Wie eine Firma mit einer Neuordnung der Geschäftsführung den Bach runtergeht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Regelung
- Möglichkeit, die Haustiere mit ins Büro zu nehmen
- flexible Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelndes Fachwissen hinsichtlich Entlassungen
- es werden Aufhebungsverträge angeboten, die sehr schlecht ausgearbeitet und alles andere als mitarbeiterfreundlich sind, hier werden ggf. schlechter informierte Mitarbeiter ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
- gezielte HR-Arbeit angehen
- nur Mitarbeiter einstellen, bei denen man den Bedarf für die jeweilige Position sieht und unterstützt
- Mitarbeiter in Personalgesprächen nicht für inkompetent verkaufen und glauben, dass man alles durchkriegt
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit der Trennung der Geschäftsführer drastisch verschlechtert
Image
es wird meist positiv über die Firma gesprochen
Work-Life-Balance
gut, private Termine können auch am Tag wahrgenommen werden, solange der Kalender entsprechend gepflegt ist (somit jeder weiß, dass die Person für Zeitraum x nicht/nur eingeschränkt erreichbar ist)
Karriere/Weiterbildung
fachliche Weiterbildung ist durchaus ein Thema, allerdings fehlen jegliche Maßnahmen hinsichtlich Methoden, Kommunikation, Zwischenmenschlichem etc.
Kollegenzusammenhalt
habe ich als sehr gut wahrgenommen, es gibt aber auch das ein oder andere schwarze Schaf
Vorgesetztenverhalten
nach Trennung der GFs unterirdisch und unempathisch
Arbeitsbedingungen
modernes Büro und gutes Equipment, auch für das Home Office
Kommunikation
Relevante Themen, die den Mitarbeiter direkt betreffen, werden erst kommuniziert, wenn es bereits zu spät ist
Gehalt/Benefits
es wird oft mit Gehaltsstaffeln gearbeitet, was positiv und auch negativ ausgelegt werden kann, ist Ansichtssache
Gleichberechtigung
gleichermaßen Frauen und Männer in Führungsrollen