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Nordamerikanisch geführtes Unternehmen, inkl. Verständnis von Mitarbeiterführung. Lokale Bedürfnisse werden wenig beachtet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder verfolgt ausschließlich seine eigenen Ziele und lässt Kollegen dabei links liegen, sogar innerhalb des eigenen Teams.
Viele verschiedene Kommunikationskanäle zum Loben von auch den kleinsten (balasten) Leistungen – sehr amerikanisch.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit kann man sich selbst entscheiden wie viel man arbeitet oder arbeiten muss.

Karriere/Weiterbildung

Viele asynchrone Kurse aus der eigenen Feder des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits, aber kaum Gehaltsentwicklungen möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aktivitäten bekannt

Kollegenzusammenhalt

Da jeder seinen eigenen Ziele hinterherrennt und viele über Kapazität arbeitet, sagt jeder wie toll die Ideen und Projekte sind, aber kaum jemand kann aktiv unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden von oben herab instruiert wann sie was kommunizieren müssen – fast wortgenau.
Es gibt viele Tools für Leads, um Mitarbeiter (häufig) zu bewerten.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Meistens zu viel, und dabei zu wenig in Details gegangen. Die häufigste Message ist, dass es Änderungen gibt, die so akzeptiert werden müssen.

Gleichberechtigung

Extrem hoher diversity Ansatz

Interessante Aufgaben

Ständig ändernde Rahmenbedingungen und Ziele bringen eine hauptsächlich kurzfristige Orientierung.