Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Arbeit
Mangelnde Kommunikation, fehlende Präsenz des Vorgesetzten in wichtigen Situationen
Umgangston der Angestellten untereinander und zu Bewohnern muss deutlich verbessert werden.
Oft gedrückt, angespannt
Durchschnittlich
Absprachen werden eingehalten. Vertretungen funktionieren
Ist gegeben
Sehr gut
Aufgrund der Hygienevorschriften fällt viel Müll an, ist unvermeidbar
Zum Teil
Funktioniert gut
Unklare Informationen bzgl. der betrieblichen Aufgaben,
Defizitäre Kommunikation mit Chef.
Ausbaufähig
Könnte besser sein
Vorhanden
Umgang mit den zu betreuenden Menschen
Für 2026 steht E-Bike Leasing und Wellpass an.
Ebenfalls folgen viele neue pädagogische Fortbildungen.
Mehr für das Image machen
Weiter so mit Train your Team
Die Teams in beiden Einrichtungen sind völlig unterschiedlich. Beide sind auf ihre Art und Weise toll und für jeden Spaß zu haben.
Leider wurde viel durch alte und bereits gegangene Leitungskräfte kaputt gemacht. Hieran wird aber mit Nachdruck gearbeitet um dies zu verbessern. Ebenfalls mit externen Institutionen.
Wunschdienstpläne, Familienorientiert und fair
Karriere:
Diese zwei Einrichtungen sind zu klein für Karrieresprünge. Es gibt nur die päd.Leitung und Einrichtungsleitung.
Mitarbeiter werden zum Thema Autismus geschult und haben ebenfalls immer einen Fobikatalog im Büro liegen.
Therapeutische Fachkräfte für Menschen mit Autismus und eingrupierungen für SEED werden hier ebenfalls ausgebildet.
Das Gehalt ist immer pünktlich und nach Tvöd. Sehr faire Bezahlung
In beiden Teams gegeben
Die Menschen von denen man lernen kann. Ich habe hier noch nie schlechten Umgang mit älteren gesehen.
Der Chef ist immer viel zwischen den Häusern unterwegs. Allerdings arbeitet er auch alle 2 Wochen mit im Gruppendienst und hat immer ein offenes Ohr.
Neuer Pausenraum in der Mache, ausreichend Computer und Tablets. Wer sich hier totarbeitet macht was falsch.
Leider sprechen die Mitarbeiter nicht immer direkt miteinander, wenn sie ein Problem mit dem anderen haben. Probleme werden aber immer gelöst, falls mal welche bestehen.
Immer
Fallbesprechungen, Neustruckturierungen, Verhalten der Bewohner
Bisher noch nichts schlechtes gefunden.
Gemeinsam viel am Lachen, ruhiges Miteinander und sehr viel Unterstützung.
Es wird Rücksicht genommen bei der Gestaltung des Dienstplans wenn der Partner zb auch Wochenenddienst hat.
Ein freundliches Miteinander
Werden respektiert und aufgrund ihrer Lebenserfahrung gefragt
Freundlich, zuhörend, aber auch Konsequent.
Es wird über alles geredet
Es sind mehr Frauen wie Männer im Betrieb. Das sagt eigentlich alles, Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Aufgrund der Arbeit ist jeder Tag Interessant
????
Der Umgang mit den Angestellten und teilweise mit den Bewohnern.
Eine Intensivschulung über Mitarbeiterführung von mindestens 1 Jahr vor Ort. Aber ich persönlich glaube dass das auch nicht fruchtet.
Zudem sollte der Arbeitgeber aufhören sich selber positive Bewertungen im Internet zu vergeben.
Der Arbeitgeber ist ein Könner darin Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Er schafft es dass sich Kollegen gegenseitig in die Pfanne hauen. Daher eine überwiegend schlechte Arbeitsatmosphäre, teilweise auch untereinander.
Welches Image? Ich höre nur negatives.
Habe ich all die Jahre gesucht.
Weiterbildung erfolgt nur intern über Dienstgespräche.
Klickenwirtschaft wird leider sehr groß geschrieben. Nur wenige „vernünftig denkende Mitarbeiter“, halten zusammen, da denen immer wieder Stöcke zwischen die Beine geworfen werden.
Teil teils. Junge Kollegen belächeln die älteren Kollegen gerne.
Unsicherer, aber dafür Machtausspielender Juniorchef der gerne Kündigungen ausspricht wenn der Mitarbeiter eine eigene Meinung hat.
Hier wäre großes Potential für die Mitarbeiter was zu bewegen.
Relevante Informationen werden seitens des Arbeitgebers garnicht, verfälscht oder zu kurzfristig wieder gegeben.
Nur über diesen Posten wird in dieser Firma das Personal gehalten. Dennoch ist die Fluktuation hoch. Die Mitarbeiter wünschen sich außer des Gehaltes auch Zufriedenheit in Job.
In dieser Firma gibt es keine Aufstiegschancen.
Die Arbeit und Bewohner sind interresant, aber Mobbing und Kündigungen sind an der Tagesordnung
Respekt und Anerkennung der Arbeitnehmer
Arbeiten nach Vorschirft und Launen einiger Mittarbeiter und Chefetage
Nicht gerade gut
Dienstplan Bingo und ständig Einslpringen!!!
Wird versprochen, aber läuft nichts, bis auf was muss
Es gibt einen sehr netten Kern, der Rest ist hinten rum.
Wenig Respekt von oben
Kaum Führungskompetenz, Lästerei wird hoch geschrieben mit vielen Kündigungen am letzten Probearbeitstag!
Luft nach oben
Gibt es nicht, wird immer alles über einen Kamm gezogen oder totgeschwiegen.
Aber hintenrum über andere geht immer.
Das hält manchen da
Geht nach Nase
Eigenarten der Bewohner lieben lernen.
sauber und warm. alles heil
Viel Personal wird gefeuert. Nicht professionell und nicht kritikkompatibel. zu unerfahren und unwissend. gewinnorientiert.
Schluss mit "Einer flog über das Kuckucksnest"
Mobbing. Hohe Fluktuation der Angestellten.
Es gibt unterschiedliche Gruppen. Die eine Abteilung sollte geschlossen werden. Es gibt zu viele Verstösse und Unbelehrbarkeit.
Auf Urlaub wird geachtet. Auch wenn man Termine hat, werden die meist gemacht.Keine Stundezettel. Schlecht f. Mitarbeiter wegen Bezahlung von Extrastunden.
Keine.
Geld kommt zeitig.
Hier herrscht ganz massiver Gruppendruck und was "oben" diktiert wird. Egal, ob das professionell ist oder nicht. Kritik, eigenes Denken und Handeln und Gewissen nicht anwenden, sonst bist du da gefeuert.
Viele, die hier lange schon arbeiten, aber auch aus Bequemlichkeit. Alter ist egal. Fachkraftmangel.
Hier fragt man sich, wie die Qualifikation erworben wurde...weil in vielerei Hinsicht kaum etwas an Fähigkeiten/Kompetenzen umgesetzt wird.
Sauber und heil
Internes Getratsche. Keine Sachlichkeit. Kritik und logisches Denken nicht gewollt. "Mitschwimmen", sonst bist du gefeuert.
Emotionale und unlogische Dienstanweisungen gibt es zu Hauf
Internes Geklüngel hat Vorteile!!!
Wenn die Chemie stimmt, kann man sich abstimmen und interessantes einbauen. Sonst stumpfer Tagesablauf, kommt aber auch auf das Personal an, die lieber Essen als sich mit den Bewohnern zu befassen.