Man nimmt viel an Erfahrungen mit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessantes Produkt, viel Entfaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Verantwortung, unzuverlässig, Technik veraltet. An Schlüsselpositionen oft zu wenig Know-how
Verbesserungsvorschläge
Strukturen!!!! Gebt dem Laden Struktur! Ganz wichtig. Lernt von den alten Hasen und geht aber auch mit der Zeit. Die Firma hat viel Potenzial, schießt sich dabei aber stets selbst in's Bein.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsweise sehr unterschiedlich. Teilweise ein super Zusammenhalt. Manchmal aber auch Schlangengrube.
Image
Aus o.g. Gründen wie Donnerhall...
Work-Life-Balance
Freizeit??? Man wird schief angeschaut, wenn man mal pünktlich geht. Je nach Position wird man sogar nachts angerufen
Karriere/Weiterbildung
Viel möglich, wenn man sich durchsetzen kann und oder die wichtigen Leute kennt
Gehalt/Benefits
Für den Arbeitsumfang zu wenig Geld. Unregelmäßige Gehaltszahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt: Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt wieder drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen sehr schwierig. Es gibt wenig fachlich fähige und auch soziale Führungskräfte. Durch die häufige Fluktuation wird das noch schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Uralte PCs, Software, kein funktionierendes umgreifendes System. Oft scheitert es sogar am Büromaterial oder Werkzeug.
Kommunikation
Sehr starke inoffizelle Organisationsstruktur. Das verwirrt und neue Mitarbeiter haben kaum eine Chance, das erste Jahr durchzublicken. Die Geschäftsführung ist offiziell die Leitung, inoffiziell werden die wichtigen Entscheidungen aber an ganz anderer Stelle gefällt. Abteilungsleiter wechseln häufig, jedes Jahr ein anderer Betriebsleiter auf einer Schleudersitzposition.
Gleichberechtigung
Gerade die ältere Generation lebt da nichts schon. Ebenso die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, spezifisch, Bereichsübergreifende Tätigkeiten. Die Überschrift “man nimmt viel mit“ stimmt. Man lernt sehr viel für kommende Positionen. Das Traurige dabei ist, dass dieses Wissen nach kurzer Zeit bei den fähigen Leuten mit abwandert, da das Chaos der Firma die guten Leute verheizt. Leider! Shvabe hätte viel Potenzial.