Potenzial wird verschenkt - Die Lenkung der Firma liegt nicht bei der Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekt, um viele Erfahrungen in kurzer Zeit zu sammeln und seine Karriere zu pushen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässigkeit und Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen einhalten
Transparenz Transparenz Transparenz
Offen sein für neue Technologien und Verfahren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schon seit der vergangenen Insolvenz sehr gedrückt. Die Mitarbeiter, die noch die Stellung halten, tuen das aus folgenden Gründen:
+ sie stehen kurz vor der Rente und haben kaum Aussicht auf eine andere Arbeitsstelle
+ sie fühlen sich der eigenen Abteilung sehr verpflichtet mit Kollegen, die über die Jahre / Jahrzehnte zu engen Freunden geworden sind
+ sie wurden firmenintern qualifiziert und sind aufgestiegen, ohne aber offizielle "Scheine" dafür zu haben. Daraus ergibt sich die Angst, bei anderen Arbeitgebern nicht gleichwertig angestellt zu werden...
Phasenweise Lohneinbehaltung und das Streichen von Veranstaltungen befeuern das noch...
Image
Formulieren wir es positiv: Es kann nur besser werden.
Work-Life-Balance
Es wird gestempelt. Ein definitives Plus, aber produziert halt auch immer wieder Überstunden, die nur phasenweise ausgeglichen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B ist wichtig. Einsatz auch. An sich passt das schon. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an.
Gehalt/Benefits
An sich gut, aber es verzögern sich monateweise manchmal die Auszahlungen, auch gerade von Spesen oder Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Da sind sie wirklich gut. Das liegt halt viel daran, dass man "Leidensgenossen" ist. Es arbeiten aber sehr viele wirklich fähige Leute im Betrieb. Wenn die Kommunikation und die Struktur besser wäre im Unternehmen, dann wäre es eine wahre Freude dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen sehr wertschätzend. Es gab aber Ausnahmen. Da wurden verdiente, langjährige Mitarbeiter wegen vergleichsweise kleinen Fehlern radikal "rasiert"...
Vorgesetztenverhalten
Gebunden an oben erwähnte Themen in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Interieur ist budgetbedingt veraltet. Nicht immer ein Spaß... ERP wird nur bedingt genutzt. Alles sehr ausbaufähig.
Kommunikation
Es gibt eine offizielle Leitung und eine inoffizielle Leitung. Irgendwann steht man nur noch im Wald. Die Abteilungen entscheiden gefühlt für sich selbst oder hören auf alte Seilschaften.
Gleichberechtigung
Jo mei, basst scho.
Interessante Aufgaben
ja, ganz klar. Ein Highlight! Wirklich sehr abwechslungsreich. Es ist der Wahnsinn, was man in diesem Unternehmen in nur wenigen Jahren alles lernt. Von dem Erfahrungsschatz werde ich noch jahrelang zehren. Es bereitet die Mitarbeiter auf ungefähr jeden Job der Welt vor. Man kann sich total austoben und ausprobieren. Das war große Klasse. Andererseits tragisch, dass es Shvabe nicht schafft, die so qualifizierten Mitarbeiter über die Dauer zu halten...ein permanentes Abwandern von Wissensträgern.