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Sicherheitsdienst 
Gundel 
& 
Böhm
Unternehmenskultur

Rothenburg ob der Tauber

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sicherheitsdienst Gundel & Böhm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sicherheitsdienst Gundel & Böhm
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sicherheitsdienst Gundel & Böhm
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung. Eher das Gefühl das genug Geld da ist und das Unternehmen nicht mehr ernst genommen wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Private Termine oder Pläne zu machen war schwer wenn der Dienstplan kurz vor knapp kommt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht wenn man ungebildete Leute einstellt. Mitarbeiter kennen teilweise ihre eigenen Rechte nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell. Beim Bewerbungsgespräch noch groß geredet und dann nur in der Probezeit umgesetzt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt sehr auf dss objekt und die mitarbeiter an

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