2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemand sollte hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung während der Elternzeit.
Der Arbeitsvertrag weicht vom Stellenangebot ab. Man kann nicht darauf vertrauen, dass die in der Stellenanzeige genannten Punkte umgesetzt werden, wenn sie nicht im Vertrag festgehalten sind (selbst Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten).
Verbesserungsvorschläge
Arbeit an der Moral
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass Aggression auch eine Form von Emotionen ist, und akzeptiert sie im Büro.
Es gibt kein flexibles Arbeitsmodell.
Wenn du hier arbeiten möchtest, musst du das gesamte Stellenangebot parat haben und Punkt für Punkt diktieren, was in den Vertrag aufgenommen werden soll:
- Job-Ticket,
- Homeoffice/Mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung,
- 13. Gehaltszahlung,
- Weihnachtsgeldes.
Füge unbedingt zusätzliche Leistungen hinzu, denn ich weiß bis heute nicht, was das ist.
Der Urlaub beträgt nicht 30 Tage, sondern hängt von der Beschäftigungszeit ab.
Image
Meiner Meinung nach kann man diesem Arbeitgeber nicht trauen. Die Arbeitgeber schwanken in ihren Entscheidungen hin und her.
Work-Life-Balance
Man kann seine Angelegenheiten erledigen und sie an die Arbeitszeiten anpassen. Wenn das jedoch nicht in deinem Vertrag festgehalten ist, kann dein Chef seine Meinung ändern, und diese Möglichkeit entfällt.
Karriere/Weiterbildung
nur für Auserwählte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich mag zwar stimmen, aber man muss darauf bestehen, dass es ausgezahlt wird. Außerdem ist der Arbeitgeber immer noch mit der Zahlung von 1,5 Monatsgehältern im Rückstand.
Wenn du Geld verdienst, um deinen Lebensunterhalt zu bestreiten, und nicht aus Wohltätigkeit, solltest du diese Firma besser meiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
praktisch nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sprich am besten nicht darüber.
Vorgesetztenverhalten
Völliger Mangel an Abstimmung zwischen den Chefs. Bei der Besprechung der Vertragsbedingungen ist besondere Vorsicht geboten. Jede Vereinbarung sollte sorgfältig im Vertrag festgehalten werden. Was das Homeoffice angeht, habe ich mich leider auf das Wort des anderen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten mit tragbaren Datenträgern.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Die vereinbarten Termine wurden selten zum festgelegten Zeitpunkt eingehalten. E-Mails wurden praktisch ignoriert.
Es gab kein digitales Projektmanagement.
Gleichberechtigung
In der Stellenanzeige wird eine flache Hierarchie erwähnt. Das ist nicht selbstverständlich. In den ersten Monaten war dies auch der Fall, doch mit der Zeit hat sich dies komplett geändert.
Die erste Schulung für alle, die nächste für ausgewählte Teilnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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tzrt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHP Energieprojekt durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden SHP Energieprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHP Energieprojekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.