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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für 2026 steht E-Bike Leasing und Wellpass an.
Ebenfalls folgen viele neue pädagogische Fortbildungen.
Gemeinsame Unternehmungen wie Bowling, Essen gehen, gemeinsames Frühstück , flexible Arbeitszeiten
Man hat zwei Personen, an die man sich wenden kann, welche teils gut erreichbar oder präsent sind.
Das alle sehr nah am Menschen sind
Für mich ist es optimal, ich werde gehört. Wünsche und Bedürfnisse werden ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher noch nichts schlechtes gefunden.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Präsenz des Vorgesetzten in wichtigen Situationen
Der Umgang mit den Angestellten und teilweise mit den Bewohnern.
Mehr für das Image machen
Die Arbeit und Bewohner sind interresant, aber Mobbing und Kündigungen sind an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Eine Intensivschulung über Mitarbeiterführung von mindestens 1 Jahr vor Ort. Aber ich persönlich glaube dass das auch nicht fruchtet.
Zudem sollte der Arbeitgeber aufhören sich selber positive Bewertungen im Internet zu vergeben.
Wenn man was will, geht vieles! Aber hier steht das nicht im Vordergrund, sondern was Geld bringt
Umgangston der Angestellten untereinander und zu Bewohnern muss deutlich verbessert werden.
Mehr am Image arbeiten. Mehr Werbung nach außen
Weiter so mit Train your Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sicher daheim ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur über diesen Posten wird in dieser Firma das Personal gehalten. Dennoch ist die Fluktuation hoch. Die Mitarbeiter wünschen sich außer des Gehaltes auch Zufriedenheit in Job.
Gehalt ist super und immer pünktlich. Sozialleistungen kommen gerade so langsam
Gehalt ist gut, es gibt auch zwischendurch Gutscheine usw.
Das Gehalt ist immer pünktlich und nach Tvöd. Sehr faire Bezahlung
Geht immer mehr!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicher daheim ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider sprechen die Mitarbeiter nicht immer direkt miteinander, wenn sie ein Problem mit dem anderen haben. Probleme werden aber immer gelöst, falls mal welche bestehen.
Könnte besser sein
Relevante Informationen werden seitens des Arbeitgebers garnicht, verfälscht oder zu kurzfristig wieder gegeben.
Gibt es nicht, wird immer alles über einen Kamm gezogen oder totgeschwiegen.
Aber hintenrum über andere geht immer.
Internes Getratsche. Keine Sachlichkeit. Kritik und logisches Denken nicht gewollt. "Mitschwimmen", sonst bist du gefeuert.
Emotionale und unlogische Dienstanweisungen gibt es zu Hauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere:
Diese zwei Einrichtungen sind zu klein für Karrieresprünge. Es gibt nur die päd.Leitung und Einrichtungsleitung.
Mitarbeiter werden zum Thema Autismus geschult und haben ebenfalls immer einen Fobikatalog im Büro liegen.
Therapeutische Fachkräfte für Menschen mit Autismus und eingrupierungen für SEED werden hier ebenfalls ausgebildet.
Ich durfte an einer Fortbildung teilnehmen, mit Zertifikat, trotz das ich Praktikant bin.
Arbeitgeber unterstützen die Mitarbeiter bei der Weiterbildung
Es gibt sehr viele interessante (externe) inhous Fortbildungen
Ist gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sicher daheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sicher daheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sicher daheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sicher daheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Sicher daheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sicher daheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege