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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHR Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHR Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHR Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gesamten ist das Arbeitsklima angenehm und es herrschen flache Hierarchien

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung finden täglich am Morgen Meetings statt, oder nach Bedarf Themen besprochen über vieles wird zeitnah informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark,gerade bei langjährigen Mitarbeitern man gleicht sich im Team gut aus und Hilft sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube sind im normalen Rahmen vorhanden,die Firma ist sehr Kinder und familienfreundlich, es wurde eine Betriebskita gegründet um Familie zu vereinbaren Die Arbeitszeit ist an einer normalen Vollzeit Tätigkeit angepasst auf 40 Stunden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung bezieht für viele Entscheidungen entsprechende Angestellte mit ein um sich eine Meinung bilden zu können.
Es herrschen allgemein flache Hierarchien und man kann auch immer die Geschäftsführung ansprechen bei Problemen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Internet können viele Weiterbildung absolviert werden, um seine Kenntnisse weiterzuentwickeln.

Ebenso können viele Abteilungen kennengelernt werden da die übergreifende Zusammenarbeit diese begünstigt. Man kann auch vieles im Home-Office erledigen.

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