3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Freude zur Arbeit - jeden Tag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Satrup gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt, Flexibilität bei Urlaub und spontanen Bedarf frei nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Luft nach oben ;)
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, tolles Team, faire Bedingungen.
Image
Solider Arbeitgeber mit starken Team und klaren Werten.
Work-Life-Balance
Flexibilität und starkes Team
Karriere/Weiterbildung
Moderne Strukturen, mit Entwicklungspotenzial
Gehalt/Benefits
Faire Rahmenbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert, modern und fair
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, Teamgeist - Führung auf Aufenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Kommunikation
Kurze Wege, klare Worte, gutes Betriebsklima
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hier zählt der Mensch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit trifft auf Teamgeist
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Familiengeführtes Unternehmen mit schlechter Bezahlung und Grundstimmung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Satrup gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich mit der Arbeit nicht kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits, sonderleistungen, Stimmung unter den Kollegen, so gut wie keine Überstunden möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Sonderzahlungen, weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es zur Zeit nicht!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Mitarbeiter ist sehr schlecht! Jeder schwärzt jeden an
Work-Life-Balance
Kaum Spielraum in den Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist knapp über Mindestlohn, Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Sonderleistungen bestehen aus kostenlosem Kaffee, Obst und Warengutscheinen, die nur nach 5 Monaten krankheitsfrei gewährt werden, sobald man krank war, muss man wieder 5 Monate krankheitsfrei sein, um wieder jeden Monat einen Gutschein über 50 € erhalten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Spione in der Belegschaft, die alles an möglichem Fehlverhalten an den Vorgesetzten weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen kurz vor Rentenalter müssen denselben Durchsatz schaffen wie Kollegen, die 30 oder 40 sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen kaum für Mitarbeiter ein.
Gleichberechtigung
Sonderzahlungen werden nach Sympathie und nach "Wichtigkeit" für die Firma ausgelegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gut überlegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Satrup gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung. Spione die alles berichten was passiert
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Arbeiter die kurz vor der Rente sind sollen so schnell sein wie junge leite
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Shoppermanufaktur Andersen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Shoppermanufaktur Andersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Shoppermanufaktur Andersen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.