsche“ Strukturen.
Junge Vorgesetzte aus dem Unternehmen gezogen.
Wenig Weitblick für eine moderne Führung.
Ideenlos.
Reine männliche Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Teamkreis herrscht freundschaftlicher Umgang, sofern man nicht auf die Idee kommt, sich zu entwickeln.
Fleißige Bienen werden auch unter Kollegen gerne gesehen.
Junge „Könige“ gibt es viele, keine Aufstiegschancen möglich.

Interessante Aufgaben

Klassische IT Aufgaben
Dienstleistung
Nichts besonderes, was zu erwähnen wäre

Kommunikation

Keine Offenheit was Zukunft, Planung und Sicherheit betrifft.
Sein Wissen zu teilen, zählt nicht zu den Stärken der Vorgesetzten.

Die modernste Form die man antrifft, ist ein Intranet. Achtung: selbst zusammengewürfelt. Wer gewohnt ist, dass dort Prozesse und Lernhilfen, enthalten sind, wird enttäuscht.

Gleichberechtigung

Man(n) spricht gerne darüber, lebt es in meiner Wahrnehmung nicht.

Was den „alten“ Gedankengut geschuldet scheint.

Wem das wichtig ist, sollte einen zweiten Blick riskieren.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen Bereichen, sind keine älteren Kollegen. Neutrale Bewertung

Karriere / Weiterbildung

Als Azubi wird man gefördert. Das alles endet mit dem Tag dem bestehen der Prüfung/ Ausbildungsanschluss. War eine enttäuschende Erfahrung.

Weiterbildungsmaßnahmen für den „kleinen“ Angestellten nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Chance!
Lasst euch alles schriftlich geben, wenn Entwicklungsmöglichkeuten besprochen werden.
Viele Vorgesetzte machen Zusagen und bieten Ausblicke die leider nicht zu realisieren sind.
Im nächsten Gespräch kann sich niemand an besprochene Punkte und Zusagen erinnern.

Ob Strategie, Hinhaltung oder Unwissenheit... das mag ich nicht bewerten. Daher lieber auf Nummer sicher gehen.
Für beide Seiten eine Sicherheit.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung - keine groben oder negativen Themen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man stellt sich diesem Thema und bringt neue Dinge wie e-Säule auf dem Parkplatz an

Die Außenwirkung ist bewahrt.

Work-Life-Balance

Wer darauf Wert legt und ein mittelmäßiges Gehalt akzeptiert, ist hier gut aufgehoben.

Gerade für Familienväter und -mütter bietet man großzügige Möglichkeiten an.
Für Alleinstehende, junge Menschen weniger.

Wer es mag... gemeinsame Freizeitgestaltung wie Firmenlauf, Fußballturniere, Dartturniere, Tischtennis und Bowling... und wem so etwas wichtig ist, findet hier seinen Platz

Image

Image in der Region: steht nach Außen gut da. Zweiter Blick zeigt die Schwächen

Image über die Region hinaus, kann ich nicht bewerten.

Verbesserungsvorschläge

• Näher am Mitarbeiter sein. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut im Unternehmen. Wer viel verlangt, muss zumindest hinhören /lesen.

Pro

Solide, sicherer Arbeitsplatz, Kaffee, Wasser und Obst sind frei.
Mittagessenszuschuss

Contra

Nicht zukunftsorientiert
Veraltete Technologie und altes Gedankengut

Investitionen in den Arbeitsplatz wie HW, Büromöbel - veraltet

Einrichtungsstil. - steif und veraltet