40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Arbeitgeber mit Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer eine super Atmosphäre in unserer Abteilung. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und es herrschte eine freundschaftliche Stimmung bei der Arbeit. Auch im Umgang mit anderen Abteilungen gab es immer eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich in Ordnung. Es gab Tage, wo ich ein bisschen mehr gearbeitet habe, aber dies blieb immer im Rahmen. Eine Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken der Firma: Mit jeder Person aus jeder Abteilung war der Umgang stets vertrauensvoll, offen und freundlich. Auch abseits von Arbeitsthemen konnte man sich mit jedem Mitarbeiter offen austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso so freundlich behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt das gleiche wie bei den Mitarbeitern: Immer eine vertrauensvolle und offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Monitore in unserer Abteilung waren auf dem neusten Stand und leistungsstark. Die Räumlichkeiten sind leicht veraltet.
Kommunikation
Es gab ins unserer Abteilung täglich ein Meeting am Morgen, wo die Aufgaben für den Tag besprochen und verteilt wurden. Zusätzlich gab es zu Wochenbeginn und Wochenende ein Meeting mit allen Abteilungen, wo man über Themen aus anderen Abteilungen informiert wurde.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Überschuss an Frauen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wunderbarer Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Geschäftsführung geht mit dem lästigen Corona-Thema sehr offen und transparent um. Außerdem wurde eine Beauftragte aus unseren Reihen ernannt, die ein strenges Auge darauf hat, dass alle Vorschriften auch eingehalten werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Wir machen viel und ich habe den Eindruck, dass wir es richtig machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super. Man liest hier auf Kununu immer wieder von Ex-Mitarbeitern, die wohl unzufrieden waren und es nötig haben über diese Firma herzuziehen. Ich frage mich dann immer, warum das Team hier so gut funktioniert. Da zwängt sich doch geradezu der Verdacht auf, dass es diese Ex-Mitarbeiter schon zu ihren Zeiten bei Sidoun nicht geschafft haben offen und ehrlich zu kommunizieren.
Image
Das Image der Firma könnte besser sein. Es könnte aber auch wesentlich schlechter sein. Ich denke wir sind auf einem guten Weg unseren guten Teamgeist nach außen zu tragen und damit dieses Image nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Beim Thema Work-Life-Balance kann ich nur sagen: Klasse! Bei der Urlaubsplanung sprechen wir uns ab und geben den Kollegen mit Kindern den Vorzug. Jeder hat die Möglichkeit auch mal von zuhause aus zu arbeiten (Homeoffice), wenn es die persönliche Situation erfordert. Das ist nicht selbstverständlich, aber ein guter Zug bei Sidoun. Und für das Lebensgefühl organisiert die Firma regelmäßig spannende Ausflüge zum Wandern, Essen, Segeln oder Gleitschirmfliegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man bei Sidoun nicht machen, das gibt die firmeninterne Struktur nicht her. Weiterbildungen werden hausintern fast täglich gegeben, sind aber auch extern gern gesehen - sofern sie sinnvoll sind. Wer nur auf Firmenkosten Bildungsurlaub machen will, ist hier definitiv falsch.
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeitszeit ist der Teamgeist unter den Kollegen geradezu greifbar: Jeder hilft jedem, selbst unter Termindruck. Und was nach Feierabend passiert, interessiert mich nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, unterstützend und tolerant.
Vorgesetztenverhalten
Von meinem Vater habe ich die Devise gelernt: Wer führen will, muss dienen können. Bei der guten Führung durch meine Vorgesetzten muss ich davon ausgehen, dass ihnen auch das Dienen nicht schwer fällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Das Mobiliar ist in der Tat alt, aber wen das stört, der sollte vielleicht lieber im Möbelhaus arbeiten. Worauf es ankommt, ist mehr die Technik und die ist passabel.
Kommunikation
Thema Kommunikation: Es schallt meist so aus dem Wald, wie man hineinruft. Wenn man in der Lage ist sich klar auszudrücken und nicht rumzueiern, rennt man hier offene Türen ein. Mittlerweile ist die Kommuniation in der Firma echt klasse und ich wünsche mir, dass das noch lange so bleibt.
Gehalt/Benefits
Ganz einfache Antwort: Super! Es ist nicht jedem vergönnt schon beim Vorstellungsgespräch das Optimum für sich herausholen zu können. Aber wer sein Handwerk beherrscht und so findig ist, dass sie oder er nicht ohne weiteres zu ersetzen ist, die oder den wird die Firma sehr bald schon sehr lukrativ entlohnen. Das habe ich innerhalb weniger Monate schon mehrfach erlebt. Und das gefällt mir.
Gleichberechtigung
Haben wir. Es werden alle gleich behandelt und alle gleich gut.
Interessante Aufgaben
Immer und überall. Unser Produkt ist so komplex, dass es andauernd neuer Lösungen für irgendwelche Bugs bedarf. Da muss man zum Teil sehr weit über den eigenen Tellerrand hinausschauen können. Aber wem so etwas Spaß bringt, der ist hier goldrichtig aufgehoben.
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Immer genug zu tun
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration im Bereich IT in Freiburg im Breisgau absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir hatten sehr früh schon eine sogenannte Corona-Beauftragte die bis heute sehr streng darauf achtet das wir nicht zu eng beieinander sitzen weder beim Arbeiten noch beim Essen. Sie war es auch die vor der Kantine die Streifen auf dem Boden angebracht hat damit die Leute bei der Essensausgabe wie an der Supermarktkasse im richtigen Abstand voneinander stehen. Außerdem hat hier jeder sein eigenes Handtuch dass er nach dem Händewaschen wieder mit an seinen Arbeitsplatz nimmt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eigentlich wird hier schon alles getan um die Mitarbeiter optimal gegen den Virus zu schützen: Es gibt mehrere Stationen an denen man sich die Hände desinfizieren muss. Zum Beispiel am Eingang oder vor der Kantine
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auf modern und schick und Hightech steht, also Mainstream findet man es sicher öde hier. Wenn man Individualissmus bevorzugt so wie ich dann ist das hier voll cool. Nicht nur die Menschen sind in dieser Firma individuell und bunt sondern auch das Mobiliar.
Karrierechancen
Karriere hat für mich noch keine oberste Priorität. Ich sauge noch alles auf was mir geboten wird. Und das ist nicht wenig. Ich wurde von Anfang an gefordert und gefördert. Regelmäßig finden umfangreiche firmeninterne Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter statt. Und jederzeit kann ich sagen wo ich noch Bedarf habe und bekomme den entsprechenden Inputt.
Arbeitszeiten
Zu tun gibt es immer was. Und natürlich gibt es auch hier Zeiten da hat das Projekt oberste Prioritet. Aber der Ausgleich ist gegeben und ich kann dann auch mal einen Tag blau machen um wieder was aufzutanken zwischen Firma und Berufsschule. Wichtig und gewünscht hierbei ist tatsächlich Offenheit und Ehrlichkeit.
Ausbildungsvergütung
Top! Gemessen am Einkommen meiner Berufsschulkollegen liege ich mit meiner Ausbildungsvergütung fast an der Höchstgrenze. Netto bleibt da viel mehr hängen als bei manch anderem.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder bleibt immer mein Vorgesetzter egal wie gut ich mich mit ihm verstehe. In meiner Berufsschulklasse reden viele schlecht, über ihre Ausbilder. Aber mir geht es in dieser Hinsicht echt gut. Es gibt hier klare und produktive sehr, ehrliche Feedbacks und es gibt Anweisungen aber auch immer wieder freundschaftliche und offene Gespräche mit den Ausbildern.
Spaßfaktor
Wir haben in unserem Team sehr viel Spaß und es wird viel gelacht. Ich finde die Arbeitsatmosfäre sehr schön. Alle sind hilfsbereit und ich fühle mich immer gut unterstützt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Obwohl ich hier der Azubi bin und auch erst im ersten Lehrjahr habe ich von Anfang an Aufgaben mit Verantwortung bekommen. Mir wurde ziemlich schnell die richtige Portion Vertrauen entgegen gebracht. Das ist motivierend.
Variation
Natürlich gibt es Aufgaben die mir nicht so gut liegen die aber trotzdem gemacht werden müssen. Aber wo gibt es das nicht? Und ich habe hier in relativ kurzer Zeit viele interessante Aufgaben gelernt die ich mein ganzes Berufsleben lang nutzen kann.
Respekt
Ich finde es toll das in der Firma alle Altersgruppen vertreten sind. Erfahrungen und Erinnerungen werden ausgetauscht und dass sind Momente die echt Gold wert sind wenn man als Azubi und überhaupt Neuling in der Arbeitswelt unterwegs ist.
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Reife Leistungen für reife Jahrgänge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefallen unsere ambitionierten Ziele und der gemeinsame, sportliche Umgang mit ihnen. Mir gefällt, dass wir dabei trotzdem über alles reden können und selbst bei unterschiedlichen Auffassungen nichts undenkbar erscheint. Mir gefällt der freundschaftliche Umgang, den die Geschäftsführung mit den Führungskräften wie auch mit jedem einzelnen Kollegen hat; das schafft so viel Vertrauen und Rückhalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was von Bedeutung wäre.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir genügend Mitarbeiter haben, sollten wir mit der Stadt eine Kooperation über Leihfahrräder aushandeln. Viele unserer Kollegen würden vom Auto aufs Rad umsteigen, wenn dies für sie günstiger wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Saison- und Auftragsbedingt kann es mal zu Engpässen kommen, in denen auch mal Druck entsteht. Aber die gute Führung des Managements verhindert, dass dieser die Arbeitsatmosphäre unnötig belastet.
Image
Wer für eine Sache und / oder eine Firma brennt, wird von dieser natürlich auch positiv reden. Denn jeder von uns kreiert die Welt, in der er lebt, selbst mit. Das gilt auch und angesichts der bei SIDOUN International gebotenen Möglichkeiten ganz besonders für dieses Unternehmen. Für mich persönlich ist SIDOUN das beste Unternehmen, das ich mir für meine berufliche Aufgabe nur vorstellen kann. Aber das liegt natürlich auch maßgebend daran, dass ich mich an seiner Gestaltung aktiv beteilige.
Work-Life-Balance
Es kann dem Unternehmen nur gut gehen, wenn es auch seinen Mitarbeitern gut geht. Aus diesem Grunde wird der Work-Life-Balance ein hohes Gewicht beigemessen. Wer gute Leistungen bringt, aber durch familiäre oder wirtschaftliche Probleme in Schieflage gerät, erhält großzügige und nachhaltige Hilfe. Gruppenzwänge und unmenschliche Arbeitszeiten schließen sich damit von selbst aus. Und wer Kinder hat, soll auch Zeit mit ihnen verbringen: Während der Kernarbeitszeiten ebenso wie im Vorrang bei der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind bei SIDOUN International zwei unterschiedliche paar Schuhe, die nicht selten in entgegengesetzte Richtungen laufen. Denn während Weiterbildungen in unserer Unternehmenskultur fast an oberster Stelle stehen und nach Möglichkeit und Verfügbarkeit immer gefördert werden, spielt der Karriere-Gedanke innerhalb des Firmenkonzepts so gut wie keine Rolle. Denn Karriere wird immer von einzelnen Individuen gemacht, aber an unsem Erfolg ist jeder Mitarbeiter mit beteiligt. Folglich sind auch die Gehälter nicht zwangsläufig an irgendwelche Tarife oder Karrierestufen gebunden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bei SIDOUN International sind mittlerweile als durchschnittlich bis gut einzuordnen. Nach bestandener Probezeit darf sich jeder Kollege zusätzlich an den freien Gehältern beteiligen. Dabei handelt es sich um einen von der Geschäftsführung freigegebenen Anteil an den Umsätzen, der bei guten Gewinnen ein hübsches Plus ausmachen kann. Aber dieses freie Gehalt ist eher als eine Art Belohnung gedacht, die alle gemeinsam erwirtschaftet haben und folglich auch an alle gleichermaßen ausbezahlt wird. Es ist kein Bonus-System, das an irgendwelche Mindestleistungen gebunden wäre und es handelt sich bei den freien Gehältern auch nicht um Summen, für die man einen Steuerberater bräuchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Freiburger Unternehmen, das sich quasi am Rande des Schwarzwalds befindet - Deutschlands größtem Naturreservat! - spielt Umwelt- und Klimabewusstsein für uns eine tragende Rolle. Tatsächlich wurde auch die von SIDOUN International entwickelte und vertriebene AVA-Software für eine Bauplanung mit nachhaltigen Baustoffen optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma SIDOUN International GmbH ist in den letzten 43 Jahren stark geworden durch die Ideen ganzer Generationen von Mitarbeitern. Außer dem Firmengründer Gérard Sidoun sind nur noch wenige Pioniere der Gründerzeit aktiv. Aber Einsatz und Teamgeist sind auch heute noch deutlich spürbar und schweißt die Kollegen innerhalb der Firma unverbrüchlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns grundsätzlich mit Respekt behandelt. Was allerdings die Älteren weder vom Gebot guter Manieren befreit noch von der gleichen Leistungsbereitschaft wie wir sie bei unseren jungen Kollegen voraussetzen. Das Kollegium der SIDOUN-Mitarbeiter pflegt ein gemeinschaftliches, überaus respektvolles, ja fast freundschaftliches Miteinander, in dem jeder willkommen ist, egal welchen Geschlechts oder welcher Religion, welchen Bildungsgrades oder welcher ethnischen Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Wirtschaftliche Zielsetzungen und Entscheidungen der Führungsebene dienen in erster Linie der finanziellen Stabilität des Unternehmens, durch die letztlich die Gehälter aller Kollegen garantiert werden. Wenn die Führungsebene von SIDOUN International ihre Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung miteinbezieht, um zu realistischen, klaren und nachvollziehbaren Zielsetzungen zu gelangen, zeugt das von struktureller Reife und wirtschaftlicher Vernunft. Dass dieses Mitspracherecht nicht zwangsläufig auch einem Mitbestimmungsrecht gleichkommt, muss zuweilen aber doch explizit erklärt werden.
Arbeitsbedingungen
Wir sind ein IT-Unternehmen und dafür ist unsere Technik ganz okay. Besser geht natürlich immer. Da wir mit unserem Büro die gesamte Etage belegen, hat jeder Raum große Fenster und die Beleuchtung ist überall gleich gut. Lüften mit Durchzug ist auf Grund der gegenüberliegenden Räume kein Problem. Im Sommer kühlt uns die bürointerne Klima-Anlage im Winter muss man ab und zu mal stoßlüften. Der Lärmpegel ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu bewerten, aber im Großen und Ganzen akzeptabel.
Kommunikation
Wer selbst in der Lage ist gut zu kommunizieren, wird sich bei SIDOUN International wie im Paradies fühlen. Denn in der Firma wird viel und überwiegend professionell kommuniziert. Das im Unternehmen praktizierte KAIZEN - ein aus der japanischen Unternehmenskultur stammendes Verfahren zum konsequenten Innovationsmanagement - räumt jedem Mitarbeiter ein Mitspracherecht ein. Dass Mitsprache- und Mitbestimmungsrecht nicht zwangsläufig das gleiche sind, ist leider nicht jedem bewusst. Aber mit guter Kommunikation lässt sich sogar das vermitteln :-)
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner ganzen Karriere noch kein Unternehmen erlebt, in dem die Gleichberechtigung einen höheren Stellenwert gehabt hätte als bei SIDOUN International. Tatsächlich sind die meisten unserer Führungskräfte weiblich. Und die besonnene Harmonie zwischen Geschäftsführung und Führungskräften ist wirklich bemerkenswert!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen SIDOUN International lebt nach dem Motto des antiken Philosophen Chilon: "Erkenne dich selbst!" Denn sich selbst zu erkennen, bedeutet zu wissen, was man will und was man kann. Die Stärken eines Kollegen zu erkennen, gehört zu den Stärken unserer Führungskräfte, die jeden Mitarbeiter innerhalb seiner Kerntätigkeit dort einsetzen, wo er mit der meisten Freude arbeitet und folglich auch für das Unternehmen den größtmöglichen Nutzen bringt. Und da Menschen von Natur aus unterschiedlich sind, können nahezu alle Arbeitsbereiche zwanglos abgedeckt werden. So bleibt das Teamwork interessant und spannend zugleich.
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Unkonventionelle Arbeitgeber mit sehr persönliche Note
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich über alle Abteilungen hinweg
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik, Anregungen und Ideen werden gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung teilweise älter und renovierungsbedürftig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, entspannter Umgang miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flachen Hierarchien und einen lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander ist die Atmosphäre richtig gut. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich die Kollegen verstehen und auch eventuell auftretenden Problemen nicht aus dem Weg gehen und diese schnell geklärt werden.
Work-Life-Balance
Man hat feste Arbeitszeiten, durch eine zu gewährleistende Kundenbetreuung muss diese natürlich eingehalten werden. Allerdings kann man jederzeit zu den Vorgesetzten gehen bzw. mit Kollegen absprechen, wenn man private Termine hat und man mal früher gehen oder später kommen muss. Generell ist das alles absolut kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Weiterbildungen werden gemacht, außerdem kann man bei Bedarf auch externe Schulungen in Anspruch nehmen. Innerhalb der Firma kann man sich beruflich weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Atmosphäre und auch die Firmenphilosophie ist der Zusammenhalt richtig gut. Durch gemeinsame Unternehmungen (Firmenausflüge, gemeinsam Essen gehen, Veranstaltungen besuchen etc.) stärkt sich der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mit auftretenden Problemen wir gut umgegangen, mit den Mitarbeitern wird regelmäßig gesprochen und sich Feedbacks eingeholt. Durch diese Feedbacks können die Vorgesetzten auf Unstimmigkeiten reagieren, was auch getan wird. Das Gute ist auch, dass den Vorgesetzten jede Meinung wichtig ist und diese entsprechend auch berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Geräumige Büroräume, ein ruhiges Arbeitsumfeld in dem man sich gut konzentrieren kann. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich etwas zu entspannen, wenn man ein paar ruhige Minuten braucht. Man hat einen kleinen Raum, in dem man sich zurückziehen und lesen kann. Der Massagesessel ist für jeden zugängig und dient ebenfalls zur Entspannung. Es gibt ein kostenloses Frühstücksbuffet und frisch gekochtes Mittagessen sowie jederzeit Getränke.
Kommunikation
An der Kommunikation wird ständig gearbeitet und diese ist schon fast perfekt. Das ein oder andere Missverständnis lässt sich nicht vermeiden. Aber durch Schulungen - auch zum Thema Kommunikation - ist alles super.
Interessante Aufgaben
Jeder kann Ideen einbringen und jederzeit Vorschläge bringen, was verbessert werden könnte.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Betriebsklima, viel Lernpotential, auch Behinderte und Leute, die nicht super qualifiziert sind, bekommen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, freundliche Kollegen, viel Lernpotential, Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Frühstück und Mittagessen in der Firma kostenfrei, Superprodukt Ava- und Kalkulationssoftware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ich stehe jeden morgen gerne auf um zur Arbeit zu gehen. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind festgelegt. Gleitzeit wäre wünschenswert. Pausen gibt es ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Die Angestellten werden durch Schulungen weitergebildet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Man wird sehr herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Angestellte wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte setzen sich hohe Ziele. Sie motivieren ihre Mitarbeiter und Kollegen immer dazu positiv zu denken.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Klimaanlage sorgt im Büro für angenehmes Klima. Es gibt jeden Tag frisches Essen. Auf Vegetarier wird dabei auch Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten haben hier die gleichen Chancen und werden auch gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant steht man anfangs vor Herausforderungen. Man lernt aber sehr schnell viel Neues dazu.
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Menschlichkeit, soziale Wärme auf der einen Seite und geforderte Leistung müssen sich nicht ausschließen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Leistung eingefordert, was für eine dauerhafte Existenz eines Unternehmens auch zwingen erforderlich ist. Aber bei der Unternehmensführung wie bei alle angestellten Mitarbeiter stehen soziale Wärme und Menschlichkeit mindestens genauso im Mittelpunkt. Ich nehme eine unheimlich positive Erfahrung mit, wie es in der Arbeitswelt des Jahres 2017 auch funktionieren kann. Bleibt so, wie Ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine starke Gemeinschaft
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Darauf wurde besonders geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig und geben sich auch ehrliche Feedbacks.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Erfahrung Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiter sind immer als Ansprechpartner da. Direkten Kontakt mit der obersten Ebene gab es weniger.
Arbeitsbedingungen
Feste Arbeitszeiten
Kommunikation
Manchmal recht kompliziert, aber durch geänderte Strukturen wurde es einfacher.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ... hier bekommen alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Wer Mut zur Verantwortung hat, hat dort die besten Chancen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.