SICO 

D. 

& 

E. 

Simon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld gibt es pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Wahrnehmung bei Problemen
- fehlende Wahrnehmung für die Verhältnisse die in der Branche normal sind

Verbesserungsvorschläge

Wahrnehmung der Leistung von Mitarbeitern, Wahrnehmung von Überbelastungen , Gehalt für die Aufgaben an das Branchen übliche anpassen, Urlaub an die Branche anpassen, generelle Altersvorsorge für alle, generelle Zuzahlung bei jobbikes .

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund fehlender Abläufe und Fehlentscheidungen - hohe Belastung

Image

Sinkt

Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten (verkappte Gleitzeit) nur 27 Tage Urlaub , kein Home office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter durchschnittlich , in der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Kollegenzusammenhalt

Teams arbeiten trotz
Allem top zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fehlende Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

Bescheiden, aber höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Fehlende Rückmeldungen

Gleichberechtigung

Frauen benachteiligt, es wird auf MA wertgelegt die kriechen

Interessante Aufgaben

Breitgefächerte Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der erste Eindruck ist freundlich, und es scheint, dass die Geschäftsführung ihr Bestes versucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Kennzahlen. Es gibt unrealistische Erwartungen, die nur schwer umzusetzen sind, und dies führt zu erheblichem Druck auf die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte davon profitieren, wenn die Arbeitsatmosphäre entspannter gestaltet würde, indem Druck und Misstrauen reduziert und stattdessen Anerkennung und Lob stärker gefördert werden. Die Führung sollte offener und weniger autoritär agieren, Entscheidungen stärker mit den Mitarbeitern abstimmen und konstruktives Feedback geben, während Lästereien hinter dem Rücken vermieden werden. Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet und Verantwortung auch im positiven Sinne übertragen werden, nicht nur bei Fehlern. Zudem wäre eine fairere Behandlung von Frauen und jungen Mitarbeitern wünschenswert, ebenso wie transparente Gehaltsregelungen und mehr Wertschätzung unabhängig vom Verhältnis zur Geschäftsführung. Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut, Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen und Eigeninitiative unterstützt werden. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen könnten an den Branchendurchschnitt angepasst werden, und zusätzliche Benefits wie mehr Urlaubstage oder leistungsbezogene Anreize wären sinnvoll. Der Maschinenpark sollte modernisiert und regelmäßige Wartungen gewährleistet werden, um die Sicherheit und Arbeitsqualität zu verbessern. Trotz der bestehenden Recycling- und Energiesparmaßnahmen sollten Emissionen und Geruchsbelästigungen, insbesondere durch den Temperofen, reduziert werden. Schließlich wäre es hilfreich, den offenen Austausch im Alltag zu fördern und die Handhabung von Überstunden zu vereinheitlichen, damit klare, transparente Regeln für alle Mitarbeiter gelten.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Anstelle von Wertschätzung und Lob herrschen nun Druck, Misstrauen und ständige Kritik. Viele Mitarbeiter empfinden die Atmosphäre als belastend, da es fast ausschließlich um Zahlen und Leistung geht.

Image

Das Unternehmen wirkt eher altbacken und hat in den letzten Jahren an Ruf eingebüßt. Dennoch ist es im Vergleich zu vielen anderen Firmen weiterhin stabil und am Markt präsent.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Gleitzeit und Kernarbeitszeit. Überstunden werden nicht ausdrücklich erwünscht, ihre Handhabung erfolgt jedoch unterschiedlich je nach Bereich. Homeoffice-Möglichkeiten gibt es nicht, Teilzeitmodelle sind jedoch vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Urlaubsgeld und Wintergeld, die Leistungen sind jedoch überschaubar. Der Urlaub beträgt 27 Tage, was in der heutigen Zeit etwas knapp ist. Leistung wird im Unternehmen kaum honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf Recycling und Energieeinsparung. Allerdings gibt es erhebliche Umweltbelastungen durch den Temperofen, dessen Geruch sich stark in der gesamten Firma und Umgebung bemerkbar macht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist, und das Teamgefühl ist insgesamt stark ausgeprägt. Lediglich zwischen einzelnen Abteilungen kommt es hin und wieder zu Reibungspunkten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird anerkannt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung im Unternehmen ist stark autoritär geprägt, unabhängig davon, ob es sich um Auszubildende oder Fachkräfte handelt. Entscheidungen werden oft von oben durchgedrückt, ohne Mitarbeiter einzubeziehen, und es herrscht ein kontrollierendes Klima ohne Vertrauen. Teilweise kommt es vor, dass Vorgesetzte hinter dem Rücken über Kollegen lästern. Insgesamt wirkt die Führung veraltet und wenig fördernd.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist in Ordnung, der Maschinenpark hat jedoch deutlich nachgelassen. Früher wurde in neue Maschinen investiert, mittlerweile kommen häufig Geräte aus insolventen Firmen zum Einsatz. Wartungen erfolgen nur bei Bedarf, regelmäßige Kontrollen durch Monteure gibt es kaum noch. An einigen Stellen besteht Rutschgefahr durch Ölreste, ansonsten ist die Arbeitsumgebung weitgehend sicher.

Kommunikation

Informationen werden überwiegend in größeren Runden wie Betriebsversammlungen weitergegeben, im direkten Alltag fehlt jedoch oft der offene Austausch.

Gleichberechtigung

Nach meiner Erfahrung werden Männer im Unternehmen besser behandelt als Frauen. Jüngere Mitarbeiter müssen sich zunächst beweisen und sehen sich selbst dann noch mit Vorurteilen konfrontiert, insbesondere beim Thema Gehalt. Wertschätzung erfahren vor allem diejenigen, die ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung pflegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und bieten wenig Abwechslung. Verantwortung wird vor allem dann eingefordert, wenn Fehler passieren, nicht jedoch, wenn es um eigenständiges Arbeiten oder Weiterentwicklung geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt bekommt jeder einen Job, jedoch ist es immer die Frage, ob man in der richtigen Absteilung sitzt und ob das Gehalt passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen aus der Tiefkühltruhe.

Ich kann viele der vergangenen Bewertungen nicht verstehen, da die dort geschilderten Sachverhalte einfach nicht der Wahrheit entsprochen haben. Scheinbar haben diese an dereren Standorten/Abteilungen oder gar einem anderen Unternehmen gearbeitet. Spätestens wenn man vor Ort arbeitet oder soich mit Personen unterhält, fallen diese Tastsachen auf.

Verbesserungsvorschläge

Die Lagerhaltung modernisieren bzw. digitalisieren. Neue leistungsfähige Computer, insbesondere 2 Bildschirme und nicht 19 Zoll im 4:3-Format. Ordentliche Tools, auch wenn diese teurer sind. Ordentliche Einarbeitungen bzw. mal ein Schulungs-/Onboardingprogramm initiieren. Digitale Kanban-Boards, damit die Ressourcenauslastung transparent erkennbar ist und die Einkaufskollegen nicht ständig Aufgaben nachschmeißen die nicht in den unrealistischen Zeitvorstellungen zu erledigen sind. Darüber hinaus sollten diese sich um die Eintaktung untereinander kümmern und Prioritäten untereinander ausmachen. Nicht zu vergessen gratis Kaffee und ordentliche Vollautomaten für alle Abteilungen, gratis Wasserspender mit Filter und Kohlensäureoption kommen auch gut. Wenn man sich besondern beliebt machen möchte gibt es ein begrenztes Kontigent an gratis Softgetränken, nicht nur für Kunden und den Einkauf. Ein Obstkorb ist Optional, sollte man aber nicht als Benefit, sondern als Standard sehen. Und am wichtigsten, den Mitarbeitern zuhören und die Wünsche, die den Geschäftbetrieb nachhaltig verbessern können, umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist unterschiedlich, problematisch sind terminliche Probleme, sobald es hier drückt wird es stressig und es wird Druck aufgebaut. Durch eine effektive Termin-/Fertigungsplanung könnte dieses Problem behoben werden. Eine raelistische Abschätzung von Arbeitsaufwand und tatsächlichen Personalressourcen in den betroffenen Abteilungen und am besten noch mithilfe eines geeigneten Softwaretools, könnte Kapazitätsengpässe (Bottlenecks) visuell aufzegen.

Work-Life-Balance

Starres 9 to 5, Abteilungen die im Homeoffice arbeiten könnten wird es verweigert. Dies ist mehr ein Vertrauensproblem, als dass man Leistungsbezogen dies nicht bewerten kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Abteilung an, am Ende wird Stress nur weitergegeben. Dies kann man letztendlich nicht seinen Kollegen anlasten, dies ist ein strukturelles Problem und kann nur von Oben gelöst werden. Hier sollte man mit offenen Augen an die Themen gehen. Jeder dokumentiert zusätzlich wann er was an wen geschickt hat oder welche Absprachen es gab, um sich abzusichern, falls es Probleme gibt.

Vorgesetztenverhalten

Es läuft im Endeffekt alles über die Geschäftsführung, den Mitarbeitern oder vermeitlichen Führungskräften wird kein Handlungs- bzw. Entscheidungsfreiraum gegeben.

Arbeitsbedingungen

Wertloser Müll wird lieber eingelagert, anstatt ihn zu entsorgen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark von den Abteilungen abhängig, der Einkauf gibt den Ton an. Passt etwas nicht wie es aus dieser Sicht soll wird soich gleich bei der 1-Mann-Geschäftsführung beschwert. Es läuft getreu dem Motto "Wer am lautesten schreit wird zuerst bedient"

Gehalt/Benefits

Frauen werden eindeutig schlechter bezahlt, hier geht es auch um Sympathie beim Gehalt. Gratis Kaffee gibt es nur für den Einkauf.

Interessante Aufgaben

Es läuft halt alles in Sachen Digitalisierung und Moiderniusierung etwas langsamer. Der Fuhrpark ist am modernsten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt,
Mitarbeiter Kompetenz,
Unternehmerische Entscheidungen ,
Entwicklungsmöglichkeit des Unternehmens ,
Kraft des Unternehmens,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunkunftswandlung
Mitarbeiter Entwicklung
Zu viel in Papierform

Verbesserungsvorschläge

30 Tage Urlaub
Gehalt an den Tarif anpassen
Urlaubsgeld an den Tarif anpassen
Weihnachtsgeld / jahresleistungsprämie
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Arbeitszeit 7,5 Stunden
Pause flexibler
Anerkennung von Leistungen
Einführen Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern.
Papierloses büro.
In Systemen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Mitarbeiter, motiviert und umgänglich.

Image

Gut in der Branche

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, 40stunden, 1 Stunde muss Pause, nur 27 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaub nur 27
Urlaubsgeld niedrig
Weihnachtsgeld niedrig

Betriebsarzt ✅

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte Fachlich und sozial kompetent

Arbeitsbedingungen

Gute Möglichkeiten

Kommunikation

Verbesserungswürdig, viel Einzelabstimmung, hohe Fehler Möglichkeit.

Gleichberechtigung

Schwierig zu bewerten

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte und Abläufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Investitionen in die Unternehmen auch der Firmengruppe, sowie Investitionen in neue Technologien ( Industrie 4.0)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund von starkem Wachstum des Unternehmens sind die Flächen sehr gering, hier sollte mehr Platz geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Sozial eingestellt, direkte Kontakt zu Vorgesetzten, Wünsche werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.

Image

Das Image ist geprägt von Höhen und Tiefen der Gesellschaft. Die Mitarbeiter stehen aber im vollen Umfang hinter dem Unternehmen, dies beweist auch die Mitarbeiter Zugehörigkeit von 10 / 20 / oder über 30 Jahren.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten zur freien Arbeitszeitgestaltung wurden eingeführt. Private Belange werden jederzeit berücksichtigt. Brückentage und Jahreswechsel bleibt das Unternehmen geschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Lohnniveau entspricht den marktüblichen Verhältnissen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Essenszuschlag und Prämien sind Bestandteil. Noch nie wurden Löhne bzw. Gehälter verspätet ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt auf erneuerbare Energie und ist auf einem hohen Maß an CO2 Neutral. Diese wird auch durch Zertifikate bestätigt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer zusammenhalt ist ein wichtiger Faktor für die Unternehmensführung. Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge, sowie festliche Veranstaltungen werden regelmäßig ausgeführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Wissen und Erfahrung werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Gespräche und Belange der Mitarbeiter. Wünsche und Vorschläge werden wenn möglich schnelltens umgesetzt. Der Umgang ist auf Augenhöhe und sehr Kollegial.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen verfügt über den neusten Standart an Technik, Maschinen und Geräten. Alle Einrichtungen sind in einem guten Zustand und erleichtern die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Belange. Vorschlagswesen und Beschwerdemanagement ist vorhanden. Kurze Wege.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden mit Respekt und Hochachtung behandelt. Für eine Weiterentwicklung steht die Unternehmensführung jedem Mitarbeiter oder Mitarbeiterin positiv entgegen.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsaufkommen ist Abwechselungsreich und vielseitig. Freie Gestaltung der Arbeitsabläufe zur Erreichung der Zielvorgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführt, Persönlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas Unflexibel .

Verbesserungsvorschläge

Der Ton macht die Musik. Klappt meist gut, aber auch hier gibt es noch Vorgesetzte die das noch nicht verstanden haben.

Arbeitsatmosphäre

Ich denke die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Bei hohem Arbeitsaufkommen und zu wenig personal ist es auch mal gereizter, generell ist die Stimmung ganz gut. Lobende Worte kommen vor, aber nicht in allen Abteilungen.

Image

Ich habe einen guten Eindruck von der Firma. Es gibt hier auch Dinge die besser laufen könnten, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Nach außen hin könnte man noch etwas rausholen. Image ist außerhalb etwas veraltet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit könnte etwas Flexibler sein (Büro) bzw. sollte jedermann Mehrstunden abfeiern können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es könnte besser und es könnte schlechter sein. Vielleicht nicht immer ganz fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Luft nach oben. Aber es tut sich mittlerweile mehr.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, man kennt sich und geht meistens respektvoll miteinander um. Ausnahmen gibt es immer mal, diese halten sich meist auch nicht sehr lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht ein gute Gleichgewicht

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Größe gibt es eben auch entsprechende Vorgesetze. Die meisten empfinde ich als angenehm. Es gibt auch Ausnahmen, die sehr laut werden und daher nicht kompetent wirken, zumindest was das Zwischenmenschliche betrifft.

Arbeitsbedingungen

Hier ist alles im grünen Bereich.

Kommunikation

Besprechungen gibt es täglich - Da ich nicht davon betroffen bin, kann ich über die Ergebnisse/ Erfolge etc. nichts sagen. Generell fühle ich mich über wesentliche Dinge informiert.

Gleichberechtigung

Das ist schon möglich. Charakter- Typenabhängig zum Teil.

Interessante Aufgaben

Persönlich: Ich fühle mich gut ausgelastet und gefordert.

Beobachtend: Einige MA sind durch Arbeitsaufkommen und Anspruch überfordert. Es wäre schön, wenn auch mal diese gehört werden würden und mit mehr Personal entlastet würden, oder zumindest Arbeitsabläufe vereinfacht werden würde.