30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grenzwertig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
- viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit und engagiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Entscheidungen oft einseitig getroffen
-Arbeitsbelastung
-keine bis wenige Wertschätzung
-Gehalt
-Arbeitsklima
-Führungsverhalten
-Mir sind Fälle bekannt geworden, in denen es Probleme mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegeben haben soll. Das hat das Vertrauen in den Arbeitgeber zusätzlich belastet
..........
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte dringend überdacht werden. Mitarbeitende sollten wieder stärker in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Anliegen ernst genommen werden. Eine offene Kommunikation, faire Bezahlung und mehr Wertschätzung würden die Zufriedenheit deutlich verbessern. Zudem sollte die hohe Fluktuation als Warnsignal verstanden und die Ursachen aktiv angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt und viele Mitarbeitende sind unzufrieden
Image
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht deutlich an Attraktivität verloren. Seit dem Führungswechsel hat sich das Betriebsklima erheblich verschlechtert. Ich würde den Arbeitgeber aktuell nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht gut. Die hohe Belastung und die aktuelle Führungssituation sorgen für zusätzlichen Stress.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Perspektiven für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits stehen aus meiner Sich nicht im Verhältnis zu Arbeitsbelastung und Verantwortung. Verbesserungen wären dringend Notwendig. Das Gehalt liegt im Vergleich zu andern Unternehmen in der gleichen Region eher weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus und werden häufig als ausreichende Wertschätzung dargestellt. Eine Erhöhung von lediglich 0,00 € bis 0,50 € pro Stunde entspricht aus meiner Sicht weder der gestiegenen Arbeitsbelastung noch den Lebenshaltungskosten. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum eine Rolle. Es geht nur um Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist vorhanden, hat sich aber in letzter Zeit verschlechtert. Die allgemeine Stimmung wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang könnte deutlich wertschätzender sein. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des neuen Vorgesetzten empfinde ich als sehr problematisch. Kritik oder andere Meinungen werden kauf berücksichtigt. Das führt zu Unzufriedenheit im Team. In diesem Monat haben bereits zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen bzw. gekündigt, wie auch Ich, was aus meine Sicht auch mit der aktuellen Führung zusammenhängt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in letzter Zeit verschlechtert. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel und fehlende Unterstützung erschweren den Arbeitsalltag erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Der neue Vorgesetzte hört kauf auf die Meinungen der Mitarbeitenden und setzt überwiegend seine eigenen Vorstellungen durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreicht und bieten grundsätzlich interessante Einblicke. Das ist einer der wenigen positiven Aspekte.
Gleichberechtigung
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Ich bin zufrieden, neue nette Kollegen Willkommen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Steinau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Stimmung in den Abteilungen untereinander ist Top
Work-Life-Balance
Könnte verbessert werden, besser geht immer
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten intern auf zu steigen
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufreieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterliegen jeglichen Umweltkontrollen und sind auf Nachhaltigkeit bedacht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm groß
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird mit allen Mitarbeitern, egal wie alt respektvoll umgegeangen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes sagen
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsbereich ist modern
Kommunikation
Es informieren sie die Kollegen untereinander sehr gut
Gleichberechtigung
Ich merke keinen unterschied, zwischen allen Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Vielfältig uns breites Spektrum immer Möglichkeiten sich intern zu verändern, wenn man Interesse daran hat
Image
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Fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen
30 Tage Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Unternehmen eher schlecht. Es wird oft unnötig Druck gemacht durch fehlende Planung.
Image
Man wird belächelt wenn man erzählt wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
27 Tage Urlaub eher schlecht.
Homeoffice ist nur manchen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eher nicht so gerne gesehen, der Mitarbeiter könnte ja danach mehr Gehalt haben wollen.
Schulungen werden nur angeboten wenn sehr dringend nötig.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was erzählt.
Teilweise unkollegiales Verhalten (nicht abstechen beim Rauchen mehrfach am Tag, sehr lange Toiletten-Sitzungen mehrfach am Tag)
Arbeitsbedingungen
Maschinen teilweise sehr in die Jahre gekommen, repariert wird trotzdem nichts.
Kommunikation
Heute heißt es so morgen so. Keiner hat so richtig einen Plan
Gehalt/Benefits
Für neue Mitarbeiter ist immer Geld da, während langjährige Mitarbeiter oft mit eher geringem Gehalt abgespeist werden. Mitarbeiter mit schlechter Leistung verdienen das gleiche wie Mitarbeiter mit guter Leistung.
Teilweise große Unterschiede bei selbem Aufgabengebiet.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des nicht so gut ausgebildeten Personals entstehen immer wieder neue Probleme. Ist aufjedenfall interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Viel Potential, Entscheidungen könnten besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team das zusammenarbeitet, die Vielfalt der Aufgaben, die Vielfalt der Produkte und die Herausforderung im Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential wird durch veraltete Prozesse und Abläufe und nicht klare eindeutige Vorgaben von oben herunter nicht ausgeschöpft. Hier werden durch sinnfreie lange Diskussionen Ressourcen verbrannt .
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub,
Volles 13tes Gehalt Weihnachtsgeld ,
Jobbike Teil Kosten Übernahme durch das Unternehmen,
Annähernd Tarif Lohn bezahlen,
Rentenversicherung / Vorsorge durch das Unternehmen, Zusammenarbeit mit Unternehmen um Mitarbeiter Rabatte zu bekommen.
Führung sollte auch auf Mitarbeiter hören um Abläufe und die Wertschöpfung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird Teamgeist und Qualität wirklich gelebt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Steinau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an habe ich mich bei der SICO D&E Simon GmbH willkommen gefühlt. Die Stimmung im Unternehmen ist grundsätzlich sehr positiv, respektvoll und offen. Man merkt, dass der Wille da ist, gemeinsam Großes zu erreichen. Aktuell arbeitet man noch daran, dass wirklich alle Abteilungen durchgängig an einem Strang ziehen – und genau dieser Entwicklungsprozess wird aktiv angegangen. Das Engagement und die Bereitschaft zur Verbesserung sind klar spürbar.
Image
Die SICO D&E Simon GmbH steht für Qualität, Zuverlässigkeit und Fairness – und das wird intern genauso gelebt wie nach außen.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang. Besonders in der Produktion merkt man, dass Erfahrung und Engagement geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Bereichsleiter begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Vorschläge ernst genommen und man bekommt das Gefühl, wirklich Teil des Unternehmens zu sein. Fachlich wie menschlich top.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, saubere und gut strukturierte Produktionsbereiche sowie kurze Kommunikationswege. Auch die Work-Life-Balance stimmt – selten habe ich so ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung und Wertschätzung erlebt.
Kommunikation
Offen, ehrlich und direkt – genau so sollte es sein. Ob im Team oder mit der Geschäftsleitung, man weiß immer, woran man ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Bereich Kunststoff/LSR ist vielseitig, technisch anspruchsvoll und bietet viel Gestaltungsspielraum. Neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und Weiterentwicklungen werden aktiv gefördert.
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Starker Leistungsdruck seit neuer Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der erste Eindruck ist freundlich, und es scheint, dass die Geschäftsführung ihr Bestes versucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Kennzahlen. Es gibt unrealistische Erwartungen, die nur schwer umzusetzen sind, und dies führt zu erheblichem Druck auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte davon profitieren, wenn die Arbeitsatmosphäre entspannter gestaltet würde, indem Druck und Misstrauen reduziert und stattdessen Anerkennung und Lob stärker gefördert werden. Die Führung sollte offener und weniger autoritär agieren, Entscheidungen stärker mit den Mitarbeitern abstimmen und konstruktives Feedback geben, während Lästereien hinter dem Rücken vermieden werden. Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet und Verantwortung auch im positiven Sinne übertragen werden, nicht nur bei Fehlern. Zudem wäre eine fairere Behandlung von Frauen und jungen Mitarbeitern wünschenswert, ebenso wie transparente Gehaltsregelungen und mehr Wertschätzung unabhängig vom Verhältnis zur Geschäftsführung. Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut, Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen und Eigeninitiative unterstützt werden. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen könnten an den Branchendurchschnitt angepasst werden, und zusätzliche Benefits wie mehr Urlaubstage oder leistungsbezogene Anreize wären sinnvoll. Der Maschinenpark sollte modernisiert und regelmäßige Wartungen gewährleistet werden, um die Sicherheit und Arbeitsqualität zu verbessern. Trotz der bestehenden Recycling- und Energiesparmaßnahmen sollten Emissionen und Geruchsbelästigungen, insbesondere durch den Temperofen, reduziert werden. Schließlich wäre es hilfreich, den offenen Austausch im Alltag zu fördern und die Handhabung von Überstunden zu vereinheitlichen, damit klare, transparente Regeln für alle Mitarbeiter gelten.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Anstelle von Wertschätzung und Lob herrschen nun Druck, Misstrauen und ständige Kritik. Viele Mitarbeiter empfinden die Atmosphäre als belastend, da es fast ausschließlich um Zahlen und Leistung geht.
Image
Das Unternehmen wirkt eher altbacken und hat in den letzten Jahren an Ruf eingebüßt. Dennoch ist es im Vergleich zu vielen anderen Firmen weiterhin stabil und am Markt präsent.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Gleitzeit und Kernarbeitszeit. Überstunden werden nicht ausdrücklich erwünscht, ihre Handhabung erfolgt jedoch unterschiedlich je nach Bereich. Homeoffice-Möglichkeiten gibt es nicht, Teilzeitmodelle sind jedoch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nur dann angeboten, wenn sie als notwendig erachtet werden. Aufstiegschancen sind eher begrenzt, und Vorschläge von Mitarbeitern zu zusätzlichen Weiterbildungen werden häufig ignoriert. Eigeninitiative bei der persönlichen Entwicklung wird nur eingeschränkt unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Urlaubsgeld und Wintergeld, die Leistungen sind jedoch überschaubar. Der Urlaub beträgt 27 Tage, was in der heutigen Zeit etwas knapp ist. Leistung wird im Unternehmen kaum honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf Recycling und Energieeinsparung. Allerdings gibt es erhebliche Umweltbelastungen durch den Temperofen, dessen Geruch sich stark in der gesamten Firma und Umgebung bemerkbar macht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist, und das Teamgefühl ist insgesamt stark ausgeprägt. Lediglich zwischen einzelnen Abteilungen kommt es hin und wieder zu Reibungspunkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird anerkannt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung im Unternehmen ist stark autoritär geprägt, unabhängig davon, ob es sich um Auszubildende oder Fachkräfte handelt. Entscheidungen werden oft von oben durchgedrückt, ohne Mitarbeiter einzubeziehen, und es herrscht ein kontrollierendes Klima ohne Vertrauen. Teilweise kommt es vor, dass Vorgesetzte hinter dem Rücken über Kollegen lästern. Insgesamt wirkt die Führung veraltet und wenig fördernd.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung, der Maschinenpark hat jedoch deutlich nachgelassen. Früher wurde in neue Maschinen investiert, mittlerweile kommen häufig Geräte aus insolventen Firmen zum Einsatz. Wartungen erfolgen nur bei Bedarf, regelmäßige Kontrollen durch Monteure gibt es kaum noch. An einigen Stellen besteht Rutschgefahr durch Ölreste, ansonsten ist die Arbeitsumgebung weitgehend sicher.
Kommunikation
Informationen werden überwiegend in größeren Runden wie Betriebsversammlungen weitergegeben, im direkten Alltag fehlt jedoch oft der offene Austausch.
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung werden Männer im Unternehmen besser behandelt als Frauen. Jüngere Mitarbeiter müssen sich zunächst beweisen und sehen sich selbst dann noch mit Vorurteilen konfrontiert, insbesondere beim Thema Gehalt. Wertschätzung erfahren vor allem diejenigen, die ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung pflegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und bieten wenig Abwechslung. Verantwortung wird vor allem dann eingefordert, wenn Fehler passieren, nicht jedoch, wenn es um eigenständiges Arbeiten oder Weiterentwicklung geht.
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Mehrfachbewertung
Neuer Geschäftführer ab 01.03.2025
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Steinau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Für alle Interessierten gibt es interne und externe Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder hilft jedem
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Steinau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Shef entscheidet alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digitalisierung und modernes Arbeiten weit gefehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt bekommt jeder einen Job, jedoch ist es immer die Frage, ob man in der richtigen Absteilung sitzt und ob das Gehalt passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen aus der Tiefkühltruhe.
Ich kann viele der vergangenen Bewertungen nicht verstehen, da die dort geschilderten Sachverhalte einfach nicht der Wahrheit entsprochen haben. Scheinbar haben diese an dereren Standorten/Abteilungen oder gar einem anderen Unternehmen gearbeitet. Spätestens wenn man vor Ort arbeitet oder soich mit Personen unterhält, fallen diese Tastsachen auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Lagerhaltung modernisieren bzw. digitalisieren. Neue leistungsfähige Computer, insbesondere 2 Bildschirme und nicht 19 Zoll im 4:3-Format. Ordentliche Tools, auch wenn diese teurer sind. Ordentliche Einarbeitungen bzw. mal ein Schulungs-/Onboardingprogramm initiieren. Digitale Kanban-Boards, damit die Ressourcenauslastung transparent erkennbar ist und die Einkaufskollegen nicht ständig Aufgaben nachschmeißen die nicht in den unrealistischen Zeitvorstellungen zu erledigen sind. Darüber hinaus sollten diese sich um die Eintaktung untereinander kümmern und Prioritäten untereinander ausmachen. Nicht zu vergessen gratis Kaffee und ordentliche Vollautomaten für alle Abteilungen, gratis Wasserspender mit Filter und Kohlensäureoption kommen auch gut. Wenn man sich besondern beliebt machen möchte gibt es ein begrenztes Kontigent an gratis Softgetränken, nicht nur für Kunden und den Einkauf. Ein Obstkorb ist Optional, sollte man aber nicht als Benefit, sondern als Standard sehen. Und am wichtigsten, den Mitarbeitern zuhören und die Wünsche, die den Geschäftbetrieb nachhaltig verbessern können, umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist unterschiedlich, problematisch sind terminliche Probleme, sobald es hier drückt wird es stressig und es wird Druck aufgebaut. Durch eine effektive Termin-/Fertigungsplanung könnte dieses Problem behoben werden. Eine raelistische Abschätzung von Arbeitsaufwand und tatsächlichen Personalressourcen in den betroffenen Abteilungen und am besten noch mithilfe eines geeigneten Softwaretools, könnte Kapazitätsengpässe (Bottlenecks) visuell aufzegen.
Work-Life-Balance
Starres 9 to 5, Abteilungen die im Homeoffice arbeiten könnten wird es verweigert. Dies ist mehr ein Vertrauensproblem, als dass man Leistungsbezogen dies nicht bewerten kann.
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, am Ende wird Stress nur weitergegeben. Dies kann man letztendlich nicht seinen Kollegen anlasten, dies ist ein strukturelles Problem und kann nur von Oben gelöst werden. Hier sollte man mit offenen Augen an die Themen gehen. Jeder dokumentiert zusätzlich wann er was an wen geschickt hat oder welche Absprachen es gab, um sich abzusichern, falls es Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
Es läuft im Endeffekt alles über die Geschäftsführung, den Mitarbeitern oder vermeitlichen Führungskräften wird kein Handlungs- bzw. Entscheidungsfreiraum gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wertloser Müll wird lieber eingelagert, anstatt ihn zu entsorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark von den Abteilungen abhängig, der Einkauf gibt den Ton an. Passt etwas nicht wie es aus dieser Sicht soll wird soich gleich bei der 1-Mann-Geschäftsführung beschwert. Es läuft getreu dem Motto "Wer am lautesten schreit wird zuerst bedient"
Gehalt/Benefits
Frauen werden eindeutig schlechter bezahlt, hier geht es auch um Sympathie beim Gehalt. Gratis Kaffee gibt es nur für den Einkauf.
Interessante Aufgaben
Es läuft halt alles in Sachen Digitalisierung und Moiderniusierung etwas langsamer. Der Fuhrpark ist am modernsten.
Image
Gleichberechtigung
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Katastrophal - abstand halten - schlechter gehts nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt einiger Kollegen. Nur deswegen war es aus haltbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt
Zu wenig Urlaub
Die Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Moderner denken
Homeoffice einführen
30 Tage Urlaub
Gleitzeit richtig durchführen
Überstunden nicht streichen
Papierloses arbeiten
Mitarbeiter fördern und Weiterbilden lassen
Image
Im Umkreis als sehr schlechter Arbeitgeber bekannt!
Man erhält Mitleid, wenn man erwähnt wo man arbeitet!
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice,
Überstunden werden einfach genullt (Ende des Monats),
Überstunden im selben Monat abfeiert ist nicht gerne gesehen
Pause nicht flexible
40 St./Woche
27 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich, auch wenn Mitarbeiter motiviert sind etwas neues zu lernen. Lieber stellt man neue Leute ein, bevor man die eigenen Mitarbeiter weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Sehr geringer Verdienst
Gehaltserhöhung auch nach Jahren nicht drinnen
Weihnachtsgeld sehr wenig (Steigerung pro Jahr/nach Sympathie)
Urlaubsgeld - lachhaft, damit kommt man nicht weit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht Umweltbewusst
Alles muss ausgedruckt werden (Papier ohne Ende)
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen sehr gut - andere arbeiten gegen einen.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht bewertbar
Vorgesetztenverhalten
Einem wird nicht zugehört!
Arbeitsbedingungen
schlecht
Gleichberechtigung
Männer verdienen grundsätzlich mehr
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SICO D. & E. Simon durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden SICO D. & E. Simon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SICO D. & E. Simon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.