SHG als Arbeitgeber

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Im Verlauf meiner Anstellung in diesem Bereich -ab 1994 - im Großen und Ganzen in Ordnung

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

mehr Arbeitsmaterialien und Informationen zukommen lassen

Arbeitsatmosphäre

auch in angespannten Situationen freundlich

Image

oft nicht respektiert und anerkannt bzgl. der Größe des Aufgabenbereiches

Work-Life-Balance

angepasst

Karriere/Weiterbildung

könnte besser sein bzgl. der Angebote und des Informationsflusses

Gehalt/Sozialleistungen

bei Langzeit- Angestellter nicht angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird von der jeweiligen Situation abhängig gemacht

Kollegenzusammenhalt

zu 70% in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

mit zunehmendem Alter weniger geachtet

Vorgesetztenverhalten

meist korrekt

Arbeitsbedingungen

relativ gut

Kommunikation

freundlich

Gleichberechtigung

zu 70%

Interessante Aufgaben

nach eigener Fähigkeit

Kann man nicht beschreiben, muss man erleben

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super, dass man in den Pausen nicht mal zu dritt nebeneinander stehen kann, aber Hauptsache in den Übergaben zwischen den Schichten quetschen sich teilweise acht Leute in ein Stationszimmer, vor allem ganz toll, dass sie den Bäcker beschränkt haben, das einzig gute ist somit dann auch weg für die Mittagschichten der Helden Deutschlands.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Leider fällt mir spontan nicht mal ein was er gut macht

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da sowieso alle einkommenden Patienten untersucht werden, sollte die Coronauntersuchung auch standardmäßig eingeführt werden, weil dies aber nicht geschieht, stecken sich viele Leute an, die Auszubildenen müssen dann in Quarantäne und diese Fehlzeit wird ihnen von der normalen Fehlzeit abgeschrieben, die sie haben dürfen um die Prüfung nach den drei Jahren ablegen zu können. Spricht wegen dem Verschulden vom Arbeitgeber könnten sie später nicht zur Prüfung zugelassen werden, wirklich toller Verein. Personal wird auf Corona nicht getestet. Bei eindeutigen Corona Symptomen werden die Patienten auch nicht untersucht.

Arbeitsatmosphäre

90% der Mitarbeiter verbittert und lustlos

Image

Patienten reden die SHG schlecht und als Arbeiter hat man auch nicht viel Positives zu berichten, vor allem existiert der Datenschutz auch nur da wo die SHG nicht zu viel preisgeben will, auf die Arbeitnehmer wird nicht viel Rücksicht geholt. Scheinbar auch um das Image zu verbessern, bekommen Altenpfleger Namenschilder, auf denen sie als Krankenpfleger betitelt werden.

Work-Life-Balance

Wohl eher Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viel veraltetes wird in der Ausbildung beigebracht, die Schule stellt Referendare ein, die nicht wirklich Übermittlungsfähig sind, wo man manchmal das Gefühl hat, sie wissen gar nicht wovon sie eigentlich reden. Weiterbildung muss man teilweise selber finanzieren, wo andere Kliniken diese Kosten übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kriegt Weihnachtsgeld..., als Helden der Nation gibts nicht viel Unterschied zur Entlohnung einer Reinigungskraft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mehr drauf geachtet, als auf andere wichtige Dinge

Kollegenzusammenhalt

Wenn sich zwei gefunden haben dann vielleicht ja, ansonsten Schlangennest

Umgang mit älteren Kollegen

Wohl eher der Umgang mit den jüngeren zählt, die alten Drachen sind einer der Gründe, warum einem die Lust an diesem Beruf vergeht

Vorgesetztenverhalten

Je höher desto besser, Stationsleitungen bräuchten eine Generalüberholung

Arbeitsbedingungen

Passend zum Hungerlohn

Kommunikation

Mehr über Privatleben als über die Arbeit

Gleichberechtigung

Definitiv nicht unter Kollegen, bei Patienten gibts auch Kritische Situationen

Interessante Aufgaben

Stationsabhängig